会计职业女性人才现状及对策

我国会计职业女性人才现状特点是:职业女性化明显、从业人员低学历的"女重男轻"与人才结构的"女轻男重"、女性领军人才缺乏等现象,暴露出经济生活中会计职业秩序的不和谐,也给会计队伍人才的合理布局增加了难度;通过分析探讨问题出现的原因,针对性地提出了解决上述问题的思路和对策。