男性领导管理年轻女下属易产生的误解及防避对策

男性领导管理年轻女下属容易产生误解的行为主要有与年轻女下属交往密切、特别关照年轻女下属、过度关注年轻女下属发展、对年轻女下属管理过于宽松,可从把握管理限度、主动规避嫌疑、选择合适方式、坚守初心使命等方面予以防避。

男领导管理女下属的道德风险及规避之策

由于性别、性格的差异以及工作中的上下级关系,男领导与女下属之间极易产生道德风险。在管理实践中,男领导要做到廉洁奉公、安分守己,女下属要做到自尊自爱、不卑不亢,以有效规避管理中的道德风险。

男领导与女下属相处的风险点与规避之策

男领导与女下属相处主要有由远到近的交际风险、由公到私的情感风险、由严到松的管理风险、由少到多的关怀风险四个关键风险点。洁身自好保持距离、明确边界匡正情感、坚守原则一视同仁、恰当把握关怀限度和主动引导规避风险等是男领导规避与女下属相处风险的可行策略。

男上司与女下属相处应注意的“小节”

在工作中,男上司与女下属同室办公是十分正常的事。由于性别差异和其它因素的影响,男上司与女下属之间在工作中产生一些这样或那样的问题也在所难免。那么,男上司应该怎样和女下属和睦相处,最大限度地调动她们的工作积极性呢?

我是女人,我是主管

越来越多的女性投身职场与男性一争高低,她们无须再忍受异性的异样目光,她们甚至从同性中脱颖而出,成为别人的顶头上司。她们想扮演成功的女性、称职的母亲、可爱的爱人,与世界上另一半人群扮演同样对等的角色,成就完美的人生。 刻板的印象存在于对女主管的肖像刻画中,最常见的不外乎:脾气阴晴不定、小心眼、自我膨胀、不足以担当重任、碎嘴唠叨……

白领女性怎样在女老板手下当差

前几天,在一个朋友的家宴上碰到了一家合资企业的业务主管袁瑗。早就听说她的老板是一个很有个性的女强人。我想,作为一个大学毕业不久的女孩能在一个女老板的手下混到这个份儿上,她肯定有自己的过人之处。 抓住一个机会,我问她: “作为女性,在女老板手下当差。

与上司和谐相处的锦囊妙计

每一个人都有一个直接影响他事业和情绪的上司。与你的上司和睦相处,对你的身心、事业前途都有很大的好处。如何处理和上司的关系呢?以下几个故事,或许对你有所启迪和帮助。经理竟然不理我上个星期,萧丽终于将公司那笔久讨未回的30万元应收款收回了,这足以使萧丽在接下来的一个星期里沾沾自喜。萧丽想,经理肯定会表扬我,或者是给我升职和加薪。

一则胃药广告

作为一个商业化社会,东京到处塞满了广告。就连地铁车厢里也被五花八门的广告贴得满满的,而且,这些广告也和地铁一样具有流动性,隔些天就会换一次。所以,如果说车厢里的乘客有一半人在读书或睡觉,另一半人在看广告,那决不是我危言耸听。 我就属于看广告的这一部分人。虽说广告并非每一则都那么引人入胜,可是也有些妙不可言的东西。比如有一家电脑公司为了宣传信息化的好处,每周都换一次广告,每次提出一个问题并由各种人回答。

易卜生笔下的女性——对中国语境的特别观照(英文)

本研究聚焦亨里克·易卜生戏剧中的女性人物,从她们在剧中的婚姻状况探讨夫妻之间存在的不平衡性。研究表明,娜拉对父权专制的反抗为挪威女性解放运动铺平了道路。对于中国女性反抗男性压迫的运动,易卜生也起到了开启反抗意识大门的作用。此外,文章还提及了茱莉亚·克里斯托娃对中国女性及其婚姻状况的分析。