中共湖南省委办公厅 湖南省人民政府办公厅关于2007年度全省人口和计划生育工作评估与奖惩情况的通报

2007年,全省各级党委、政府认真贯彻落实《中共中央国务院关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》(中发[2006]22号)和《中共湖南省委湖南省人民政府关于建立健全人口和计划生育长效工作机制统筹解决人口问题的决定》(湘发[2007]6号),坚持用科学发展观引领人口和计划生育工作,按照"稳定低生育水平,提高出生人口素质,改善人口结构,确保人口安全"的总体目标和"扎实强基础,综合上水平"的工作思路,以推进计划生育村(居)民自治和改进考核评估办法为重点。

中共湖南省委办公厅 湖南省人民政府办公厅关于2004年度全省人口和计划生育工作评估与奖惩情况的通报

2004年,全省各级党委、政府以"三个代表"重要思想为指导,树立和落实科学发展观,把维护人民群众的根本利益,促进人口、经济、社会、资源、环境的协调发展和可持续发展作为人口和计划生育工作的出发点和落脚点,坚持以人为本、依法行政和科技创新,不断适应社会主义市场经济新形势,积极推进综合改革,全省人口和计划生育工作保持了稳步发展的良好势头。

中共湖南省委办公厅 湖南省人民政府办公厅关于2005年度全省人口和计划生育工作评估与奖惩情况的通报

2005年,全省各级党委、政府以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,全面落实科学发展观,把维护人民群众的根本利益,促进人口、经济、社会、资源、环境的协调可持续发展作为人口和计划生育工作的出发点和落脚点,不断适应社会主义市场经济新形势。

中共湖南省委办公厅 湖南省人民政府办公厅关于2008年度全省人口和计划生育工作评估与奖惩情况的通报

湘办发〔2008〕22号(2008年12月21日) 2008年,全省各级党委、政府认真贯彻落实《中共中央国务院关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》(中发〔2006〕22号)和《中共湖南省委湖南省人民政府关于建立健全人口和计划生育长效工作机制统筹解决人口问题的决定》(湘发〔2007〕6号),深入学习实践科学发展观,按照"扎实强基础、综合上水平"的总体思路,大力推进计划生育综合改革。

医院人事档案管理中存在的不足及改进措施

随着医疗卫生事业不断发展,医院内各项管理工作逐渐趋于完善,具有一定科学性和规范性。为了有效发挥出医院人事档案相关资料与信息的作用,更好为医院服务,需要对人事档案相关资料进行科学整合、归档处理,进一步完善医院人事档案管理工作,创新管理模式,实现档案管理的科学化与现代化。医院人事档案管理的主要意义医院人事档案记录了工作人员的基本情况,有关部门对人力资源实施有效整合,可以对每一个工作人员都展开精准定位,将其工作能力等情况进行分析,为其匹配最适合的岗位,从而促进医院人力资源合理配置,促进医院发展。医院人事档案可以反映出工作人员的综合素质、思想道德以及日常奖惩情况,也是有关部门实施管理的基本依据。重视人事档案管理工作,可以帮助医院培养更多人才。

浅谈信息化时代干部人事档案管理

干部人事档案管理工作主要包括干部人事信息收集、信息整理、档案保管、人员信息统计等工作。通过干部档案管理工作可以更加完整地保存干部信息,包括干部的学历、社会关系、奖惩情况等。

武警部队吸烟状况研究

目的 :了解和分析武警部队的吸烟状况 ,包括 :吸烟分布、吸烟人群与非吸烟人群在心理生理健康、饮酒与赌博行为、奖惩情况几方面的差异 ,影响吸烟的主要因素。方法 :采用焦虑自评量表(SAS) ;抑郁自评量表 (SDS) ;人格障碍问卷 (PDQ -R) ;SCL -90 ,调查了武警某总队的万名官兵 ,获得了部队吸烟状况资料 ,采用均值检验和方差分析等方法进行研究。结果 :吸烟组 ,重度吸烟组和非吸烟组在心理健康、生理健康、饮酒与赌博行为和受处分方面均有显著差异 ;还发现警衔和收入及其交互作用对吸烟行为有明显的影响。结论 :武警部队吸烟人员 ,特别是重度吸烟人员比非吸烟组在上述诸方面均有较高的负性倾向 ,且吸烟面广 ,必须加强武警部队戒烟方面的工作 ;要特别注意高收入官兵和上等兵、少校两个衔级的人员的戒烟。

干部人事档案信息化建设的实践与思考

云南省农业科学院是省政府直接领导的多学科、综合性、公益性农业科研机构,承担着云南省全局性、关键性、战略性重大农业科技问题的研究任务。全院下辖12个职能处室,直属15个研究所,分布在全省的个州(市)。全院在职职工1766人。

鉴别、整理干部人事档案应注意的问题

人事档案鉴别、整理归档工作是档案业务建设的基础性工作之一。在信息化时代的要求下,人事档案的审核与整理是人事档案信息资源有序整理的前提,是人事档案信息化建设最重要的基础工作。其整理必须严格按照《中组部干部档案整理工作细则》进行分类、排序、编目。尽管如此,人事档案的鉴别整理工作仍存在诸多问题,下文主要从干部人事档案的内容着手,结合本人的工作实践,逐一介绍鉴别整理中应注意的问题,供大家参考。1.整理人事档案时将履历类材料归为第一类。包括多年来的登记表、履历表。

新时期做好人事档案管理工作的几点思考

我国正处于社会主义初级阶段,全面建成小康社会进入决定性阶段,改革进入攻坚期和深水期,国际形势复杂多变,我们党面对的改革发展稳定任务之重前所未有,矛盾风险挑战之多前所未有,依法治国在全党和国家工作全局中的地位更加突出,作用更加重大。为了适应新时期的改革要求,新时期人事档案管理更显重要,开发人力资源以及高素质人才是人事档案管理部门责无旁贷的核心工作。是实现社会主义法治国家的有力保证。

人事档案信息适度公开研究

我国1990年颁布的《干部档案工作条例》第31条第5款规定:"任何个人不得查阅或借用本人及其直系亲属的档案。"此条规定将个人排除在对其人事档案利用的主体之外。长期以来,我国的人事档案由组织人事部门掌握和使用,注重保密,实行内向型、封闭式的管理模式,剥夺了相对人对档案信息知情权。随着市场经济的发展,政治民主化进程不断推进,公民对人事档案信息的知情权意识逐步提高。

落实从严治党要求 健全铁路企业党建工作责任制

党的十七届四中全会强调:"要坚持党要管党、从严治党,全面落实党建工作责任制,建立健全党建工作长效机制,确保党的建设各项部署落到实处"。落实党要管党、从严治党原则,逐级建立健全和实行党建工作责任制,是我们党抓党的建设工作的一条重要经验,也是确保党的建设各项部署落到实处的有力保证。一、新形势下铁路企业健全落实党建工作责任制的内涵及其重要意义党建工作责任制的含义可做如下阐释:按照党要管党、从严治党要求,明晰党建工作责任主体。

论如何加强流动人员人事档案的管理

一流动人员人事档案的特点流动人员人事档案作为我国人事档案的重要组成部分,具有人事档案的一般性特点,如全面性、现实性、真实性、动态性、保密性等。人事档案是个人信息全面集中的反映,忠实记录着其工作经历,成长过程,德、能、勤、绩等方面的情况,是用人单位全面了解和掌握劳动者情况的有效参考资料,具有现实的利用价值。

事业单位编外人员档案管理现状分析及对策研究

2008年1月1日,《中华人民共和国劳动合同法》正式施行,该法第十条规定:"建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。"要求用人单位与职工全面实行劳动合同制度,用工一个月,就必须签订书面合同。

发挥干部档案信息化在干部管理工作中的作用

干部档案信息化建设是适应信息化社会发展和推进干部管理工作改革创新的需要。为更好地为干部工作提供全方位、准确、快捷的服务,进一步加强新时期干部档案信息化建设,现对干部档案信息化在干部管理工作中的作用进行思考和分析。

高校研究生档案管理工作中的问题及对策

研究生档案是指研究生在报名、录取、培养、学位授予、就业等过程中形成的记载个人学习、政治思想、科研能力、奖惩情况的具有重要保存价值的文字材料。研究生档案具有查考、凭证作用,能为教学管理工作提供反馈信息。研究生是国家的高层次人才,研究生档案是研究生在校期间及入学前学习、生活及社会实践、工作阅历的真实记录,是干部人事档案的重要组成部分。一、高校研究生档案的管理高校研究生的档案管理分为接收、保管、转递。

浅析医院医德医风档案管理现状及对策

新形势下,医疗卫生行业是群众生活密切相关的"窗口"服务,医院医德医风的优劣,直接关系到医疗卫生事业的健康可持续发展。医德医风档案的建立,对树立良好医德医风和强化廉洁行医行为有着非常重要的作用,它记录了医务人员工作中的医疗质量、服务态度、行业作风、受表扬、表彰、奖励和处罚等情况,若能够充分的利用发挥其作用,对医院的管理,乃至整个医疗卫生行业将有很大的帮助。笔者依据工作实践,就当前医院医德医风档案管理重要性。

探索公路人事档案管理新模式

人事档案记录着个人履历、自传、鉴定、政治面貌、德才能绩、工作表现、奖惩情况等重大事件,与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩,具有法律效用,是记载人生轨迹的重要依据,它承载着人才的主要信息,是知人善任、选贤举能的重要工具。

人事档案在构建和谐社会中的作用

党的十六届六中全会,提出了构建社会主义和谐社会的战略构想,构建和谐社会已成为全党和全社会的共识,已成为时代的最强音。充分发挥人事档案在构建和谐社会中的作用,是我们每一个人事档案工作者的责任和义务。一、做好人事档案工作与构建和谐社会的关系和谐社会必须是以人为本。就是要将企业职工作为主体地位,努力做到人事档案材料形成规范化、人事档案材料归档及时化、

中美人事档案工作之比较

一、中美人事档案含义及收集之比较美国人事档案是指国家机构、社会组织在人事活动中形成的,记述和反映人员经历、德才水平和工作表现的,以个人为单位集中保存供备查的文字、表格及其他各种形式的原始记录。具体内容包括公民个人履历情况、诚信状况,公民在录用、考核、晋升、培训、工资福利、退休等方面情况的记录,以及社会保险、医疗保险交付情况,工作中受奖惩情况的记载等。捐赠是美国档案收集工作的重要特色。