中国实践中的就业优先型奥肯模型——兼论奥肯定律在中国的失灵

本研究结合中国的特殊国情创建了一个新的奥肯模型——就业优先型奥肯模型,该模型表明:以积极的就业政策为导向的财政支出结构变动对失业率的决定有着较大影响;稳定和改善失业率水平的优先就业政策引起政府可控部门的工资增长率与失业率之间存在明显的同向变动关系;就业性支出占比提高伴随着工资增长率的下降;政府的就业干预弱化了经济增长对失业率的市场作用机制,导致传统的奥肯定律的失灵。就业优先型奥肯模型的成立为政府干预就业市场提供了有力的实证证据,同时也说明政府增加工资的决策要受到稳定和提高就业水平的目标约束,有利于大力增强财政支出就业功能的经济增长方式都是可以提倡的,不必过分强调经济增长方式的要素密集性质。

对改革反思的反思——与胡鞍钢先生商榷

本文就胡鞍钢先生在《我们需要对改革进行反思》一文中提出的1997-2000年改革是零和博弈观点表示了不同看法。作者从历史学、社会学、经济学的角度，对零和博弈进行了质疑；通过数理分析结论和事实论证，指出奥肯模型在中国并不完全适用，并对胡先生提出的论据阐述了不同意见，提出要用动态的眼光善待中国改革的阶段性成效，对改革成本和收益的计量要从多方面、各层次去考虑，客观地看待改革中出现的问题和困难，说改革是零和博弈的观点有的公允。