外部性控制中的奖惩手段

面对我国的环境和资源的压力,加大节能减排以及环境保护力度,完善能源节约资源和环保奖惩手段和机制也成为了政府工作的重点之一。本文就外部性控制奖惩的对象﹑手段﹑措施进行了系统的阐述和归纳,以便实现能源资源的节约和环境保护的长期目标。

器乐教学中奖惩手段的合理使用

一、理论的思考奖惩是教学过程中最基本的评价方式和控制手段之一。在以个别授课和技巧、技能教学为主的器乐教学中,奖惩手段的使用尤为频繁、普遍。因此,深入研究各种奖惩理论,掌握奖惩手段使用的正确原则和方法,自觉运用奖惩手段激励学生的学习行为,是提高器乐教学水平的重要途径。奖励和惩罚是一个广义的范畴。心理学认为,奖惩是对活动者行为及其效果发生后所给予的某种刺激。

试论领导艺术中奖惩手段的有效运用

奖惩,即奖励与惩处,它融领导艺术中的激励艺术、控制艺术和思想政治工作等艺术为一体,是搞好现代化管理的重要手段之一。对于调动国家干部、职工社会主义积极性、创造性以及规范其行为有着重要作用。“国家大事、惟赏与罚”。(《贞观政要·封建》

奖惩新论

奖惩作为一种管理手段可谓历史悠久。从“重赏之下必有勇夫”到“奖勤罚懒”、“奖优罚劣”,奖惩一直是作为手段被认识和使用的。然而本文着重从“作用效果”的角度来认识奖惩,其标志是“后效”,而并非是选用的方式或手段。以奖惩作为手段可能导致与目的相反的结果,只有当奖惩作为手段被运用时符合“激励原则”和“目标原则”时,才可能实现理想的奖惩作用效果,

奖惩在管理中的正确运用

奖惩是调动人们积极性的一种重要手段。奖励是一种强化,本文从条件化学习理论关于正强化和负强化、持续强化和部分强化的作用的分析,从社会学习论对强化作用和三种强化(直接的强化、替代性强化和自我施予的强化)的研究,以及社会心理学对奖惩的心理效应的研究等几个方面,探讨运用奖惩的方式和条件,试图为正确运用奖惩提供心理依据。

对职工的奖惩应建立考核制度

奖惩是企业经营管理最主要手段之一。近几年,各专业银行使用了3％奖励晋级,对相当部分职工进行了奖励。然而在执行奖励过程中,由于没有建立必要的考核制度,存在着一些弊病,如各级基层行处的奖惩基本上是临时动议,凭借印象,甚至个别有照顾低工资现象。实施奖励晋级要通过严格的考核,才能衡量是非功过,评价准确,取得收效。因而,劳动人事部门要正确合理使用奖惩手段,起到奖优罚劣。鼓励先进,鞭策落后的作用。因此,建立银行职工政绩、业绩的严格考核制度,是使考核工作细致化、正规化和制度化需要。实行政绩、业绩考核制度,要使每个职工明确目标管理,人人有政绩、业绩的考核标准和条件。人事部门考核政绩,考查职工政治素质的好坏,主要体现在以下方面。

政策机制对农村居民环境治理参与行为及效果影响

为探究如何促进农村居民环境治理参与行为和提升行为效果,基于CLES数据,分析宣传规制与奖惩规制对农村居民环境治理参与行为和行为效果的影响。利用Heckman两阶段模型、KHB模型等进行实证检验。研究发现:第一,宣传规制和奖惩规制都能够促进农村居民的参与行为和提高行为效果,但宣传规制的效果优于奖惩规制。第二,宣传规制会提高行为效果,但奖惩规制会降低行为效果。政策强度太高不利于行为效果的提升。第三,乡村振兴满意度、环境感知、年龄、文化程度、社会经济状况会影响农村居民的参与行为,乡村振兴满意度、干群关系、环境感知、文化程度、社会经济状况会影响农村居民的参与行为效果。第四,环境感知在宣传规制和奖惩规制对农村居民参与环境治理行为及行为效果的影响中起到中介作用。第五,干群关系会弱化宣传规制对农村居民参与环境治理行为效果的影响,会强化奖惩规制对农村居民参与环境治理行为效果的影响。

对图书馆应用目标管理的难点剖析

目标管理的理论依据是管理心理学中的目标论。其主要论点是:任何一个组织只有确定明确的目标并强调目标成果的评定,才能改进组织的工作效率,职工才会有成就感并受到激励,这个组织才是高效的组织。一个组织的目标和任务,必须转化为目标。如果一个领域没有特定的目标,则这个领域必会被忽视。如果没有一定的目标来引导每个人的工作,则组织的规模越大,人员越多,发生冲突和浪费的可能性就越大。因此让每个职工根据总目标要求自己制定个人目标,并努力达到个人目标,就能使总目标的实现更有把握。

坚持改革积极探索不断完善目标管理工作方法

坚持改革积极探索不断完善目标管理工作方法吴德安一、目标管理工作的基本做法我市的目标管理工作，按照层层分解的原则，根据不同的对象，采取了不同的实施办法。具体分三块组织实施：第一块：对各级政府的目标分解落实。市政府根据省政府下达的目标要求和年度计划确定全...

修改计生奖惩办法

现行计划生育奖惩办法大多是８０年代末和９０年代初制定的。随着经济体制的改革和社会主义市场经济的深入发展，出现了一些新情况、新问题，修改计划生育奖惩办法势在必行。人们的生育行为归根到底为现实的物质利益所驱动。作为经济利益的奖惩手段，有力地促进了计生工作...

责任到位三忌

按照条例和职责要求,讲求责任到位既是加强部队全面建设的客观要求,更是衡量和检验各级领导干部工作作风和工作实效的标准。讲求责任到位,切忌步入三个误区。