国有商业银行应建立奖励基金制度

奖励基金制度指对本单位的经营、管理等作出重大或特殊贡献和创新的国有商业银行员工实施的一种经济上的奖励。建立奖励基金制度是国有商业银行转换经营机制的需要,是人才强行战略和加强财务管理的需要,是实现国有商业银行可持续健康发展的需要。

高中阶段试行奖励基金制度的实践与思考

延津县地处豫北，全县人口四十余万。县初中和小学教育相对滞后，学生的知识和能力基础都相对薄弱。在近年来的中考招生工作中，在录取人数基本相同的情况下，分数线较附近县同类中学低30－40分。生源的质量问题给延津一中的教育质量的提高带来了极大的困难。因此本校在加强教育教学管理的同时，加大改革力度，强化学生的竞争意识，经过反复酝酿，报请主管部门，经政府协调有关单位，延津一中的奖励基金制度作为改革试验方案，自1997年起，从高一年级开始试行奖励基金制。

崆峒区太统林场设立奖励基金

为实施“科技兴林，人才强场”的发展战略，积极打造林场旅游品牌，实现林场林业跨越式发展的目标，近日，平凉崆峒太统林场党支部设立了奖励基金制度。

我国国有企业分红研究

一、国有企业分红历史及理论研究现状（一）国有企业分红历史。1．利润独享、分享阶段（1949～1982）。1949年新中国成立，以毛泽东为代表的第一代领导集体，通过没收官僚资本，建立了国营经济。1949—1978年间，国家一方面向国营企业收取税收，另一方面将国营企业利润基本全部收归国有。尽管在有些时期实行了企业奖励基金制度、超计划留成制、利润留成制等制度，但企业留存只是极少部分。1978年党的十一届三中全会后，我国经济体制改革正式起步，开始打破统收统支的格局，实行放权让利，增强企业活力。1979年下半年开始在部分企业试行利润留成制度，先是实行全额利润留成，后来改为基数利润留成和增长利润留成。