奖励报酬合同下的农户质量安全努力水平研究

为保障农产品质量安全,在合作社为农户提供质量安全奖励报酬合同的条件下,通过构建数理模型分析了风险中性和风险规避农户的努力水平决策及其影响因素。结果表明,最低基本质量安全水平、农户努力的有效程度、不同农户间的竞争强度和其他竞争性农户的努力水平都对农户努力具有正向影响,而边际奖励报酬、农户获得质量安全奖励的临界质量安全水平及其风险规避度对努力的影响,都依据满足条件的不同而不同。据此,提出合作社根据不同农户风险偏好特征提供相应奖励报酬合同等建议。

关于职务发明奖励报酬的建议

针对我国职务发明奖励报酬制度与单位经营的冲突、奖励报酬制度分散、奖励报酬金额及分配问题,提出如下建议:通过法律途径保障职务发明人获得奖励报酬的基本权益,对表现优异的单位和职务发明人给予适当的政策倾斜;以审议通过正式的《职务发明条例》作为保障职务发明人基本奖励报酬的主要依据;单位与职务发明人关于奖励报酬金额及分配有约定的,从其约定,没有约定的,参考德国《雇员发明法》的同时结合中国实际,量化许可费率、发明比例、发明者贡献度、估计价值等相关参数,分不同情况对奖励报酬金额及分配进行量化。

浅谈职务发明报酬奖励的支付义务人的确定

职务发明奖励报酬制度是知识产权法律制度的重要组成部分,由于涉及创新主体的利益分配,在司法实践中越来越多发,但目前的法律规定存在诸多模糊甚至空白之处,导致争议颇多,正在制定中的《职务发明条例》也致力于解决其中的一些问题,本文旨在以司法实务为视角,从现行法律规定入手,从支付主体的确定的前提、原则出发,结合实际案例对支付主体的确定的几种情形进行详细阐述,并就这些分析对企业知识产权管理的启示进行了归纳总结,以期对司法实务提供一些借鉴,也为企业和知识产权法律服务从业者提供一些参考。

职务发明人奖励报酬制度及其施行

随着中国《专利法》及其实施组则的第三次修改，中国的职务发明人奖励报酬制度在奖酬支付主体、奖酬方式和奖酬数额方面均发生了重大的变化，引起了广泛关注。本文结合中国现行法律规范的有关规定，尝试分析外国单位因发明人奖酬纠纷被诉至中国法院後，

公司职务发明奖励和报酬规则的有效性——范军生诉深圳太平洋绝缘材料有限公司职务发明创造发明人奖励、报酬纠纷案

本文通过分析公司内部职务发明奖励和报酬规则是否有效的司法案例,归纳出司法的判断标准。建议将发明人职业"选择空间"的大小作为考量因素。

职务发明奖励和报酬请求权的诉讼时效——王文辉与北京北摩高科摩擦材料有限责任公司等职务发明创造发明人、设计人奖励、报酬纠纷案

职务发明奖励和报酬请求权的诉讼时效应该如何确定,司法实践中不同法院确定的起算点并不一致,本文梳理了不同法院的判断标准并提出建议。

论专利实施权的法律属性

《专利法》的宗旨之一是通过“推动发明创造的应用”鼓励专利实施,故而通过该宗旨,亦可窥见专利权具有浓厚的积极主动色彩。我国《专利法》已建构起以第11条为核心,以其他有关条款为依靠的完整体系,该体系对专利法意义上的“实施”行为方式做了穷举且封闭性规定,显然这与知识产权的权利法定主义一脉相承。于此情形下,当然可以合乎情理地推理出我国专利法应赋予专利权利人以专利实施权。若要更加全面理解专利实施权的内涵和外延,则应从多个维度进行观察和分析,这包括专利实施与专利实施权的关系、针对专利实施权限制、专利实施中的许可与转让、职务发明创造实施后的“一奖两酬”制度等。通过分析从法律属性上进一步厘清了专利权应为一种“积极权利”,专利权人基于专利法的赋权以法定方式实施其专利就是专利实施权的应有之义。

职务发明奖酬给付义务单位及其相关问题探讨 从张伟锋诉3M中国有限公司案件谈起

《职务发明条例》起草和制定中遇到了一定的阻力。其中部分阻力来自外资企业及国内比较成熟的大企业。他们认为知识产权管理和职务发明奖励报酬属于企业可以自行管理好的事物,不需要国家或者政府干预太多。事实并非如此。大企业或者企业集团内部基于其强大的单位优势,单位和职务发明人间不平等的状况尤为明显,规避法律以达到减少对职务发明人奖酬的情况往往以新的形式表现出来。本文从张伟锋诉3M案出发,结合《职务发明条例草案》和《专利法》第四次修改草案,对职务发明奖酬给付单位及其给付义务相关问题进行探讨和分析。企业集团知识产权管理模式及内部规章制度对发明人的职务发明奖励报酬有着重要影响。立法和司法应当对于不合理的约定或单位内部规章制度加以必要的限制,从而确保职务发明人的权益,进而维护创新者的创造热情。

对进一步加强职务发明人权益保护的思考——兼论《职务发明条例草案(送审稿)》的修改及完善

为了更好地保障职务发明人的利益,《职务发明条例草案》(送审稿)欲寻求一条用人单位与发明人利益平衡的和谐发展之路。草案(送审稿)以进一步明确职务发明的界定为突破口,在遵循现行法律法规和有关司法解释的立法精神基础上进行了一些创新,如允许"主要利用本单位物质技术条件"完成的发明在归属方面存在例外,增加了发明报告制度及处理职务发明的不同方式等。在此基础上,进一步建议将"约定优先"适用于所有的职务发明,同时明确规定禁止事先约定非职务发明的归属;建议职务发明报告制度的设计要符合我国具体情况;建议完善与单位对职务发明处理方式相适应的奖励报酬制度。

浅谈《专利法》中职务发明相关法条的变迁

本文简述了我国在历次修订专利法过程中对职务发明相关法条的修改情况。总结各发达国家通过立法保障职务发明人权益的先进经验。结合我国职务发明发展现状,进一步分析2015年公布的专利法修改草案对职务发明相关法条修改的必要性和积极作用。

《专利法》第四次修改草案(征求意见稿)——对职务发明制度的完善研究

《专利法》第四次修改草案(征求意见稿)中,对职务发明制度的完善主要包括对职务发明概念的重新界定,对职务发明奖励报酬制度的完善和规定在单位于合理期限内未实施职务发明的情况下,发明人或设计人对职务发明的代位实施权。这些修改体现了对我国职务发明制度重单位而轻个人观念的纠正,在发明人和设计人的利益基础上协调和平衡其与单位之间的利益关系,有利于调动科研人员的创新积极性。

《职务发明条例》:必要之善抑或非必要之恶?

制定《职务发明条例》在宏观和微观两个层面均不具备现实必要性。在借鉴国外立法例的时候,《职务发明条例草案》存在法律依据异质与借鉴过时国外立法例的瑕疵。颁行《职务发明条例》有可能导致过度的政府规制,以及导致企业商业秘密泄露、额外增加企业经营成本、引发"多任务委托—代理问题"和收入分配不公等其他问题。

美国研究型大学的社会服务功能及实现策略

美国研究型大学自产生以来即通过科学研究和人才培养等方式积极参与社会服务 ,为二战的胜利及战后经济恢复发展发挥了极其重要的作用。为更好地实现社会服务功能 ,美国研究型大学采取了一系列行之有效的策略 ,其中包括科研成果转让 ;培养学生的社会参与意识和能力 ;发挥教师的专业特长 ;

关于《职务发明条例草案》的法律思考

本文认为,有关职务创新成果的权利归属和利益分配制度,要与社会经济发展阶段相适应。当前我国专利法等中关于职务发明的规定,基本上是适合当前我国的社会经济发展阶段的,申请人与发明人对奖励报酬的约定受市场规律调节和约束。当前的主要问题是:如何鼓励高质量的创新,如何进一步消除专利申请中的泡沫;如何把好专利审查的质量关,让高质量的专利申请脱颖而出。有关申请人与发明人之间的利益分配格局,按照党的十八届三中全会决定的精神,属于市场起决定性作用的范围,政府部门的职责是在鼓励高质量发明创造方面营造良好的外部环境。

服务质量的管理承诺对服务补救行为的影响

服务补救是服务质量改进中的主要内容,高层管理人员对服务质量的管理承诺直接影响员工的工作满意和组织承诺,即产生情感反应。员工对企业和工作的满意又直接作用于他们主动的服务补救行为。以往多是从管理者的感知来研究,对于服务补救这一服务质量改进的主要行为来说,员工是主要行为人,因此应从员工感知来研究。授权、培训和奖励报酬对员工服务补救行为有直接有效的影响。

论平衡计分卡在中小企业中的合理应用研究

平衡计分卡是一个以企业战略目标为中心,以因果链分析为手段的战略指标综合评价系统。平衡计分卡在保留传统财务指标的同时,采用了衡量未来业绩的驱动因素指标,这就弥补了过去仅专注财务业绩的不足。其应用价值在企业中得到广泛的肯定。但由于我国中小企业本身存在的问题以及积分卡其适用范围的限制,使得其在中小企业中难以发挥效用。但根据中国国情,中小企业在中国市场中占据及其重要的地位,为促进其健康发展壮大,很有必要研究平衡计分卡在中小企业中的应用问题。文章通过对一系列中小企业的调查分析,针对中小企业存在的问题及提出实施积分卡的具体难点,提出合理化建议。

绩效薪酬研究述评

绩效薪酬是对员工工作绩效突出部分提供的奖励性报酬,旨在鼓励员工提高工作效率与质量,通常随员工业绩的变化而调整。首先,回顾了绩效薪酬的概念、理论基础及维度与测量;其次,从情境因素中的组织环境、工作特征、薪酬制度和考核制度四个方面,个人因素中的个体特征、自我效能感、风险规避倾向和公平敏感性四个方面,分别探讨了绩效薪酬的影响因素;再次,分析了绩效薪酬对员工的工作态度、绩效、创造力和离职率的影响结果;最后,对未来研究方向进行了展望,可以从绩效薪酬对员工态度和行为影响的元分析、对员工绩效影响的机制研究、影响结果的阴暗面研究、对雇佣关系的影响等多个角度展开深入研究。

科技成果转化视野下职务技术成果制度的检视及完善——以《合同法》第326条为中心

《合同法》第326条对职务技术成果的概念进行了界定,对于归法人和其他组织所有的职务技术成果,规定了成果完成人获取奖励和报酬的权利以及该项成果转让时的优先受让权。但在国家促进科技成果转化的政策导向下,以"单位利益优先"为原则的立法模式忽视了成果完成人作为成果转化适格主体的现实,无法与《专利法》《科技成果转化法》等法律形成协调,不利于我国解决科技成果转化率低的问题。通过对《合同法》第326条立法目的分析,并以此为解释基准,对职务技术成果界定标准,奖励和报酬权利主体、方式、数额,优先受让权中的"同等条件"进行解构,基于此提出《合同法》第326条修改完善的立法建议。

浅议新修订的《促进科技成果转化法》对军工科研事业单位会计处理的影响

2015年新修订的《促进科技成果转化法》有若干方面修订对军工科研事业单位会计处理产生重大影响。文章从科技成果价值管理、科技成果转化转让收入、科技成果转移转化的奖励和报酬支出及科技成果转化基金等四个方面进行了探讨,提出新修订的《促进科技成果转化法》与军工科研事业单位会计制度衔接的一些问题,引入了一些新的核算理念,并结合军工科研事业单位的实际情况挖掘了优惠政策,提出建议。

浅析《企业知识产权管理规范》6.1.6条款相关实务现状及风险

知识产权激励制度是企业应该履行的法定义务,基于《企业知识产权管理规范》的相关条款有多种不同的形式,对条款的理解不充分将会产生不同种类的风险。本文尝试基于《企业知识产权管理规范》6.1.6条款浅析相关常见的企业知识产权管理现状,并评述其风险。