人才引进政策会诱致性别不平等吗?——基于我国12个“新一线城市”的实证研究

人才引进政策是近年许多城市吸引人才落户的重要举措。基于我国12个“新一线城市”2012—2018年的数据,采用多期双重差分法,识别人才引进的政策效应和性别异质性。研究发现:人才引进政策的实施具有显著的政策效应,在直接效应、显著度和解释力三个方面对女性的效应更强。此外,GDP对人才政策的实施具有正向调节效应,且女性强于男性。人才引进政策没有诱致性别不平等,并且一定程度地扭转了人才流动上的性别不平等。