股票期权契约合理性分析

以2006—2012年已经公布并实施股票期权激励的中国上市公司为样本,运用独立t检验方法,对股票期权激励契约的合理性进行了研究。研究发现,从委托代理理论的角度出发,激励期限的长期性以及绩效条件的严格性能够体现出股票期权激励契约的合理性。

股票期权激励契约合理性及其约束性因素——基于中国上市公司的实证分析

股权激励是完善上市公司治理的重要环节。设计适合中国上市公司特征的股权激励方案并规避其所带来的风险是使其发挥作用的关键。本文以2006—2008年公布与实施股票期权激励方式的中国上市公司为样本,对股票期权激励契约的合理性特征及其内生约束性因素进行了理论探讨与实证检验,研究表明,激励期限与绩效条件是体现股票期权契约合理性的关键要素,除外部法律与监管约束之外,大股东、债务融资与独立董事等内生性因素对两者具有显著的约束作用,进一步证实了公司内部治理机制的互补效应假说,为上市公司股票期权契约的设计与实施提供有益参考。