浅谈女性人才发展研究的理论与方法

女性人才发展研究必须坚持马克思主义的妇女观、人才观与发展观.妇女必须走出家庭,与男子平等地参加社会生产劳动,因为人才从实践中来,从创造性劳动中来,只有这样才能求得男女平等发展,求得个人与社会协调发展,并最终实现全人类的共同发展.典型材料和问卷调查两种女性人才发展研究方法均不甚完美,其突出特征是科学性差,而参与评估调查法则能比较客观、准确、全面地反映女性人才发展研究问题.

比较法视野下的社会性别意识和女性人才发展——以我国立法中的女性发展为视角

当前,社会性别意识这一热门话题引出了许多有关女性的重大议题,并正在影响着政府的决策。20世纪80年代以来,它成为联合国和许多国家的分析视角和研究领域。社会性别意识这一意识形态和社会制度自古有之,本文拟以我国立法中的女性发展为视角,以古今为红线来分析社会性别意识对传统和现代女性人才发展的作用。