技艺抢救与思想启蒙:江苏如皋女工传习所贴绒手工艺教育研究(1917—1937)

民国时期,女性手工艺教育获得了一定发展,其中以如皋女工传习所为典型代表。该文以如皋女工传习所贴绒手工艺教育为切入点,论述如皋女工传习所贴绒手工艺教育的基本面貌和本质特征,阐述其办学的内在原因,讨论当时贴绒手工艺发展、女性职业教育开展与女性思想启蒙等的关系,探讨了其对于今天工艺教育的广泛影响。

浅谈如何在新形势下开展矿山企业女工工作

新的形势下,科技进步突飞猛进,而科技进步最终要落实到劳动者身上,这对企业职工的思想、心理、文化和技能带来了挑战和机遇。女工在企业发展中具有不可替代的重要作用,认清并把握这一发展趋势,新形势下如何进一步调动企业女工的工作热情和积极性,更好地推动企业发展,是企业工会工作重点考虑的问题。如何优化女工知识和文化结构,提高女工的专业技能,调整女工心态,以新风貌迎接新挑战,这是摆在广大女职工面前的一项十分紧迫而重要的任务。

良方妙药在何处?——论《普通女工》中“潘晓们”的阅读问题

孔捷生发表于1982年的《普通女工》在不同层面对1980年“潘晓讨论”中的青年问题作出了回应。小说以阅读问题为抓手,通过改变阅读的对象和方法,改写文学教育心灵世界的机制;转换阅读的取舍以肯定潘晓的“普通”之痛;调整读写的转化以对惯常的文学话语作出否定性建设的尝试。对“潘晓们”阅读问题的回答既展现出作家试图构建新的青年主体性的尝试与野心,也是改革之初文学与青年身心复杂关系的具体写照。

1921至1927年上海女工运动探析

1921至1927年,在中国共产党的领导下,上海产业女工经历了二月罢工、五卅运动和上海工人武装起义等重大历史事件。她们由自发、盲目的劳动妇女逐渐成长为有组织、有思想觉悟的先进阶级。在一系列的斗争中,她们推动了基层党组织和工会组织的发展壮大,为党领导的工人运动创造了宝贵的斗争经验,为党和上海地区注入了鲜活的革命力量。同时,她们作为妇女运动的主力,显示出工人阶级的坚决性、组织性和英勇性,推动上海妇女找到了解放的根本道路。本文沿用传统的阶级分析法,运用社会性别的研究视野,试图在工运“大历史”中寻找女性的身影,使以革命叙事为主要特征的工运史研究呈现出不同的观感。

数字时代“数据女工”情感异化的表现及其生成逻辑

技术进步推动数字时代加速到来,文娱产业随之欣欣向荣。同时伴随着社交媒体的扩张与互联网产业的升级,“数据”成为了一种新型生产要素。金融资本向数据资本转向,催生了新的网络社群——“数据女工”。“数据女工”特指为明星生产数据的粉丝,她们依托情感联结,表现出性别与劳动的双重特征。但资本与技术的双向运作造成了其出现情感虚伪化、情感极化与工具化以及情感贫瘠化的异化危机,不仅威胁着“明星-粉丝”的亲密关系,也深刻影响着“现实的人”的生命向度。情感异化背后是结构化的社会运转规则,必须明晰其中的生成逻辑,才能探索出相应的解决路径。

在业之难:1930年代初中国纺织女工的工作画像

1930年代初,在资本主义生产方式下,中国纺织女工的工作与生存境遇颇为严苛。不少纺织工厂随意延长工作时间,榨取女工的绝对剩余价值,几乎没有给予女工丝毫的劳动保障,生育保护措施更为缺乏。资本主义工厂内盛行的“包身工”“养成工”等制度,迫使大量纺织女工坠入苦难深渊。普遍存在的男女同工不同酬问题,不仅损害了女工的职业权益,又使得唯利是图的资本家更加青睐“耐用”又“廉价”的女工,招致男子的不满,形成两性职业竞争。随着大萧条在全球蔓延、战争原因导致日资纺织厂减产停业,以及延及数省的水旱灾害等引发大规模失业浪潮,使得在业工人的职业压力倍增,激化了业已存在的两性职业竞争。

论21世纪辽宁工业题材小说中的技术型女工形象

工业题材小说中有大量用男性主人公视角讲述的工厂故事,女性在其中的登场极为碎片化。21世纪辽宁工业题材小说与现实接轨,展现了辽宁女工追求技术进步、拥有独立人格的人物特色,联结着女工的精神生活境界。

新常态下国企女工工作创新思路

随着新时代的发展,企业改革不断深化,对国有企业的要求也越来越高。国有企业在国民经济和人民生活中发挥着非常重要的作用。国有企业要向更高层次发展,必须统筹兼顾,做好工会工作。国有企业工会作为国有企业发展的根本保障,以超前、实时性的工作理念服务于国有企业的核心发展。新形势下,国有企业工作以新的姿态服务于国有企业的发展,促进了国有企业各项管理工作的顺利开展。随着我国各项规划的全面实施,国企的快速发展导致对优秀人才更加求贤若渴,为女职工施展才能、发挥作用提供了更为广阔的平台与新的机遇,同时也给女职工工作提出了更高、更新的要求。本文就新形势下创新女职工工作思路和方法进行探讨。

“一带一路”与中国女工的南南迁移——以埃塞俄比亚中资工业园中国女工为例

论文基于对埃塞俄比亚中国女工的观察与访谈,探讨了女性劳工“南南迁移”的行动逻辑和在地实践,并在既有迁移研究的基础上,建立社会文化层面的解释框架,探讨女工舍近求远选择跨国务工背后的决策动因,揭示女工自我赋权的实现方式及其遇到的掣肘。在中国女工的迁移决策中,经济考量并不一定占主导地位,女工们同样渴望冒险历程和自我赋权,她们在跨国流动中追寻自我肯定,借助外派工作来挑战父权制,打破阶层壁垒,对抗资本力量。跨国务工实践对于中国女工重塑主体认同以及提升其家庭地位和社会地位颇有裨益,但其具有脆弱性,一方面女工被迫面临拆分型劳动体制造成的母职缺位困境,另一方面她们遭受着不平等的性别意识形态和工厂等级制度所带来的沉重压力。

《女工绘》:爱的艺术与记忆的表征

刘庆邦的长篇小说《女工绘》是一部关于女性矿工群体的记忆文本,其创作源于作者不能忘却的煤矿生活记忆和对女性矿工群体的爱。小说在对煤矿日常生活的再现中,表征出作者对煤矿工业生活的记忆和爱恋;在展现华春堂形象的过程中,再现了青春记忆中的爱情之美;同时在日常生活叙事中,揭示被遮蔽的创伤记忆,表现出对青春之美的惋惜和对命运的感叹。小说蕴含多重爱的记忆和深层的历史意识,在政治世界与日常生活世界之间的张力空间中,彰显生命与存在的真实。

眼光向下:抗战时期陕甘宁边区女工生活研究

抗战时期陕甘宁边区的女工在物质待遇、生理优待、文化娱乐等方面均有了崭新面相,这种“新”兼具物质与精神之新,中共的社会组织力也在与个体行为的互动中得以体现。女工的日常生活流变虽曲折但前途向好,反映中共战时社会治理的底层进路:注重保障民众物质生活、深入塑造民众思想世界,并不断克服现实曲折性、努力弥合治理理论与革命实践的张力。虽然边区对基层民众的生活关切有一定局限性,处理发展生产与改善女工生活的关系时也有过不当倾向,但这并非中共的工运指导思想有误所致,反而揭示出全面贯彻落实党的正确指示的重要性。中共在局部执政时期,给底层女工生活带来的极大改善不容忽视。

新时期国有企业工会女工工作分析

新时期,国有企业工会女工工作要根据不断出现的问题针对性的提供各种方案措施。目前,国有企业工会女工工作主要存在女工组织不够完善、思想观念落后、重视程度不足、专业素质不高等问题。基于此,可以通过强化对女子工作的重视程度、构建完善的女工组织、变革女工工作管理理念、创新女工工作方式、明确女工工作范围内容等方式加以展开。

做好新时期医院女工工作的几点思考

医院是一个女职工相对集中的地方,女职工所占比例较重,一直以来,在医院的建设发展以及公共医疗卫生服务中起着"半边天"的重要作用。新形势下,医院的广大女职工面临着事业和家庭的多重压力。因此,如何做好医院女职工工作,帮助她们提升自身素质,以积极的态度应对各种压力,调动她们的工作积极性和创造力是我们面临的新课题。所以,切实做好医院女工工作,是构建和谐医院的另一重要举措。本文从以下几个方面谈谈做好医院女工工作的粗浅认识与思路。

新形势下事业单位工会女工工作创新思考

伴随经济体制的不断深化,国家社会和经济都得到很好的发展,但相应的事业单位也遇到一些问题,对事业单位人员的工作状态产生很大影响。由于我们国家的快速发展,许多女性投身于祖国的建设事业,并在日常工作中取得很大成就。女性职工在事业单位做出的突出贡献使得其成为单位文化建设和管理的重要力量。在新的历史条件下,工会不仅要注重维护女性员工的相关权益,也要在其中真正发挥自身作用,进而实现事业单位工会女工工作的创新发展。

国有企业工会女工工作创新发展对策

在国有企业发展的阶段,做好企业工会女工工作的创新,对提高工会女工工作的质量有着重要的意义。为了能够明确企业工会女工工作的创新路径,从而给企业的发展奠定基础,本文结合实际详细探讨国有企业工会女工工作创新的发展对策。

劳动、集体与女工形象建构——以十七年小说中的三部女工题材小说为例

女工作为工人群体在十七年工业题材小说中虽然没有男性工人那样的主流地位,但是在小说中展现了社会主义革命和建设时期鲜明的时代精神。《古小菊和她的姊妹》《沙桂英》和《检验工叶英》中的女工形象,即是典型形象。这些女工形象的塑造离不开“劳动”与“集体”的作用。女工在劳动中重塑集体、建立尊严、带来责任与互助意识,丰富了女工的内在精神。而集体则成为女工劳动发生、建构自我认同、性别认同的场域。十七年小说中的女工形象展现了二十世纪五六十年代女性工人在集体中构建“主人”意识、通过劳动解放自身的努力。

何以动员:共产党早期对女工团结问题的认识与应对(1921—1927)

女工群体是共产党早期工人运动不可或缺的一支力量。然而,地缘、家庭束缚、性别等因素极大地影响了这一时期共产党对女工的组织与动员,也影响了女工阶级意识的觉醒。如何有效地动员女工,成为阶级革命中不可或缺的重要环节。在阶级实践中,共产党采取了号召女工团结起来的应对策略。从加强女工内部的团结、与男工保持无产阶级的团结、团结全国其他各阶级妇女及全世界无产阶级妇女等一切可团结的妇女力量三个方面,加强对女工的团结号召与阶级动员,显示出早期中国共产党人在女工问题上的灵活性与务实性。共产党对团结问题的强调有力地指导了这一时期女工的经济斗争和政治斗争,为今后的女工运动提供了宝贵的经验。

新时期国有施工企业工会女工工作创新思路及方法研究

进入新时代,建筑业蓬勃发展,国有施工企业面临的竞争压力逐渐增大。新时期,国有施工企业中女职工的作用逐渐凸显,国有施工企业必须重视和加强女工工作。本文从做好施工企业工会女工工作的重要性出发,对国有施工企业女职工存在的问题进行分析,并结合自身工作经历与实践,总结出做好施工企业工会女工工作的创新思路和方法,为新时期国有施工企业做好女工工作提供新的路径。

新中国成立初期女工就业权保障工作述论(1949-1956)

保障妇女就业是妇女解放的前提和基本要求。中国共产党自成立之日起,就致力于推动妇女广泛参与劳动生产,将保障妇女就业作为促进妇女解放事业的首要阵地。新中国成立之初,新生人民政权充分认识到女工具备工人阶级与妇女群众的双重身份,围绕保障妇女就业展开了一系列积极探索。通过制定法律法规、建立组织体系、发展福利事业、进行文教宣传等具体措施,在改善女工就业环境的同时,也影响着新中国工业领域的性别关系,在构造和形塑新中国工业领域的性别观念、性别形象及性别分工等方面取得了一些历史成效,至今仍具有重要的借鉴意义。

企业工会女工工作创新发展措施思考

工会女工工作创新发展,是企业当前发展中的重点工作,通过创新工作落实,发挥出企业女工的积极作用、价值,从而为企业创造更多效益、增强市场竞争力提供动力。传统女工工作方式,无法满足企业发展需求,甚至会制约企业进步。为防止此类问题出现,要积极进行工会女工工作创新。因此,文章首先阐述企业工会女工工作创新,在提升工会女工工作科学性、发挥女工桥梁纽带作用等方面中的重要性。然后分析企业工会女工工作现状,最后围绕加强重视程度、提高女工专业素养、加强思想政治教育、创建女工工作联系机制等,对企业工会女工工作创新发展措施进行探讨,以期为企业提供参考。