1984年前后关于奖金不封顶的讨论——以陈云为中心

作为分配制度改革的重大突破,奖金不封顶政策的公布与落实引起了社会各界的广泛关注与探讨。1985年2月,陈云及时发现了政策公布后产生的宣传与执行上的偏差,提出需要重新考虑奖金不封顶政策。彼时,宣传部门的集中过度宣传促使企业改革奖金制度的步伐异常加快,而在完善企业内部经济责任制、征收奖金税等配套措施执行不力的情况下,产生了拖欠奖金税、滥发奖金、消费基金过度增长等消极影响。在陈云的关切下,“奖金不封顶”政策渐入正轨。

谈谈资金不封顶

在我国社会主义全民所有制的工厂企业中,按劳分配主要是通过计时工资、计件工资、奖金和津贴的形式来实现的。目前,普遍实行的主要是以计时工资为主、计件工资为辅,计时工资加奖励的制度。这里所说的奖励从物质上讲也就是奖金。 奖金是对劳动者超额劳动给予相应的报酬,它能比较准确地反映劳动者给予社会的劳动量变化的实际情况,超额多,多得奖金,超额少,少得奖金,不超额,不得奖金,充分体现社会主义的按劳分配原则。

铺“地板”与拆“天花板”

奖金封顶,人们称之谓“天花板”。于是有人就把同奖金封顶的有关企业管理基础称之谓“地板”。在当前实行经济改革中,有的认为“天花板”一定要拆掉,否则改革就没啥搞头;有的认为“天花板”不能拆,要先铺“地板”。把企业管理基础工作搞好,然后才能拆“天花板”。本文就这个问题,谈点粗浅的看法。

企业经济责任制必须实行责、权、利结合——对昆钢等五个企业经济责任制的调查

自1979年以来,昆明钢铁公司、昆明平板玻璃厂、昆明市冷作铆焊厂、昆明市电器仪表厂、云南摩托车厂等五个企业,先后建立了不同形式的内部经济责任制。除集体所有制的冷作铆焊厂工人实行计件工资外,另外的四个全民所有制企业的领导、科室、车间(工区)、工段、班组、甚至每一个职工都做到了人定岗位、岗位定职责,依据职责完成情况核定奖金报酬,从而极大地调动了企业内部各单位和职工的积极性,开始打破企业内部的“大锅饭”,明显地促进了生产的发展。

浅议金字塔骗术及其防范

国务院1998年4月发出传销禁令后,明显的行销诈骗行为已见收敛,但近一段时间,不法商人再度以网络倍增、连锁经营、消费者联盟、复合式行销代理制、消费合作、特许加盟经营等名义进行欺骗宣传,从事各种具有明显金子塔推销骗术特征的欺诈活动。

足球彩票终于上市了

千呼万唤始出来。广大球迷彩民们企盼已久的足球彩票于22日正式上市，首批试点的有北京、上海、天津、辽宁、广东、山东、四川、重庆、浙江、江苏、福建、湖北12个省市。足球彩票目前采用国际上较为流行的简单易行的胜负游戏玩法，以意大利甲级联赛18支球队每轮共9场比赛、英格兰超级联赛每轮确定8支球队的4场比赛，共13场比赛为竞猜对象。足球彩票采用全国统一联网方式发行，全国共享一个奖池。单注最高封顶奖金暂定为500万元。