激励理论与我国公务员奖励制度

当前我国公务员奖励制度起点低,理论基础薄弱,不利于其功能的发挥。文章结合激励理论分析了当前公务员制度中存在的一些问题,并提出了奖励项目多样、奖励内容明确化、奖励方式多元化等改进建议。

论风险利益激励制度

在当今风险性活动中存在着现有制度对人们的风险性活动激励不足的问题，解决这一问题的途径是要进行风险利益激励制度的创新，这种创新应该郑重在风险利益激励制度的奖励功能、产权效应、信息机制等方面有所作为。

如何激励饲料经销商

由于市场竞争的日益激烈,如今的饲料厂家已越来越重视营销工作,尤其是加强营销网络的建设;而网络能否正常的运营,有一个很关键的要素,就是网络中承上启下的经销商们,他们能否在理念上、利益上与厂家保持一致,这是产品能否决胜的关键。在实际运作中。

奖励的运用:心理学的观点与建议

奖励在教育中的广泛应用与桑代克和斯金纳等心理学家的倡导密不可分。当代心理学的研究发现,奖励运用的效果要视奖励的接受者——学生而定,学生对奖励的不同解释影响着奖励的效果。在教育实践中应用奖励时,要多发挥奖励的信息功能,尽量少地使用奖励的控制功能。