中国女工劳动保护制度与现状

本文首先定义女工劳动保护,试图划清中国女工劳动保护与生育保险的界限;然后将中国女工劳动保护制度的发展和变化分为三个阶段;本文还对中国女工劳动保护的现状进行了分析和评价,结论是:我国现行的有关女工劳动保护的法规条例基本上得到了贯彻执行,这些法规条例对企业具有约束力,但无论是国有企业还是其他各类企业,都不能完全按规定做好女工劳动保护;最后建议实行女工劳动保护费用统筹。

正确认识女工劳动保护问题

改革开放为广大妇女开辟了施展才华的广阔天地,不少女同志脱颖而出,成为各方面的杰出人物。但是,随着改革的不断深入,我国经济体制发生了深刻的变化,以往行之有效的女工劳保政策与现在的实际状况出现了一些不相适应的地方。近几年来,某些单位为提高经济效益,忽视女工劳动保护,有的尽量压缩女工保护方面的开支,有的企业把生育期、哺乳期和体弱的女工当作"冗员",或是在劳动组合中"组掉",或是以发百分之几十的工资打发她们回家;有的把女工正常生育应享受的假期和工资想法减少或取消。

浅谈解决女工劳动保护“难点”的途径

国务院颁布的《女职工劳动保护规定》,重点是解决“妊娠”七个月后和“未满一周岁婴儿”的女职工不做夜班及加班加点这个在贯彻中的“难点”问题。全面落实《规定》,做好女工保护工作,不仅体现党和国家对纺织女职工的关怀,体现社会主义制度的优越性,而且关系到中华民族的素质。搞好女工保护工作,对发展纺织生产,振兴纺织工业有着十分重要的意义。本文就如何落实《规定》、解决“难点”谈点粗浅的看法。一、女职工劳动保护“难点”的表现第一次工业革命后,资本家为了充分利用设备运转率,提高劳动生产率。

农七师奎管处一线女工劳动保护抓得好

抓好一线女工的劳动保护,让她们以更健康的生理、心理投入到生产、生活中,是农七师奎管处女工委员会重点常抓的工作。近几年,她们根据全处女工的分布,年龄情况,重点抓了一线女工的劳动保护权益。这个处有百名女工,平均年龄在三十岁,大都工作在生产一线。

搞好女工劳动保护 维护女工特殊利益

武钢有女职工4万余人,占职工总数的1/3。由于武钢是重工业企业,环境污染较严重,大部分女工直接从事一线生产,因此搞好女职工劳动保护工作显得尤为重要。近年来,我们始终贯彻"保护女工就是保护生产力"的思想,针对女工特点,切实加强女职工劳动保护,有力地调动了广大女职工的积极性。我们的经验曾在全国、省市有关会上作了介绍,近年来还分别被全总和湖北省授予"先进女职工单位"称号。我们的主要做法是:一、提高认识,把女职工劳动保护工作作为女工组织的重要工作来抓首先是突出重点,强化各级领导对女职工劳动保护的认识。国务院的《女职工劳动保护规定》下发后,我们及时翻印了有关材料,送到有关部门及厂矿各级领导手中,使他们了解法规内容,提高认识。

乡镇企业女工劳动保护亟待加强

乡镇企业女工劳动保护亟待加强唐朝刚改革开放以来，乡镇企业如雨后春笋般地兴起，大批农村女青年纷纷走进乡镇企业，成为乡镇企业劳动大军中的一支不可缺少的力量。但是乡镇企业中女职工劳动保护方面的问题较多，比如：安排女工从事禁忌劳动，安排怀孕女工从事夜班劳动和...

女职工劳动保护任重道远

劳动保护是女性社会劳动权益的重要组成部分。改革开放，特别是进入９０年代以来，我国女职工劳动保护方面的法律法规日臻完善，但现实中女职工劳动保护方面的问题却层出不穷。法律与现实之间的距离不禁使人深思：女职工劳动保护，究竟怎么了？现状一：总体滑坡女职工劳动...

关于搞好女职工劳动保护工作的思考

维护女职工的合法权益,保护女职工在生产劳动过程中的安全与健康,是我们党和国家的一贯政策。随着改革开放的不断深入,特别是在建立社会主义市场经济体制的今天,如何加强女职工劳动保护工作,最大限度地发挥女职工在四化建设和企业发展中的积极性、主动性和创造性,是摆在各级工会组织面前的新课题。 女职工劳动保护是整个劳动保护工作的重要组成部分,是针对女性生理肌能的特点进行的特殊保护。目的主要有三个方面:一是保障女职工在劳动过程中的安全和健康。

基于疫情以工会的视角探讨女职工劳动保护工作

本文通过分析新冠肺炎疫情期间女职工劳动保护工作中所暴露出来的问题及原因,以工会的视角,建议强化宣传,创造关爱职工的文化氛围;提升女职工维权意识,畅通维权渠道;督促建立女职工劳动保护协同机制;协助建立女职工劳动保护应急管理机制、参与建设女职工劳动保护长效机制等。

关爱女工注重保护

为保护女工的身心健康,最近农二师冠农绿原糖业公司工会等多部门,联合组织该公司各基层单位的职工代表,学习了《女职工劳动保护特别规定》和《女职工禁忌从事的劳动范围》等相关规定。该公司通过这次对女工进行劳动、安全、卫生等相关知识的学习培训后,进一步增强了女工劳动保护的意识,同时。

为劳动女性撑起保护伞

我国工人队伍中有9600万女性.她们为推动我国社会主义事业蓬勃发展作出了卓越贡献.长期以来,关心她们,爱护她们,对她们实施有效的劳动保护,使她们健康和安全,始终是党和政府高度重视的一件大事,并且已经成为我国生产领域中必须遵守的原则.

氯乙烯对女工生殖健康的影响及其预防的研究

对氯乙烯作业女工生殖健康状况进行回顾性群组研究发现，在作业场所空气中氯乙燃浓度为９．９———２２８．９ｍｇ／ｍ３的情况下，妊娠高血压综合征发生率（第一胎）达２２．６％。继之对同一作业环境中的妊娠女工进行５年前瞻性群组研究，进一步证实，氯乙烯作业女工妊高征（第一胎）发生率为２７．９％，高于对照组（１６．３％）及一般人群的发病水平。经过改进生产工艺，使作业场所空气中氯乙烯年平均浓度９０％以上测定值下降至国家卫生标准（３０ｍｇ／ｍ３）以下，以及加强女工劳动保健措施后，３１名孕妇（第一胎）中，仅有４人发生妊高征，发病率降至１２．９％。

中国女工的劳动保护

中国女工的劳动保护孙晓萍一、女工劳动保护的必要性女工劳动保护，概括地讲，就是针对女职工的生理特点进行的特殊的保护，其目的不仅是保护女工身心健康，调动女工的劳动积极性，充分发挥女工在社会主义建设中的作用，也是为了保护聪明健康的下一代。女工劳动保护是中国...

试探市场经济下影响连队女工参与能力的新问题

随着社会主义市场经济的发展,兵团经济的迅猛改革,使家庭联产承包责任制更加完善。从10年的家庭联产承包制来看,连队妇女是从事生产的主力军。如今在市场经济的新形势下她们又是主要参与者。然而就目前连队经济发展中却出现了一些影响妇女们参与的新问题,直接影响了她们的积极性和创造性。因此必须引起社会及有关部门的注意。 一、《女工劳动保护规定》未能在连队中充分实施,影响了妇女们的参与能力。

企业女工劳动权益保护面临的问题与对策建议

妇女劳动保护指保护劳动妇女在生产中的安全和健康。保护女职工在生产过程中的安全健康是我国政府的一贯政策。随着我国在企业用工、分配、社会保险、医疗等方面进行改革，女职工劳动保护的发展相对于改革的速度显得滞后，暴露出许多问题。加强和完善现行女职工劳动保护制度是十分重要的，相关制度的建设和完善应引起全社会的重视。本文对中国女性劳动保护的文献进行了综述和归纳，分析了当前我国妇女劳动保护的现状、存在的问题和原因，提出了维护女职工劳动保护的建议和对策。

依法维护女职工的合法权益

依法维护女职工的合法权益孔繁芬对女职工实行特殊保护，是保护劳动者合法权益的重要方面，也是劳动立法的重要内容之一，历来受到党和国家的高度重视。在我国民主革命的各个阶段，都把争取女工的特殊保护，作为中国共产党领导下的工人斗争纲领的一个重要组成部分。新中国...

浅谈如何发挥女职工作用

女职工是油田生产建设中的一支重要力量。孤东采油厂现有职工11924人,其中女职工就有4039人,占到了职工总数的33.8％,尤其是在有些采油队,女职工已占到半数以上。由此可见女职工在油田建设发展中的重要位置和重要作用。特别是在当前,油田正处在改革与发展的重要阶段,要实现总公司96年工作会议提出的“两个基本实现”和“两个翻番”的奋斗目标,确保油田持续稳定协调发展,充分发挥女工队伍这支重要力量的作用,显得尤为重要。