加大培养选拔女“一把手”力度 开拓妇女干部工作新局面

中共鹰潭市委对培养选拔女干部极为重视，特别是2006年底换届以来，市委进一步加大了对女干部的培养使用力度，在两年多时间里，全市共提拔重用县级女干部53名，占提拔重用县级干部总数的26．5％，其中提拔重用为正县级女干部14名。

云县加大培养选拔女干部工作力度

云县县委加大培养选拔妇女干部工作力度，使一大批德才兼备的妇女干部相继走上了镖导岗位。截至2007年3月，全县共有妇女干部60名，其中，副处干部6名，正科14名，副科40名；在57个县直科级部门中，有29个班子配备了女领导干部；在12乡镇中都配备了女领导干部；村“两委”班子中有女干部152人。

当好参谋助手 积极推进培养选拔女干部工作

“八大”以来全国各级妇联组织在党的领导下,不断推进培养选拔女干部工作,妇女的参政议政能力和水平有了长足的进展,各级人大女代表、政协女委员的比例逐届增加,培养选拔女干部、发展女党员工作取得了新的进展,妇女进村“两委”得到了进一步推动。各级妇联还充分发挥妇联组织培养、推荐、输送女干部的基地作用,使一大批优秀女干部脱颖而出,逐步走上各级领导岗位。本期刊登的“谁持彩练当空舞”重点展示了5年来在党和政府的日益重视与关心下,妇女在参政议政领域发挥了积极的作用,参与国家和社会事务管理程度不断提高的可喜景象。

她是培养选拔女干部工作的坚强推动者——追忆陈慕华大姐推动妇女参政工作的点点滴滴

敬爱的慕华大姐永远地离开了我们，她的音容笑貌依然历历在目，她对妇女发展倾注的心血、做出的贡献，永远镌刻在我们心中，永远激励我们继续前行。慕华大姐担任全国人大常委会副委员长和全国妇联主席10年间，积极推动妇女参政议政，推动培养选拔女干部工作取得了长足的进步。如今，斯人已逝，丰碑犹存。

人民银行女工委举荐女干部工作面临的困难及对策

一、女工委在举荐女干部工作中面临的困难 （一）女工委在举荐女干部工作中的定位模糊。 一是女工委是一个群团组织，在其工作职责中未明确规定它在女干部的举荐工作中应承担的责任和义务，也没有赋予其相关的权限和手段来实现它在此项工作中能够发挥参谋作用的愿望，这使女工委参与举荐女干部工作变得“师出无名”。二是从现实的干部选择任用的一些制度和条例看，并没有党委选用干部必须事先征求女工委意见的类似规定。

四个优先四个平台 促培养选拔妇女干部工作

作为实施妇女儿童发展纲要的省级示范县及新确定的国家级示范县,盐津县目前共有处级干部37人,其中妇女干部6人,县委书记为女性,实现党委（有2名）、人大（有1名）、政府（有1名）、政协（有1名）领导班子中至少有1名妇女干部的目标。处级、科级妇女干部分别占同级干部总数的16.2%、18.3%,10个乡镇党政领导班子共配备了30名妇女干部（其中乡镇党委书记2人、乡镇长2人）,村委会委员中妇女委员占28.7%,在94个村（社区）中有21名妇女任支书或主任。一是坚持教育培训优先,搭建素质提升平台。

女干部选拔工作的现状及对策

大力培养选拔女干部,是贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神的具体要求,是建设高素质干部队伍、加快推进经济社会又好又快发展的现实需要。研究和探索培养选拔女干部工作,是摆在我们面前的一个重大课题。笔者就新时期培养选拔女干部工作谈谈自己的几点思考。

多措并举“助推”女干部成长

近年来，河南省浚县县委把培养选拔女干部作为干部工作的重要内容，按照广开门路、培训帮带、强化培养、大胆使用的思路，多渠道、多形式、多途径地进行培养使用，使全县女干部工作逐步走上了制度化、规范化的轨道。一是广开门路，多渠道物色好苗子。采取单位推荐、个人自荐、组织考察的办法建立了以35岁左右、大专以上文化程度为主体的女干部人才库。对女干部较为集中的妇联、共青团、工会、文化、卫生、教育、计生等部门，要求将推荐妇女人才作为一项刚性任务来落实；

培养选拔女干部

黑龙江省延寿县委注重培养选拔女干部。延寿县委结合实际，研究制定出台了《培养选拔女干部工作规划》，提出了阶段和年度工作目标，健全和完善了相关制度措施，认真加以落实，使这项工作逐步走上了制度化、规范化的轨道。确定了党政领导班子中男女比例合理配置的标准，选拔任用干部时，在坚持德才兼备、任人唯贤的用人原则和干部“四化”方针，确保质量的前提下，同等条件优先选配女干部，全县各级党政领导班子中女干部的数量逐年增加，比例逐年提高。

黎明橡胶分公司重视选拔任用妇女干部

勐海县黎明橡胶分公司党委高度重视选拔任用妇女干部工作，公司上下积极推行干部体制改革，把选拔任用妇女干部作为加强机关、生产队两级班子结构的重要工作来抓。通过从“思想品德、政治表现、工作能力、工作业绩、工作态度”等五个方面量化考评，把工作能力强、政治表现好的妇女充实到干部队伍中，为选拔任用妇女干部提供了广阔的空间。从2000年至今，

在科学发展的女性领导力第二期培训班开班式上的讲话

同志们：今天，中央组织部、全国妇联、国家行政学院共同举办的第二期科学发展的女性领导力培训班开班，我代表全国妇联向全体学员表示热烈欢迎! 举办女领导干部专题培训班，是对女干部培养的高度重视，也是为女干部提高素质、成长发展创造条件。针对女干部受培训的机会和比例相对低于男干部、广大女干部迫切盼望加强培训提升素质的实际，我与全国妇联的同志们经过反复研究，去年8月向中组部提交了《关于进一步加强培养选拔女干部工作的建议》。

落实岗位补贴 严格工作督查

根据《关于昆明市基层团干部和妇女干部补贴有关问题的通知》（昆财行[2008]106号）及《昆明市基层妇女干部岗位补贴发放及工作考核办法》（昆妇发[2008]25号）文件精神，寻甸县妇联结合实际，采取切实可行的措施，兑现基层妇女干部岗位补贴，严格基层妇女工作考核，充分调动了基层妇女干部工作积极性和主动性，有力地促进了基层妇女工作的开展。

浅谈女性干部成长面临的问题和对策

随着女性社会地位的逐步提高，各级党委把培养选拔女干部工作放在干部工作重要位置，不断在选、育、用上下功夫，加强研究、探索和实践，取得了一定成效，一批德才兼备的优秀女干部相继走上各级领导岗位，为社会的发展做出了积极贡献。

发现

女性参与环境保护有政策盲点 基层环保女干部环境保护专业化程度偏低、晋升机会少，决策权缺失；女干部工作岗位分配边缘化，但在农村环保中占绝对地位。女性对环境恶化的感知更敏感，但是采取行动应对的积极性不及男性；男性获得环保知识专业指导、培训的机会远高于女性；在选择环保产品时，女性对价格更敏感。

充分发挥妇女干部的作用

近几年来，辉县市认真贯彻落实中组部《关于进一步做好培养选拔女干部、发展女党员工作的意见》，把培养选拔妇女干部工作摆上重要位置，强化对妇女干部的教育管理，选拔任用了一批年富力强，工作经验丰富，群众威望高的妇女干部，优化了班子结构，激发了工作活力，调动了广大妇女干部干事创业的积极性，促进了经济发展和社会和谐。

坚持党建共建 推进“四个有”建设

一、不断壮大妇联工作力量．进一步解决“有人干事”的问题在继续贯彻落实《兵团关于加强“党建带妇建”工作的实施意见》的基础上，下大力气推动解决连队妇代会主任和社区妇联主席进班子、进支委问题。在兵团党委组织部的大力支持下，出台了《关于进一步做好团场、连队和社区领导班子中培养选拔使用妇女干部工作的通知》，进一步明确了每个连队、社区领导班子中至少要配备一名女干部，且至2013年配备率达到100％。经过一年多的努力，全兵团有64．4％的连队妇代会主任和61％的社区妇联主席成为领导班子成员或支委。可喜的是，在兵团尚无政策要求而实践先行的情况下，现已有59．2％的团场妇联主席由团领导班子中的女领导兼任。