中国女工劳动保护制度与现状

本文首先定义女工劳动保护,试图划清中国女工劳动保护与生育保险的界限;然后将中国女工劳动保护制度的发展和变化分为三个阶段;本文还对中国女工劳动保护的现状进行了分析和评价,结论是:我国现行的有关女工劳动保护的法规条例基本上得到了贯彻执行,这些法规条例对企业具有约束力,但无论是国有企业还是其他各类企业,都不能完全按规定做好女工劳动保护;最后建议实行女工劳动保护费用统筹。

建立女职工劳动保护费用分担机制

《女职工劳动保护规定》自1988年颁布以来,在妇女权益保护和女职工劳动保护方面发挥了重要作用。但是,在中国社会转型期和全球化的背景下,原有《规定》中确立的原则和适用性受到挑战,这就为进一步修订提出了要求。为了反映这一要求,《女职工劳动保护条例》(修订草案)经过反复讨论,在其适用范围、女职工劳动保护标准、生育保险待遇、女职工劳动合同、法律责任等方面做出了重要修改,在进一步保障女职工平等的就业权利、生育保障权利、健康权利和法律权利等方面提出了建设性意见。在《条例》修订草案讨论和征求意见之际,进一步对《条例》修改的原则、修改的依据、适用范围、保护程度、生育保护、以及其他应增加的内容等进行讨论,具有非常重要的意义。《妇女研究论丛》为了体现立法者、不同领域专家和实际工作者对本《条例》修改的观点和看法,特别设立本专栏,邀请各方面领导和专家参与讨论,贡献智慧,推动立法进程。

论女职工生养基金统筹的可行性

对女职工生育价值进行合理而科学的补偿,既是一件关系民族、惠及后代的大事,也是一项涉及面广、政策性强的工作。如何给予补偿?制定何种政策解决补偿问题?江苏省南通市总工会自1988年初开始,通过理论研讨、舆论宣传、调查研究等一系列活动,使女职工生育价值问题引起了各级领导和社会各界人士的重视和关注,在反复征求各方面意见的基础上,起草了《南通市全民、大集体企业女职工生养基金统筹暂行办法》,经市长常务会议讨论通过。

垦区维权新貌

垦区维权新貌黑龙江省九三垦区工会女职工委员会九三垦区现有场处以上女工委员会２７个，有妇女４６３３３人，其中女职工２３０００人。垦区各级党政工组织重视《妇女法》的贯彻落实工作，把此项工作列为党委工作重要议事日程，垦区上下形成维护女职工合法权益的合力，出...