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题名对公立医院奖励性绩效工资分配的探讨
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作者
马广信
王军
王玉乾
张秀巧
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机构
河北保定解放军第
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出处
《人力资源管理》
2015年第8期221-221,共1页
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文摘
分析了对绩效管理认识不到位、绩效指标分层存在较大难度以及难以确定科室分配的公平性等目前公立医院奖励性绩效工资分配存在问题,同时提出了全面认识绩效工资分配重要性、落实绩效工资的分层工作以及结合科室特点体现公平分配等公立医院奖励性绩效工资分配有效途径,以期确保公立医院奖励性绩效工资分配的公平性,推动公立医院的不断发展。
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关键词
公立医院
奖励性绩效工资分配
问题
措施
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分类号
F275.4
[经济管理—企业管理]
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题名高职院校奖励性绩效工资分配的问题与建议
被引量:1
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作者
陈亮
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机构
淮安信息职业技术学院
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出处
《江苏教育研究(职教)(C版)》
2016年第4期61-63,共3页
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基金
江苏省教育科学“十二五”规划2015年度课题“江苏高职院校奖励性绩效工资分配机制研究与实践”(课题编号B-b/2015/03/083)阶段性研究成果
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文摘
奖励性绩效工资是一种全新的分配模式,各高职院校在制定分配方案时,应在坚持统筹兼顾、效率优先、注重绩效、利益共享等原则的基础上,以学校发展目标为导向,深化岗位设置,建立科学合理的绩效考核机制,提高奖励性绩效工资比例,积极回应教师的各类诉求,从而实现长效激励、学校和谐的双赢局面。
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关键词
高职院校
奖励性绩效工资分配
原则与建议
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Keywords
higher vocational college
incentive performance wage distribution
principle and suggestion
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分类号
G717
[文化科学—职业技术教育学]
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题名中职学校奖励性绩效工资分配问题探讨
被引量:1
- 3
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作者
汪克芳
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机构
桐乡市卫生学校
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出处
《行政事业资产与财务》
2021年第23期35-36,共2页
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文摘
中职学校实行绩效工资制度以来,发挥了激励导向作用,但是也存在着一些问题与分配难点。本文阐述了中职学校奖励性绩效工资在分配时,存在教职工收入差距大、认识误区、人才流失等问题,探讨如何优化奖励性绩效工资分配制度,实现教师工资按劳分配、多劳多得和优绩优酬,激励学校教师更加努力地工作。
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关键词
中职学校
奖励性绩效工资分配
优化措施
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分类号
G717.2
[文化科学—职业技术教育学]
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题名对县级公立医院奖励性绩效工资分配的探讨
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作者
贾健
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机构
河北省沙河市医疗机构管理中心
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出处
《市场周刊·理论版》
2019年第30期187-187,共1页
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文摘
随着公立医院改革的不断推进,以破除“以药养医”为核心的基层医疗卫生机构综合改革不断深化,国家对医疗卫生事业单位的分配机制做出了明确的指导,把医疗事业单位的绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。本文着重以奖励性绩效工资展开讨论。
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关键词
县级公立医院
奖励性绩效工资分配
问题
措施
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分类号
F
[经济管理]
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题名医院实施事业单位绩效工资分配之我见
被引量:1
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作者
李筠
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机构
弥渡县中医院
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出处
《中外企业家》
2016年第7期267-268,共2页
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文摘
实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容。医院制定完善的分配激励机制,全面调动和激励广大医务工作者潜能,提升工作效率、节约成本。充分发挥医院特有的"救死扶伤"公益价值,坚决杜绝"看病难,看病贵"的民生困境。让事业单位绩效工资成为医院改革的新动力。
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关键词
绩效考核办法
奖励性绩效工资分配制度
公益价值
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分类号
F244.2
[经济管理—劳动经济]
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