乡村工业化过程中的女工保护问题

乡村工业化过程中的女工保护问题金一虹自１９７８年到１９９０年１２年间，中国已有９０００万农村劳动力转入非农产业，其中７２％进入乡镇企业。女性亦占一定比例（据９０年统计数字，转移出的非农人口，男性占全部农村人口的１６．２％，女性占９．７％）。这种非农化...

女工保护与优生

80年代初期,位于意大利北部的塞尔索市有一家生产除草剂的工厂,因三氯苯酚反应罐破裂,喷射出至少含2公斤的二氧蒽毒雾,使厂内工人及邻近居民5000多人中毒,并陆续降生了一批畸形婴儿…… 随着现代工业的迅猛发展,妇女就业人数成倍增加,生育怪胎、畸胎及低体重、低智能、先天发育不全婴儿也随之越来越多。

加强女工保护工作,更好地为生产建设持续跃进服务

在这个充滿着光輝前景的六十年代的第一个春天,在我們欢呼第二个五年計划的主要指标提前三年胜利完成和今年头两个月生产战线捷报頻傅的日子里,欣逢国际劳动妇女节五十周年,作为新中国的妇女,我們的欢乐心情是难以形容的。首先值得我們庆祝的是,在党和毛主席提出的总路綫、大跃进和人民公社三大法宝的武装下,我国人民把社会主义建設推进到了持續跃进的新阶段,也把我国妇女解放运动推进到了彻底解放的新阶段。仅在1958年,我国就有5,500万妇女从家务劳动中解放出來,参加了社会主义建設,1959年还有大量的增加;女职工队伍也空前扩大,1958年。

扎扎实实做好女工保护工作

我們厂的女工在职工总数中占很大的比重,其中大都已經結婚,绝大部分有了孩子。因此,搞好女工的“四期”保护工作,使她們保持健康的身体,就成为保证企业生产任务順利完成的一个重要条件。一九五七年以前,企业领导上曾經忽視女工的特殊問題和具体困难,女工因病。

切实加强女工保护工作,发挥妇女在社会主义建设中的积極性

我们党和国家一贯是关怀和保护妇女利益的,在开国以前召开的中国人民政治协商会议第一届全体会议通过的共同纲领第三十二条上规定“……保护青工、女工的特殊利益……”;第四十八条也规定了“……注意保护母亲婴儿和儿童的健康”;在1954年9月颁布的中华人民共和国的宪法第96条更庄严地规定:“

积极采取措施,加強女工保护

为了加强女工保护,照顾女工的特殊利益,河南、湖北、湖南等省的一些厂矿企业,采取积极措施,着重抓女工的“四期”保护,具体解决女工在生产中遇到的实际困难問題。增强了女工的身体健康,提高了女工的生产积极性,不少女工在生产中取得了比較显著的成績。安排好生产、出勤計划和女工的哺乳、孕休时間 河南省的一些厂矿企业,为了加强女工保护,实事求是地安排了生产、出勤計划和女工的哺乳、孕休时間。例如,洛阳矿山机器厂在解决女工的哺乳时間上,根据路途的远近分別定为四十、三十五、三十分钟;在下达任务时,

关于加强女工保护工作的几点意見(在第四次全国劳动保护工作会議上的发言)

在党中央和毛主席的领导下,我国人民高举总路线、大跃进和人民公社三面紅旗,大闹技术革命、文化革命,把我国社会主义建設事业推进到了一个既高速度又有計划按比例发展的持續跃进的新阶段,也把我国妇女运动推进到了妇女彻底解放的新阶段。党給妇女群众参加社会劳动创造了种种条件,周到地解决了妇女的特殊问题。最根本的条件是:社会主义建設的迅速发展;城市和农村人民公社的发展和巩固;党和国家制定了保护妇女的政策、法令,采取了各种措施改善妇女的劳动条件,普遍开展了妇幼保健工作,从而使妇女群众广泛地参加了社会劳动。现在。

让女工保护回归主流

在这个春暧花开的季节，在这个有着国际劳动妇女节的阳春三月，我们呈现给读者一个关于女工保护的话题。 我们尽量采集亮点，凸显光明。但是，我们不无遗憾地发现。这个话题并不轻松。相反，有些沉重。从全总的女工保护调查，到安全文化网的网上调查，以至记者到现场踏访。我们并没有得到一个满意的答案。资本的蛮横，生命的孱弱，政府的缺位，监督的缺失，加上事故频发的巨大压力，使人们无暇顾及这里，女工保护已被边缘化。

女工保护网上调查

最近，本刊通过安全文化网进行了一次关于女工劳动保护状况的问卷调查，这次调查内容共有10项。调查显示，在这10项内容中，企业与女职工签订劳动合同，在怀孕期、产期、哺乳期间不被降低工资或解除劳动合同，在月经期间不安排从事高处、低温及冷水作业，在怀孕期间不安排加班加点，延长劳动时间，不从事夜班劳动，生产后，能享受90天产假，不从事有毒有害作业等7方面超过了7成。而其它3项都没超过5成。

建国初期的女工保护

女工劳动保护，建国前是中国共产党的斗争纲领之；建国执政后，这个纲领就成为党的一项重要施政措施。 有些妇科病，与劳动条件和工作环境有着密切关系。因为女工特殊的生理条件会产生一些特殊问题，需要特殊保护才能避免。而这一保护的实现，离不开一定的社会制度。

中国女工劳动保护制度与现状

本文首先定义女工劳动保护,试图划清中国女工劳动保护与生育保险的界限;然后将中国女工劳动保护制度的发展和变化分为三个阶段;本文还对中国女工劳动保护的现状进行了分析和评价,结论是:我国现行的有关女工劳动保护的法规条例基本上得到了贯彻执行,这些法规条例对企业具有约束力,但无论是国有企业还是其他各类企业,都不能完全按规定做好女工劳动保护;最后建议实行女工劳动保护费用统筹。

正确认识女工劳动保护问题

改革开放为广大妇女开辟了施展才华的广阔天地,不少女同志脱颖而出,成为各方面的杰出人物。但是,随着改革的不断深入,我国经济体制发生了深刻的变化,以往行之有效的女工劳保政策与现在的实际状况出现了一些不相适应的地方。近几年来,某些单位为提高经济效益,忽视女工劳动保护,有的尽量压缩女工保护方面的开支,有的企业把生育期、哺乳期和体弱的女工当作"冗员",或是在劳动组合中"组掉",或是以发百分之几十的工资打发她们回家;有的把女工正常生育应享受的假期和工资想法减少或取消。

浅谈解决女工劳动保护“难点”的途径

国务院颁布的《女职工劳动保护规定》,重点是解决“妊娠”七个月后和“未满一周岁婴儿”的女职工不做夜班及加班加点这个在贯彻中的“难点”问题。全面落实《规定》,做好女工保护工作,不仅体现党和国家对纺织女职工的关怀,体现社会主义制度的优越性,而且关系到中华民族的素质。搞好女工保护工作,对发展纺织生产,振兴纺织工业有着十分重要的意义。本文就如何落实《规定》、解决“难点”谈点粗浅的看法。一、女职工劳动保护“难点”的表现第一次工业革命后,资本家为了充分利用设备运转率,提高劳动生产率。

农七师奎管处一线女工劳动保护抓得好

抓好一线女工的劳动保护,让她们以更健康的生理、心理投入到生产、生活中,是农七师奎管处女工委员会重点常抓的工作。近几年,她们根据全处女工的分布,年龄情况,重点抓了一线女工的劳动保护权益。这个处有百名女工,平均年龄在三十岁,大都工作在生产一线。

搞好女工劳动保护 维护女工特殊利益

武钢有女职工4万余人,占职工总数的1/3。由于武钢是重工业企业,环境污染较严重,大部分女工直接从事一线生产,因此搞好女职工劳动保护工作显得尤为重要。近年来,我们始终贯彻"保护女工就是保护生产力"的思想,针对女工特点,切实加强女职工劳动保护,有力地调动了广大女职工的积极性。我们的经验曾在全国、省市有关会上作了介绍,近年来还分别被全总和湖北省授予"先进女职工单位"称号。我们的主要做法是:一、提高认识,把女职工劳动保护工作作为女工组织的重要工作来抓首先是突出重点,强化各级领导对女职工劳动保护的认识。国务院的《女职工劳动保护规定》下发后,我们及时翻印了有关材料,送到有关部门及厂矿各级领导手中,使他们了解法规内容,提高认识。

关爱女工注重保护

为保护女工的身心健康,最近农二师冠农绿原糖业公司工会等多部门,联合组织该公司各基层单位的职工代表,学习了《女职工劳动保护特别规定》和《女职工禁忌从事的劳动范围》等相关规定。该公司通过这次对女工进行劳动、安全、卫生等相关知识的学习培训后,进一步增强了女工劳动保护的意识,同时。