女性人才开发:意义、问题与对策

女性人才开发不仅是社会文明进步的内在要求,而且是促进经济发展的强大动力,对我国经济社会发展具有重要意义。现阶段,我国女性人才开发存在着人才结构不合理、分布不平衡、比例不协调等问题。为此,要从"素质"与"环境"这两个根本因素入手,用改革的办法选拔女性人才,用发展的需求盘活女性人才,用机制的创新引进女性人才,从而培养造就一支结构合理、素质优良、规模宏大的女性人才队伍,为经济社会又好又快发展提供有力的人才智力支撑。

国际女性人才开发大有可为——中华女子学院人力资源系教授张丽琍访谈

中国女性人才比例比一些发达国家高 《国际人才交流》：中国是一个人口大国，女性人口占了“半壁江山”。从您研究的女性人力资源管理与开发领域来看，目前，中国女性人才的总体状况如何？并呈现哪些新特点和新趋向呢？

四川省女性人才开发研究会传达、学习省委13号文件

7月14。日，四川省女性人才开发研究会在毓秀苑宾馆召开全体理事会，传达贯彻四川省委13号文件精神。会上首先由饶用虞会长宣读了四川省委13号文件全文。副会长文献良传达了省委陶武先副书记和省委常委、宣传部长王少雄的讲话精神。然后大家进行了热烈的讨论。

四川省女性人才开发研究会召开座谈会

2012年3月16日，四川省女性人才开发研究会在四川省老干部活动中心召开2012年研究工作座谈会。参加会议的有学会名誉会长、原省委副书记、省政协主席秦玉琴同志，学会名誉会长、原省委副书记黄寅逵同志。

四川省女性人才开发研究会开展农村留守妇女儿童调研

农村中的留守妇女、留守儿童是经济欠发达向发达发展过度的产物。他们主要集中在经济欠发达和经济不发达地区的农村和城镇，大部分人的居住地自然环境比较差，自然资源比较匮乏，家庭收入比较低，存在很大的社会问题。近日，四川省女性人才开发研究会任登菊会长一行赴达州市慰问农村留守妇女和留守儿童，同时邀请了华西妇女儿童医院的五名专家开展义诊。四川省女性人才开发研究会形成了有价值的调研报告。

积极作为 推动高层次女性人才成长

国家兴盛，人才为本。近几年来，湖南省妇联作为省人才工作领导小组成员单位，切实贯彻胡锦涛同志在全国人才工作会议上提出的要大力实施人才强国战略精神，认真落实《全国妇联关于进一步加强妇女人才工作的意见》和《湖南省人才发展第十一个五年计划》，采取多项措施，把高层次女性人才开发作为工作重点，主要做了以下几个方面的工作。

女性人才资源二次开发存在的问题及对策

一、女性人才资源二次开发的重要意义 在我国，提出女性人才资源二次开发既有深远的历史意义，更有重大的现实意义。人口老龄化是当今世界发展无法扭转趋势，也是现代化社会经济发展表现在人口方面的重要特征。据联合国划分，60岁以上人口比例达到10％以上，或者65岁以上人口达到7％以上，称之为为口老龄化。