IAPP框架下的我国女性专业技术人员结构性分析

女性专业技术人才是重要的战略资源,是社会发展与文明进步的推动力。以IAPP为理论框架,通过对中国劳动统计年鉴进行分析,发现我国女性专业技术人员呈现出经济效率价值取向明显、性别失衡突出、粗放发展模式凸显等特征。我国应通过推行性别公正与性别差异相统一的专业技术人员评选政策、塑造性别社会文化、转变女性角色行为模式等,促进女性专业技术人员的成长与可持续发展。

制度的困境:中国女性专业技术人员的问题分析

女性专业技术人员是我国人才资源中的重要组成部分,引领着社会技术发展与文明进步。通过制度分析发现,我国女性专业技术人员存在着区域分布、行业分布、性别分布等不均现象,而制度失范是其核心原因,通过规范的制度博弈,整合制度系统中的正式制度、非正式制度和实施等核心要素,可以解决女性专业技术人员成长的制度困境问题。

我国女性专业技术人员发展中的结构性研究

女性专业技术人员是我国人才结构中的重要战略资源,引领着社会技术发展与文明进步。文章以2001、2005、2008年中国劳动统计年鉴中女性专业技术人员数据为分析基准,认为我国女性专业技术人员在数量上取得了较快发展,在地域、行业、性别等均衡与协同发展中质上得到明显改善,但是地域分异、权力行业集中和性别失衡特点同样突出。

性别隔离对女性专业技术人员职业发展的影响

本文从性别隔离角度,对造成专业技术人员男女职业发展分化的原因进行分析。研究发现,性别隔离对女性专业技术人员的职业发展有重要影响;组织内人员性别结构均衡发展对提高组织运作效率有积极影响。

她们缘何要求与男性同龄退休?——基于第三期中国妇女社会地位调查数据的分析

改革开放以来,国内学者对于男高女低的退休年龄规定的公平性和科学性的讨论和质疑不断增多,女性与男性同龄退休的政策诉求与日俱增,其中,机关事业单位女性是表达这一政策诉求的主要人群。通过对第三期中国妇女社会地位调查数据的分析发现,尽管机关事业单位女性与男性在受教育程度和健康状况方面相差无几,但是她们的实际退休年龄明显低于同龄同类男性。不仅如此,她们的实际退休年龄还明显低于政策退休年龄。与十年前相比,女性实际退休年龄有所下降,与同龄同类男性的实际退休年龄差距不断拉大。这样的状况对机关事业单位女性的职业发展机会和退休后的生活产生了非常不利的影响,因此,建议对机关事业单位退休政策落实情况进行全面检查,依法维护她们的工作权益,在此基础上,积极推进男女同龄退休政策。