基于契约剩余的企业家激励约束机制机理初探

制度经济学指出,企业是由一系列契约组成的,而契约的签订带来了两种不同的收益,一种是契约签订时明确的,一种是契约中未明确指出但是在契约执行过程中产生的,即契约剩余。要素的所有者在契约签订时,不仅仅通过各自的权力态势争取到前者的契约收益,而且还会运用自己的权力实现对契约剩余的利益诉求。

劳资契约剩余分配的第三方实施与效率优化

契约的不完全性导致契约执行效率的缺失,作为典型的不完全契约,在劳动力供过于求、资强劳弱的谈判能力配置情况下,劳资契约自我实施的结果并不均衡,劳资双方专用性投资的最佳效率与事实上的投资不足之间存在着效率损失。作为契约实施的另一种方式,以政府为第三方则可以通过硬性的制度约束和具有偏向性的制度安排,在不损伤资方专用性投资动机的前提下,提高劳动者契约剩余份额、确保劳资关系的长期存续,矫正劳资契约剩余分配的不均衡状态,从而优化劳资契约的执行效率。

制度偏好对劳资谈判能力与契约剩余配置的影响——兼论增加劳动者契约剩余份额的制度改革

对劳资契约剩余占有的不均是初次分配中劳动者报酬水平较低的重要表现。不完全劳资契约条件下,对剩余权利的占有带来剩余收益。劳动者获取契约剩余收益的多寡取决于占有剩余权利的多少,而剩余权利的配置取决于劳资双方谈判能力的高低。既定的劳动供求关系下,劳资双方谈判能力的高低主要受制于一定的制度环境,它和制度偏好成正比。本文主要从制度偏好对谈判能力和劳资契约剩余分配的作用机制入手,阐明我国劳动者讨价还价能力较低、契约剩余份额较少的主要原因,为提高初次分配中劳动者报酬水平提供新的思路。

不完全信息下生鲜农产品供应链协调的剩余补贴契约研究

针对生鲜农产品的季节性、易变质特点,在由单个生产商和单个经销商组成的两级生鲜农产品供应链中,研究了供应链协调的剩余补贴契约。首先在需求具有季节性且服从正态分布的情形下,建立了VMI模式下的剩余补贴契约模型,讨论该契约如何实现供应链的协调;然后在考虑生鲜农产品易变质率的情形下,引入双边拍卖机制,研究供应链中买卖双方没有共享全部信息的定价问题。研究表明:生鲜农产品的易变质率会影响双方交易价格的确定,易变质率越高,批发价越低,且批发价下降的速度越来越快;另外,易变质率与经销商提供的单位补贴呈正向关系,易变质率越高,单位补贴也就越高。所以,生鲜农产品的易变质率会影响剩余补贴契约对供应链的协调。

企业剩余分享契约选择的收益博弈分析

随着人力资本理论研究的不断深入,企业中资本契约的非雇用性质正日益引起学者的关注,在人力资本同非人力资本这两类资本的所有者之间应该建立什么形式的契约,也逐渐进入理论研究者和实践者的视野。在这样的背景下,本文使用博弈论分析人力资本所有者和非人力资本所有者在选择企业剩余分享契约时的策略,探求在不同假定条件下,能够实现企业的人力资本和非人力资本所有者最大期望利益的策略。

司法介入会计信息纠纷的不足与完善——以会计契约为分析视角

会计信息供给不足一直制约着我国证券市场的发展,导致会计信息供给不足的原因很多,其中司法难以有效介入会计信息纠纷是重要因素之一。本文以会计契约为分析视角,探讨了当前司法难以有效介入会计信息纠纷的原因,并提出完善股东查阅权与民事审前程序、引入法务会计人员参与诉讼、健全会计契约剩余分配制度等方式,提高司法介入会计信息纠纷的效率。

浅析契约视角下的会计信息纠纷与司法介入

会计信息披露不足一直制约着我国证券市场发展,司法难以有效介入会计信息纠纷是导致会计信息披露不足的重要原因。本文以契约为分析视角,认为当事人发现会计契约执行主体违约行为的难度较大、司法审理的冗长程序难以满足实践对会计信息及时性的要求、会计处理的复杂性增加了法院裁判的难度等是导致司法不能有效介入会计纠纷的重要原因。在此基础上,本文提出了完善股东查阅权、引入法务会计人员参与诉讼、健全会计契约剩余分配制度等建议,以提高我国司法介入会计信息纠纷的效率。

剩余分配契约与集群企业产学研协同创新效率

从理论上分析了产品收益分成、一次付款外包、分期付款外包、研发团队入驻企业、复合方式五种分配契约对协同创新效率的影响差异。发现分期付款外包契约却是目前集群企业产学研协同创新实施最多、最为有效的一种契约形式。因此,对于政府来说,短期应该通过设置"递减式"引导基金配合分期付款的固定报酬支付契约实现对协同创新的充分激励,长期则应积极创造条件推动收益分成剩余分配契约模式的推广,最大限度地激发社会创新活力。

企业在价值网络中的地位影响去杠杆政策效果

高杠杆并不意味着企业债务质量就低、风险就高。对于中国企业而言,在价值网络中的地位对债务偿还期限、偿还条件具有重要作用,债务中有很大比例属于由价值网络地位带来的可延期债务,债务质量较高,债务负担并没有报表上显示的那么严重。而去杠杆政策使得中国高负债企业普遍面临融资难题,因此本文建议去杠杆政策应根据企业在价值网络中的不同地位进行区别对待。

谈判空间、谈判能力与劳动者报酬

对劳资契约剩余占有的不均是初次分配中劳动者报酬水平较低的重要表现,谈判空间、谈判能力是影响劳动者契约剩余多寡的重要因素。不完全劳资契约条件下的剩余权利构成劳资双方的谈判空间,契约剩余份额的多寡取决于剩余权利在劳资双方之间的配置。在既定的供求关系下,剩余权利的配置取决于劳资双方谈判能力的相对高低。本文主要从谈判空间与谈判能力对劳资契约剩余的作用机制着手,阐明我国劳动者谈判能力较低、契约剩余份额较小的主要原因,为提高初次分配中劳动者报酬水平提供新的思路。

保险机构企业文化要素建设的比较研究——基于企业文化在促进保险业高质量发展中的机理分析

本文首先运用交易费用企业理论解读了富有竞争力企业的规模边界扩张与企业数量增长的高质量发展之间的辩证内涵,运用契约替代与不完全契约的企业理论分析了现代企业经营所面临的各种“契约剩余”风险,阐明了具备价值导向功能的企业文化作为保险机构一种重要的风险管理手段的机理。同时,比较研究了当前我国保险机构的企业文化要素建设现状与缺失的主要原因,总结了企业成本管理、创新驱动、自然和谐的高质量发展的内涵,并重新定义了保险的功能,最后对如何加强保险机构企业文化建设提出了一些建议。