《企业职工奖惩条例》废止后员工违纪惩戒对策研究

员工违纪惩戒是企业管理当中很重要和很棘手的问题。08年以前,企业处理此问题的主要依据来自《企业职工奖惩条例》。但是2008年1月15日,《企业职工奖惩条例》被国务院516号令废止,并明确该《条例》被《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》代替,此时员工的违纪惩戒问题成为了新的问题,各方对此多有争论。本文依据新的合同法,同时结合实际情况,指出了员工惩戒中存在的问题和错误的理解,为企业制定员工惩戒措施提供参考。

严格奖惩制度、巩固劳动纪律——谈谈学习《企业职工奖惩条例》的体会

《企业职工奖惩条例》是企业实行奖惩制度,巩固和加强劳动纪律,搞好企业管理的重要武器,是建设社会主义物质文明和精神文明的一项重要措施。这里,我想谈谈个人学习这个文件的初浅体会,与同志们高榷。 一、实行奖惩制度的必要性 第一,巩固和加强企业劳动纪律,是经济体制改革的需要。新中国建立后,在党和政府领导下,随着职工思想政治觉悟的提高,企业逐步地普遍地建立了良好的生产秩序和工作秩序。“文化大革命”以前,职工遵守制度,团结协作,遵师爱徒,好学上进,勤俭节约,爱厂如家。

岗位责任制奖惩条例(试行草案·摘登)

编辑室奖惩条例一、编辑发稿超过最低定额,其超过部分可发给编辑费,以资鼓励,其标准如下: ①农技、科普编辑室: 助理编辑年发稿字数量最低定额为50万字。超过50万到90万,可发编辑费千字0.5—1.30元(一般发0.8元);90万—110万,千字0.4—1元(一般发0.60元);110万以上千字0.3—0.80元(一般发0.40元)。正式编辑(包括社已作为编辑上报审批者)年发稿最低字数为60万,超过60万到110万,千字发编辑费0.50—1.30元(一般发0.8元);110万—

严明奖惩条例改变厂风厂貌

河北省固安县砂砖厂是一个建厂十余年的全民所有制企业,共有干部、职工327人。其中合同工(包括临时工、季节工)占80％左右。原来因缺乏教育和管理,部分职工临时思想严重,劳动纪律松弛,迟到早退,擅离职守,有的甚至长期旷工、做私活、跑买卖,致使工厂“脏、乱、差”和连年亏损的局面一直未能得到根本好转。从去年下半年开始,该厂认真贯彻国务院颁布的《企业职工奖惩条例》,健全厂规厂法,加强理想和纪律教育,奖优惩劣,使工厂面貌、职工思想为之一新,经济效益显著提高,去年实现利润20万元。

执行《企业职工奖惩条例》工作问答

问:《企业职工奖惩条例》中规定的开除和除名有什么区别?答:开除和除名都是企业采取的组织处理形式,但是在性质上有一定的区别。开除是企业对犯有《企业职工奖惩条例》第十一条所列错误的职工的最高处分形式。

劳动人事部关于印送《企业职工奖惩条例》若干问题的解答意见的通知

国务院《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)(以下简称《条例》)颁发和贯彻执行以来,不少地区和部门反映,《条例》中有一些规定不够明确。为有利于《条例》的贯彻执行,我们拟定了《关于<企业职工奖惩条例>若干问题的解答意见》,现发给你们参照执行。

严格奖惩制度 巩固劳动纪律——学习《企业职工奖惩条例》的体会

最近,国务院颁布了《企业职工奖惩条例》。它是企业实行奖惩制度,巩固和加强劳动纪律,搞好企业管理的重要武器,是建设社会主义物质文明和精神文明的一项重要措施。这里,谈谈个人学习这个文件的体会,供研究参考。 (一)巩固和加强企业劳动纪律的必要性第一,巩固和加强企业劳动纪律,是拨乱反正的一个重要方面。新中国建立后。

国务院关于发布《企业职工奖惩条例》的通知

《企业职工奖惩条例》已于1982年3月12日国务院常务会议通过,现予发布施行。 19812年4月10日企业职工奖惩条例第一章总则第一条根据中华人民共和国宪法的有关规定,为增强企业职工的国家主人翁责任感,鼓励其积极性和创造性,维护正常的生产秩序和工作秩序,提高劳动生产率和工作效率,促进社会主义现代化建设,特制定本条例。

《企业职工奖惩条例》废止对电力企业的影响及对策

2008年,国务院颁布第516号令。包括《企业职工奖惩条例》在内的92件行政法规被宣布废止或失效。自此,这部1982年4月10日发布实施的条例终于走到了历史尽头,被《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》完全代替。长期以来,我国国有企业以《企业职工奖惩条例》为支撑而建立的企业管理体系,将面临根本性的改变。

如何应对《企业职工奖惩条例》的废止

国务院于1982年4月10日发布施行的《企业职工奖惩条例》(以下简称《条例》)于2008年1月15日被国务院516号令废止,并明确该《条例》被《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》代替。25年来,《条例》

对《企业职工奖惩条例》废止后用工管理的思考

自《中华人民共和国劳动合同法》实施以来,很多企业适时地做出了相应的用工政策调整和变革,进一步规范了用工管理,但由于对《企业职工奖惩条例》废止产生的影响估计不足,现行的一些用工管理方式和手段仍存在诸多与现行法律法规不相适应的地方,暗藏用工风险。

应当尽快修改《企业职工奖惩条例》

《企业职工奖惩条例》(以下简称《条例》)是国务院于1982年4月10日颁发的我国第一个企业奖惩法规。该条例实施以来,对于增强企业职工主人翁责任感,鼓励其积极性和创造性;对于严格执行劳动纪律,维护正常的生产秩序,都起到了积极的作用。但是,随着我国改革的深化和法制建设的发展,《条例》的某些方面已不适应形势发展的需要,应当尽快加以修改。第一,是扩大企业自主权和推行厂长负责制的需要。扩大企业用人自主权是我国几年来劳动体制改革的一项重要内容。企业用人权,包括录用招聘权、用工形式权和职工奖惩权,一般应由企业自主行使。但在实际上,有时企业还难以自主行使职工奖惩权。例如。

《企业职工奖惩条例》废止后用人单位如何进行用工管理

主持人：2008年1月15日，《国务院关于废止部分行政法规的决定》（国务院令第516号）将沿用多年的《企业职工奖惩条例》废止。该条例废止后，如果劳动者再发生旷工、严重违反劳动纪律等行为，用人单位是不是不能开除了？用人单位能在规章制度中规定开除情形吗？对于行为不端的劳动者，用人单位又如何进行管理呢？

建立完善企业内部职工奖惩办法——浅析《企业职工奖惩条例》废止后的企业与员工行为约束

《企业职工奖惩条例》于2008年1月15日废止,结束其在我国计划经济时期对国有全民企业中具有固定工身份的企业员工行为约束的历史使命,取而代之的是符合现代企业法制原则,能够有效促进劳动关系和谐市场化。

严明奖惩制度 促进干部四化

从新形势的需要和干部队伍的实际情况出发,建立一套科学的奖惩制度,是全面改革干部、人事制度的一个重要课题。我们应当认真总结建国以来奖惩工作的经验教训,正确吸取外国的有益经验,改革奖惩制度,制订适合我国国情的奖惩条例,并且坚定不移地贯彻实施。这对于干部工作逐渐走向法治化、制度化和科学化,具有重要意义。

论企业的经济处罚权

企业对员工进行经济处罚,在我国是一个由来已久的现象。随着计划经济模式的终止,和《企业职工奖惩条例》的废除,企业对员工行使经济处罚权已经成为了缺乏法条支持的行为。分析企业经济处罚权的由来及其性质,透过处罚权的表象揭示企业经济处罚的真正目的,证明企业经济处罚权的非正当性。

对用人单位“罚款权”的授权及规制

2008年1月15日,《企业职工奖惩条例》（以下简称《条例》）被废止。就此,有观点认为,＂《条例》的废止,对员工的开除、除名、辞退、罚款的规定,就失去了法律依据,若规章制度中还有上述规定,则属于规章制度违法＂。换言之,在《条例》废止后,用人单位既不能直接对劳动者实施罚款,也不能通过规章制度自行设定＂罚款权＂。也有相反观点认为,《条例》的废止并不意味着用人单位对劳动者惩戒处罚权的丧失，恰恰相反，这表明我国对于惩戒处分的立法态度由严（法定主义）到宽（自治主义）的转变，用人单位可以通过制定规章制度这种企业自治形式，对劳动者实施罚款等惩戒处分。

关于用人单位对劳动者进行劳动处罚的标准立法思考

目前我国关于用人单位对劳动者进行劳动处罚尚无完善的基准法律规定,关于用人单位对劳动者进行劳动处罚的标准立法应当以现行《企业职工奖惩条例》为基础,对有关标准规范的适用范围、劳动处罚的原则、种类、程序、法律救济等作出规定。

论辞退

论辞退范进学一、辞退含义析由于各国习惯做法上的差异，对辞退的称谓不尽一致。法国称“辞退”、“解雇”，美国称“辞退”、“解职”，日本称“退职”、“离职”，等等。不管称谓如何，辞退一般是在以下两种意义上使用：一是作为权利意义上的辞退，即作为用人单位要求职...