浅谈提高女干部素质的途径

占总人口半数的妇女是推动社会进步和人类文明建设发展的一支极为重要的力量。正如马克思所说:“每个了解一点历史的人也都知道,没有妇女的酵素就不可能有伟大的社会变革。”高度重视妇女问题,充分调动广大妇女在各条战线、各个部门的“半边天”作用,特别是大力培养、选拔女干部,让她们参政议政,对于加快我国社会主义现代化建设步伐,具有极其重要的政治意义。但是,由于几千年遗留下来“男尊女卑”、“女不如男”、“女子无才便是德”的封建意识的影响,我国妇女干部成长的大环境极为不利,以致大批优秀女干部难以脱颖而出,女领导干部数量太少。

新形势下高校工会女干部应具备的素质

新的形势、新的任务 ,既为发挥高校工会干部的作用提供了舞台和重大机遇 ,也向工会干部提出了新的挑战、新的要求。尤其是高校工会女干部应如何适应社会主义市场经济条件下高等教育发展的新形势 ,处理好事业与家庭的关系 ,做好工会工作 。

为促进妇女干部的理论武装作出更大贡献

在全党认真贯彻落实党的十七大关于大规模培训干部、大幅度提高干部素质的战略部署中。适应新的形势和任务对妇女事业的新要求，切实抓好妇女干部的理论武装，实现大规模培训妇女干部、大幅度提高妇女干部素质的战略目标，是各级党委、妇联和各类妇女干校的光荣职责，也是其他各级各类干部院校的共同任务。

重庆大规模选派女干部下区县挂职锻炼

经重庆市委组织部选派的261名女干部，于2005年11月11日正式到各区县（市）和乡镇上任，她们中一部分将担任区县长助理。这是重庆最大规模的一次选派女干部到区县挂职锻炼。据介绍，为逐步提高重庆乡镇女干部素质和数量，此次261名挂职女干部中，到乡镇挂职的有247人，占挂职总数的94．6％。261名女干部中，215名由各区县（市）选派，其中具有大学以上文化程度的198人，占92％，研究生14名。由重庆市委组织部直接从市级部门、高校及科研院所选派的46名女干部中，有14人将任区县长助理，32人任乡镇长或街道办事处主任助理，她们中年龄最小的只有27岁，挂职期限为一年。

女性领导水平提高之我见

随着社会的发展,人类文明的进步,占人口半数左右的妇女在社会生产中起着越来越重的作用.改革开放,尤其是进入市场经济以来,社会为妇女创造了一个良好的环境,竞争为妇女提供了一个均等的机会.一大批女干部走上了领导岗位,在实际工作中发挥着举足轻重的作用.如何适应形式发展的需要,进一步提高女干部的领导水平,使其更好地发挥领导作用,在当今的社会就显得尤为重要.本文试从这一角度,并结合自己的实际情况,谈一点肤浅的见解.

徐州市女性人才工程发展态势

徐州市女性人才工程发展态势江苏省徐州市妇联为了达到全国和省关于培养选拔女干部工作的要求；江苏省徐州市委把女干部的选拔任用工作纳入全市干部培养选拔工作的总体规划，制定了明确指标：到１９９９年底，全市１００％的县区党政班子中至少各有１名女干部；市部、委、...

浅谈社会主义市场经济条件下改进我省金融系统女工工作的新思路

妇女是一支伟大的人力资源,是社会进步的一支强大生力军,在推进生产力向前发展的过程中起着十分重要的作用。在现代文明的各个领域里妇女都展现出独特的魅力。随着社会主义市场经济的发展,金融部门作为国民经济的枢纽,其作用越来越重要。从我省来看,女职工占全省金融系统职工人数的44％。