论职务发明人的权利及其立法保护

随着人们对创造性智力劳动作用认识的提高 ,职务发明人的权利越来越受到重视 ,如何确认并保护职务成果完成人特别是职务发明人的权利已经成为当今软科学的重要课题。本文阐述了确认职务发明人权利的意义 ,对职务发明人的权利内容作了较深入的探讨 ,并提出了职务发明人权利保护的立法建议。

回报权与强制权的关系效应——基于社会交换理论

基于社会交换理论和权力依赖理论探讨权力均衡与不均衡结构中关系强度对权力使用的影响。结果表明,权力结构均衡时,无论是有关系还是无关系之人都没有权力行使。权力结构不均衡时,不考虑关系时,回报权不均衡是权力使用的充要条件,强制权不均衡是权力使用的必要条件;考虑关系时,权力不均衡结构只产生回报权力行使,而没有强制权行使。

当前行政奖励工作中的问题及对策

行政奖励,是国家行政机关对表现突出或有特殊贡献的工作人员授予荣誉或物质利益的一种措施。其目的在于鼓励先进,激励后进,调动机关工作人员的积极性,提高机关工作效率。党的十一届三中全会以后,国家各级行政机关相继恢复执行《国务院关于国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》,积极开展行政奖励工作,对有功人员给予奖励,一定程度上鼓舞了国家机关工作人员建设“四化”的热情,珠海市自一九八二年以来,给予行政奖励共计7376人。其中,给予奖品或奖金奖励的6509人;

轨道交通工程基于REVIT模型的风管优化碰撞-BIM智能拆模施工技术

本文依托广州市轨道交通工程三号线,为优化BIM模型对现场施工的指导作用和准确性,提出以高精度三维激光扫描技术获得站内三维点云坐标信息,辅以精准建模重构出毫米级误差的REVIT文件,运用轨道交通工程基于REVIT模型的风管优化碰撞-BIM智能拆模施工技术,其核心复式权重框架性奖励机制处理后形成可直接送至工厂加工和指导现场施工的分段模型及其属性参数的BIM模型,通过实测数据分析BIM智能拆模施工技术对于施工工期质量效率的影响。研究结果表明:1)采用BIM智能拆模施工技术替代传统工法可将原本两星期的拆模作业工期缩短至两天;2)形成的模型可直接导出数据和参数用于工厂加工装配式建筑;3)对于现场具有先一步谋划优化碰撞和美观设计的作用;4)利用可视化的优势,经验证可大幅度提高合格率和缩短工期。

从“蓝旗营住宅区”说开来

提出“部分产权”的依据,是职工住房不应由国家统包,而得由国家、单位、个人三方共负。部分产权的实施,无疑推动了房改中的公有住房出售,当然也或多或少地助长了低价售房之风。 前不久,有文章呼吁把部分产权逐步转为完全产权。

涉税检举奖励制度的运行问题与优化——基于68份裁判文书的考察分析

优化涉税检举奖励制度有利于打击税收违法行为、深化税收征管改革和保障检举人的受奖励权。通过对68份涉税检举奖励争议裁判文书的考察可以发现,涉税检举奖励制度在运行中存在涉税检举人原告资格认定不一、检举涉及的税款范围尚存争议、检举贡献大小无法得到有效评价和检举人的知情权受到较大限制等问题。目前检举人不能仅凭预期检举奖励获取原告资格,但未来应立法确认公民税务行政公益诉讼主体资格。税款范围不仅应包含罚款和滞纳金以及附加费,而且应设置奖金下限和不应固定奖金上限,还应考虑检举人对维护税收利益和发票秩序的双重贡献。不宜过于扩大检举人无权获取的案情材料范围,也不宜绝对禁止税务处理(处罚)决定书的公开。

打开领导有效性的黑箱:领导行为和领导下属关系研究

学者一直从领导者和领导下属交换两个视角进行领导研究,但两种研究从来没有整合,领导行为到领导有效性之间一直是一个不为人知的黑箱。本文整合两种视角,运用中国医药企业的615个样本检验了领导行为、领导下属交换对领导有效性的影响,发现:(1)变革型领导有助于员工绩效、满意度、额外努力和组织承诺的增加;权变性奖励有助于员工绩效的增加;例外管理导致员工满意度的降低;放任型领导导致员工绩效和满意度的降低。(2)变革型领导既通过领导下属交换的提升引起员工绩效、满意度和组织承诺的增加,又直接引起额外努力的增加;权变性奖励(例外管理、放任性领导)完全通过领导下属交换的提升(降低)引起员工绩效、满意度和组织承诺的增加(降低)。文章最后讨论了本研究的局限和有必要继续研究的课题。