后管理年时期医院奖金方案的调整

本文根据“医院管理年”对医院奖金核算的新要求,以及卫生部规划财务司2004410号文的有关规定,对奖金分配方案进行了较大调整,力求使奖金核算既符合经济管理的基本规律,又不违背国家的有关规定。

基于数据分析的医生绩效奖金分配方案

目的:结合医生可量化的工作量和业务工作价值两大核心维度赋予权重分析,从而设计可量化的绩效奖金分配方案,有效激励医生和调动医生的积极性。方法:在门诊、会诊和手术的3个方面,以工作量、工作强度和工作价值贡献的多个维度衡量工作绩效,利用大数据BI工具开发绩效奖金分配模型,并对绩效奖金模型权重系数进行校正优化,得出最优模型。该绩效方案是一套可量化、可追溯的绩效管理方案,在总奖金池金额不变的情况下精准分配奖金,提升医生的工作积极性。结果:基于医生工作量的大数据绩效分析方案在没有改变医院以往总奖金金额的情况下,体现了绩效的公正性、有效性,给医院提供了一个合理和更加有效激励医生的绩效奖金管理方案。同时,医院基本实现了绩效考核无纸化和精细化。结论:建立一套以工作量及工作价值为衡量标准的医生绩效管理体系,通过大数据实现绩效数据的自动采集与核算的绩效管理方案可有效激励医生的能动性,并实现绩效管理精细化,从而有效提升医院的绩效管理水平。

公立医院病理学部绩效奖金分配方案的探讨

随着医学的发展,以"精准医疗"和"预防医疗"为代表的未来医学发展进程中,病理报告质量的地位越来越重要。公立医院成立病理学部能最大化地实现资源的优化配置,提高服务的质量和效率。本文主要介绍在病理学部成立之后,如何建立病理学部的绩效奖金方案,发挥员工工作的积极性和主动性,促进病理学部更好、更专业化地服务病人。

医院奖金分配方案的探索

随着医院改革的不断深化和市场竞争机制的引入,单纯的结余提成的奖金分配方式已不适应医院发展的需要。目前,医院分配方案改革的呼声日益高涨。文章结合我院奖金分配方案改革的实践,对奖金分配方案的宗旨原则、方案设计以及效果和体会做一探讨。

医院成本核算与奖金分配方案初探

湖南省岳阳市湘岳医院在有偿服务奖金核算与分配的实践中，初步探索总结了一种新的奖金与分配方法，为单位有偿服务奖金核算与分配提供了科学依据。

劳务奖金分配方案实践

我院是一所二级甲等医院。医院自2003年7月,经充分酝酿,反复磋商,广泛听取各方面意见和建议,出台了《劳务奖金分配方案》,新方案加大了医院内部分配机制和运行机制改革力度，完善院科两级核算，使核算更为简便、快捷、直观，易于操作，真正体现按劳分配、奖勤罚劣的原则，建立起了具有激励竞争作用的新分配机制，充分发挥广大医护员工的工作积极性和主观能动性，

彩票运行方案的合理性研究

本文建立了评价彩票销售规则及奖金设置方案合理性的模型。通过对Logistic函数的改造,建立了评价彩票对彩民吸引程度的"吸引力指数";运用计算机模拟的方法评价方案运行的稳定性;最后根据由以上两个因素共同决定的综合指数作出方案合理性的评价。

浅谈医院奖金分配激励机制

建立一个科学合理的奖金激励机制是提高医院整体效益的必然要求,是优化医院内部管理,改善经营绩效,提升核心竞争力和实现其社会功能和社会效益的关键所在。现行奖金分配方案存在不少缺陷,探索建立科学合理奖金激励机制的方法。

彩票方案的优选模型

影响彩票中奖的主要因素有中奖率、奖金额的设置、彩票的规则对彩民的吸引力等。本文对各种因素进行了综合分析,建立了评价彩票发行方案合理性的目标函数,即度量各种因素对彩民吸引力程度的函数——合理度G, 并由层次分析法得到模型中涉及到的各因素的权重值w_j和各种因素的标准值C_j,通过Matlab软件编程计算,评价出给定29种彩票方案的合理性,同时还设计出了更好的方案。

彩票方案的评价

我们把彩票方案的优劣的评价标准归结为其对彩民吸引力的大小,又把这种吸引力分为两部分:奖金额产生的吸引力和中奖面(即中奖概率)产生的吸引力。通过构造经济学中常用的效用函数,把总的吸引力归结为这两部分加权作用的结果。其中,奖金额产生的吸引力和中奖面(即中奖概率)产生的吸引力又可以分别由每个等级奖项的奖金额和中奖概率所产生的吸引力来加权表示。单个等级奖项的奖金额和中奖概率所产生的吸引力是该等级奖项的奖金额和中奖概率的单增、上凸函数,在这里,我们借用了高通滤波系统的传输函数。我们用层次分析法和妨值取权法确定相应的权值,对各个彩票方案进行了评价(5,6两种方案较优)。在问题二的解决中,我们建立了一个动态规化模型,求出了最优彩票方案为"34选6",一等奖、二等奖、三等奖的奖金在整个高项奖奖金额的份额为60%、25%、15%,而对低项奖,四等奖、五等奖、六等奖的奖分别为370、15、8元,不设七等奖。

艾弗森的共患难方案

在纳科公司(美国第八大钢铁公司)上上下下,人人都能感觉到公司总裁艾弗森对他们的关心之情。 1973年一家钢厂失火,死了4个人。尽管艾弗森知道公司已给这些人买了人生保险,他们的家属会得到赔偿。但他仍要为他们做更高的事情。他建议公司给死难者的12名孩子提供大学奖学金。 纳科公司认为公司最大的资金是它那生产效率极高的劳动大军。纳科公司的奖金方案是把利润和生产率紧密相联。

奖金工时分值减半工人干劲倍增——沈阳黎明发动机制造公司26车间合理使用奖金的调查报告

去年初,沈阳黎明发动机制造公司26车间,在奖金分配上量入为出,将工人工时奖金分值减少一半,收到了“工人干劲倍增,经济效益大幅度增长”的效果。1994年提前4个月完成了生产经营任务,利润完成计划的145%。 (一)不在奖金在觉悟年初,新调来的车间主任姜国华在制定奖金方案时。

彩票方案的合理性优化

本文主要研究了彩票中各奖项的中奖概率、奖项和奖金的设置以及对彩民的吸引力等因素对彩票方案合理性的影响。在问题一给出的29种方案中,我们用模糊综合评判的方法量化各个方案的合理度,分别给影响合理度的因素加权从而求出合理度,发现方案26、27的合理度分别为0.5300和0.6414,是两套较优的方案,之后我们分析了模型的稳定性;在问题二中,我们基于问题一中的29套方案,对于每种方案的合理度采用线性规划模型,用 Lingo软件求得相应的最优合理度和最优奖项设置,最后我们补充分析了模型中未考虑的一些因素,并向管理部门和彩民提出了一些建议。

彩票中的数学

本模型讨论的是如何评判传统型彩票和乐透型彩票的一般评奖方案的合理性问题。本文首先根据彩票中奖规则,利用古典概率求出了这两种类型彩票的各种奖项出现的可能性。把每注彩票中奖与否看成贝努利试验,在假设每期彩票的销售量足够多的前提下,由贝努利大数定律归结为正态分布,从而求出了每注彩票的平均收益率。在此基础上,结合公平尺度,利用彩民的博彩心理因素构造了评判方案合理性的判别函数,利用MATLAB6 1软件编程计算,判别出题目所给方案的奖金设置的优劣,并且利用这个判别函数,我们建立了求解最优方案的非线性规划模型。通过求解所建立的模型,找到在给定销售注数下最优方案及奖项和奖金额的设置。

我院调整绩效奖金分配方案的实践与体会

长期以来，医院各类人员的奖金因不仅包含对团队、个人工作绩效的认可程度，还与个人生活、科室建设、人才引进紧密相关，且具有比其他薪酬方式直接、频繁等特点，而成为个人、科室关注的焦点。为此，我院制定并实施了《首都医科大学附属北京朝阳医院2007版绩效奖金分配方案》，通过分析医院绩效奖金分配方案及实施过程中的体会，探讨科学合理的奖金分配方案对医院发展的促进作用。

在线推介激励机制中的性别差异——推介双方的视角

推介激励机制是时下在线商家拓展客户资源的一种有效方式。推介双方的性别差异因其一对一的特点而对好友推介的成功率起到了决定性的影响。将推介的回应者选定为男性或女性,引入推介双方行为方式的性别差异,以实验的方法探讨不同性别的推介发起者以及回应者的行为模式。结果发现,男性发起者的出价偏离五五分成的程度高于女性发起者,男性回应者面对女性发起者的采纳率高于男性发起者。女性发起者和回应者对推介奖金分配方式的公平性较为敏感。女性发起者倾向于向女性回应者发送推介,女性回应者倾向于接受女性发起者的推介。最后,对推介双方性别差异对成功的好友推介激励机制的启示进行了讨论。