监狱一线女干警工作压力的组织管理--基于浙江省监狱的调查研究

监狱一线的女干警承受的工作压力远高于其它行业的女性，也高于同行业的异性干警。工作环境、工作量和角色冲突等因素成为她们的主要压力源，为缓释她们的压力，就组织而言，要赋予干警时间支配权，有效设置工作子目标，实施干警参与目标设置计划；构建和谐的监狱文化氛围，减少对干警工作的严密监督，使干警处在和谐的工作环境中，有学习成长的空间，职业晋升的顺畅道路。

浅析繁重工作任务下如何给女干警减压

警察作为一种特殊职业,其具备高风险、高强度等一系列特征,他们的心理压力在所有职业中占据主要地位。女干警和其他职业女性是一样的,自身不仅承担社会事业以及家庭责任等双重责任,与此同时,由于工作内容较多,人员缺乏,这就需要投入越来越多的时间以及精力投身于工作内容,加班值夜班是常有的事情,上述现象的发生,使得大部分女干警身心疲惫,进而面临着更大的压力。在本篇文章中,主要论述了基于繁忙工作任务下减缓女干警压力的策略。

49例女公安干警的MMPI测试结果分析

目的 探讨 4 9名女公安干警特殊的心理共性。方法 应用 MMPI测试 4 9名女公安干警 ,并与中国女性年龄常模比较。结果 女公安干警效度量表 F低于对照组 ( P<0 .0 1 ) ,有非常显著差异 ;临床量表 Sc、Si,附加量表 Dy低于对照组 ( P<0 .0 5) ,有显著差异 ,余无差异。结论 女公安干警具有良好的心理共性 。