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浅谈女性人才发展研究的理论与方法
1
作者
文献良
《山东女子学院学报》
2000年第4期15-16,26,共3页
女性人才发展研究必须坚持马克思主义的妇女观、人才观与发展观.妇女必须走出家庭,与男子平等地参加社会生产劳动,因为人才从实践中来,从创造性劳动中来,只有这样才能求得男女平等发展,求得个人与社会协调发展,并最终实现全人类的共同发...
女性人才发展研究必须坚持马克思主义的妇女观、人才观与发展观.妇女必须走出家庭,与男子平等地参加社会生产劳动,因为人才从实践中来,从创造性劳动中来,只有这样才能求得男女平等发展,求得个人与社会协调发展,并最终实现全人类的共同发展.典型材料和问卷调查两种女性人才发展研究方法均不甚完美,其突出特征是科学性差,而参与评估调查法则能比较客观、准确、全面地反映女性人才发展研究问题.
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关键词
女性人才发展
理论
方法
下载PDF
职称材料
比较法视野下的社会性别意识和女性人才发展——以我国立法中的女性发展为视角
2
作者
李长宏
豆雨思
《民办高等教育研究》
2009年第4期60-61,共2页
当前,社会性别意识这一热门话题引出了许多有关女性的重大议题,并正在影响着政府的决策。20世纪80年代以来,它成为联合国和许多国家的分析视角和研究领域。社会性别意识这一意识形态和社会制度自古有之,本文拟以我国立法中的女性发展为...
当前,社会性别意识这一热门话题引出了许多有关女性的重大议题,并正在影响着政府的决策。20世纪80年代以来,它成为联合国和许多国家的分析视角和研究领域。社会性别意识这一意识形态和社会制度自古有之,本文拟以我国立法中的女性发展为视角,以古今为红线来分析社会性别意识对传统和现代女性人才发展的作用。
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关键词
社会性别
社会性别意识
父权制
女性人才发展
原文传递
题名
浅谈女性人才发展研究的理论与方法
1
作者
文献良
机构
四川省社会科学院
出处
《山东女子学院学报》
2000年第4期15-16,26,共3页
文摘
女性人才发展研究必须坚持马克思主义的妇女观、人才观与发展观.妇女必须走出家庭,与男子平等地参加社会生产劳动,因为人才从实践中来,从创造性劳动中来,只有这样才能求得男女平等发展,求得个人与社会协调发展,并最终实现全人类的共同发展.典型材料和问卷调查两种女性人才发展研究方法均不甚完美,其突出特征是科学性差,而参与评估调查法则能比较客观、准确、全面地反映女性人才发展研究问题.
关键词
女性人才发展
理论
方法
分类号
C96 [经济管理—人力资源管理]
下载PDF
职称材料
题名
比较法视野下的社会性别意识和女性人才发展——以我国立法中的女性发展为视角
2
作者
李长宏
豆雨思
机构
西南大学育才学院
出处
《民办高等教育研究》
2009年第4期60-61,共2页
文摘
当前,社会性别意识这一热门话题引出了许多有关女性的重大议题,并正在影响着政府的决策。20世纪80年代以来,它成为联合国和许多国家的分析视角和研究领域。社会性别意识这一意识形态和社会制度自古有之,本文拟以我国立法中的女性发展为视角,以古今为红线来分析社会性别意识对传统和现代女性人才发展的作用。
关键词
社会性别
社会性别意识
父权制
女性人才发展
分类号
D923.8 [政治法律—民商法学]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
浅谈女性人才发展研究的理论与方法
文献良
《山东女子学院学报》
2000
0
下载PDF
职称材料
2
比较法视野下的社会性别意识和女性人才发展——以我国立法中的女性发展为视角
李长宏
豆雨思
《民办高等教育研究》
2009
0
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