医院奖金分配方案的探索

随着医院改革的不断深化和市场竞争机制的引入,单纯的结余提成的奖金分配方式已不适应医院发展的需要。目前,医院分配方案改革的呼声日益高涨。文章结合我院奖金分配方案改革的实践,对奖金分配方案的宗旨原则、方案设计以及效果和体会做一探讨。

医院成本核算与奖金分配方案初探

湖南省岳阳市湘岳医院在有偿服务奖金核算与分配的实践中，初步探索总结了一种新的奖金与分配方法，为单位有偿服务奖金核算与分配提供了科学依据。

劳务奖金分配方案实践

我院是一所二级甲等医院。医院自2003年7月,经充分酝酿,反复磋商,广泛听取各方面意见和建议,出台了《劳务奖金分配方案》,新方案加大了医院内部分配机制和运行机制改革力度，完善院科两级核算，使核算更为简便、快捷、直观，易于操作，真正体现按劳分配、奖勤罚劣的原则，建立起了具有激励竞争作用的新分配机制，充分发挥广大医护员工的工作积极性和主观能动性，

我院调整绩效奖金分配方案的实践与体会

长期以来，医院各类人员的奖金因不仅包含对团队、个人工作绩效的认可程度，还与个人生活、科室建设、人才引进紧密相关，且具有比其他薪酬方式直接、频繁等特点，而成为个人、科室关注的焦点。为此，我院制定并实施了《首都医科大学附属北京朝阳医院2007版绩效奖金分配方案》，通过分析医院绩效奖金分配方案及实施过程中的体会，探讨科学合理的奖金分配方案对医院发展的促进作用。

浅谈医院奖金分配激励机制

建立一个科学合理的奖金激励机制是提高医院整体效益的必然要求,是优化医院内部管理,改善经营绩效,提升核心竞争力和实现其社会功能和社会效益的关键所在。现行奖金分配方案存在不少缺陷,探索建立科学合理奖金激励机制的方法。

“掀起你的盖头来” 企业“模糊分配”是非说

“模糊分配”是随着三资,独资、个体企业的兴起,从外国流入我国的。目前,这一曾在海外普遍运用的分配方式,近几年被不少企业纷纷效仿,并且大有蔓延之势,对此,见仁见智褒贬不一。 一、伸手不见五指 由于长期以来,我国劳动力缺少流动性,夫妻、父子、兄弟、姊妹等亲属同在一个单位工作的现象十分普遍。

在线推介激励机制中的性别差异——推介双方的视角

推介激励机制是时下在线商家拓展客户资源的一种有效方式。推介双方的性别差异因其一对一的特点而对好友推介的成功率起到了决定性的影响。将推介的回应者选定为男性或女性,引入推介双方行为方式的性别差异,以实验的方法探讨不同性别的推介发起者以及回应者的行为模式。结果发现,男性发起者的出价偏离五五分成的程度高于女性发起者,男性回应者面对女性发起者的采纳率高于男性发起者。女性发起者和回应者对推介奖金分配方式的公平性较为敏感。女性发起者倾向于向女性回应者发送推介,女性回应者倾向于接受女性发起者的推介。最后,对推介双方性别差异对成功的好友推介激励机制的启示进行了讨论。

护理工作质化量化考核体会

随着医疗卫生事业改革的不断深入,打破大锅饭及平均主义势在必行,为充分调动护理人员的积极性,提高护理质量,提升患者的满意度,2006年我院开始对护理工作进行质化、量化考核,制定考核方案,使护理工作形成质化与量化的高度统一。方法：实施记分与岗薪分配直接挂钩，以往的奖金分配方案未充分体现各班护士的劳动强度、责任心、工作风险、工作质量，挫伤了护理人员的工作积极性，为了鼓励员丁努力工作，引入竞争机制成为人们的共识。南于护理工作有其特殊性，不能很准确地给予计量，我科采用相对量化的方法，根据排班及工作量大小、风险程度、难易程度，

教育中心何以生机盎然

如何祛除企业教育管理中存在的'干与不干一样,干多干少一样'的痼疾,充分调动教职工的积极性,激发他们的主人翁责任感,已成为企业教育发展所面临的关键问题。我们教育中心在用工制度上本着优化组合的原则,实行选聘,评聘制,取得良好效果。我厂教育中心由厂子弟小学,中学,职业高中,技工学校,职工学校组成。全中心有教职员工82人,

从实际出发发挥津贴的激励作用

从实际出发发挥津贴的激励作用赣江宾馆总经理陈桃仙赣江宾馆是江西省政府办公厅所属的事业单位，实行自收自支。馆内设立１３个职能部门，现有员工７７５人（其中正式工４４８人，临时工３２７人，在职干部７３人）。按照工改的有关精神，我们在津贴分配和发放中，坚持“...

怎样依靠工人搞活企业

怎样依靠工人搞活企业严亮在转换国有企业经营机制，建立现代企业制度过程中，如何坚持全心全意依靠工人阶级办企业的方针，我认为应做到：一是要尊重职工群众的主人翁地位。职工群众，包括知识分子和各类管理干部，都是企业的主人，企业的各级领导班子，则是受国家和职工...

开户头危害

开户头危害董德功由于某种原因，一些企业在多家银行开户。笔者认为，多开户头危害多。１．不利于国家产业结构的调整因为企业多开户头，金融机构无法全面、真实了解企业资金收付情况。由于各金融部门在信贷资金的运用上，执行标准有差异，使得资金该放松的没放松，该收...