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基于改良背景下积分制增量奖励性绩效按劳分配优化研究
1
作者
朱家宇
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》
2024年第2期0138-0141,共4页
近年来,研究事业单位绩效管理的文章比较多,较多的是指出了事业单位绩效管理中存在的诸多问题,而对于解决办法大多莫衷一是:没有比较有效的共性解决方法,对个性解决方案亦探讨不深入。本文结合Z事业单位实际及改革背景,从改良的角度出发...
近年来,研究事业单位绩效管理的文章比较多,较多的是指出了事业单位绩效管理中存在的诸多问题,而对于解决办法大多莫衷一是:没有比较有效的共性解决方法,对个性解决方案亦探讨不深入。本文结合Z事业单位实际及改革背景,从改良的角度出发,引入积分制绩效管理理念,对新增加的奖励性绩效工资按团队任务分工价值贡献大小进行按劳分配,从而力图找到一条有效解决事业单位绩效改革分配中呈现的比较突出的共性及个性矛盾问题,即工作业绩难以量化,以及团队与个人绩效难以区分。进而完善Z事业单位奖励性绩效分配的路径,将奖励性绩效分配政策向关键岗位、工作量大的岗位倾斜、出业绩成果的岗位倾斜,提高分配效率,打破“平均主义”,提高工资分配的公平性,调动职工积极性。
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关键词
积分制
增量
奖励
性绩效
按劳分配
事业单位
下载PDF
职称材料
读者管理领域的两种积分制
被引量:
6
2
作者
祝朝安
吴静
《新世纪图书馆》
CSSCI
2011年第10期36-37,87,共3页
图书馆读者管理领域存在两种积分制:奖励积分制和过失积分制。论文对两种积分制的产生背景、制度借鉴、实践经验和注意问题进行了介绍和比较,旨在促进该领域的学术研究和实践探索。
关键词
读者管理
积分制
奖励积分制
过失
积分制
下载PDF
职称材料
题名
基于改良背景下积分制增量奖励性绩效按劳分配优化研究
1
作者
朱家宇
机构
昆明市工人文化宫
出处
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》
2024年第2期0138-0141,共4页
文摘
近年来,研究事业单位绩效管理的文章比较多,较多的是指出了事业单位绩效管理中存在的诸多问题,而对于解决办法大多莫衷一是:没有比较有效的共性解决方法,对个性解决方案亦探讨不深入。本文结合Z事业单位实际及改革背景,从改良的角度出发,引入积分制绩效管理理念,对新增加的奖励性绩效工资按团队任务分工价值贡献大小进行按劳分配,从而力图找到一条有效解决事业单位绩效改革分配中呈现的比较突出的共性及个性矛盾问题,即工作业绩难以量化,以及团队与个人绩效难以区分。进而完善Z事业单位奖励性绩效分配的路径,将奖励性绩效分配政策向关键岗位、工作量大的岗位倾斜、出业绩成果的岗位倾斜,提高分配效率,打破“平均主义”,提高工资分配的公平性,调动职工积极性。
关键词
积分制
增量
奖励
性绩效
按劳分配
事业单位
分类号
F42 [经济管理—产业经济]
下载PDF
职称材料
题名
读者管理领域的两种积分制
被引量:
6
2
作者
祝朝安
吴静
机构
徐州空军学院图书馆
出处
《新世纪图书馆》
CSSCI
2011年第10期36-37,87,共3页
文摘
图书馆读者管理领域存在两种积分制:奖励积分制和过失积分制。论文对两种积分制的产生背景、制度借鉴、实践经验和注意问题进行了介绍和比较,旨在促进该领域的学术研究和实践探索。
关键词
读者管理
积分制
奖励积分制
过失
积分制
Keywords
Readers management
Integral system
Award integral system
Fault integral system
分类号
G252 [文化科学—图书馆学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
基于改良背景下积分制增量奖励性绩效按劳分配优化研究
朱家宇
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》
2024
0
下载PDF
职称材料
2
读者管理领域的两种积分制
祝朝安
吴静
《新世纪图书馆》
CSSCI
2011
6
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职称材料
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