我国信息化过程中女性劳动力就业向高层次产业转移的实证研究

本文通过实证分析方法研究了在我国信息化过程中女性劳动力就业发展的方向,以及出现这种新形势的原因。研究结果表明:中国女性经济活动人口正在缓慢地向高技术型、智能型、市场竞争型职业转移,女性人力资源素质与就业竞争力有所提高。但同时也指出转移过程中所遇到的问题,并对此提出了一些政策建议。

女性职工再就业的几个问题

女职工再就业是一个普遍性的社会问题，影响“女职工再就业难”的因素很多，诸如女职工的自身素质，就业愿望，择业观念，劳动力市场机制，用人单位及中间机构等问题。要解决好女职工再就业问题，需要转变女职工的再就业观念，抓好再就业培训，健全劳务市场，整顿劳务中间机构，继续推进全社会的“再就业工程”。

女性生育与职业发展——来自中国上市公司女性高管的证据

本文使用上市公司高管数据,研究全面二孩政策对育龄女性高管职业表现及其受聘的影响。结果表明,政策使得国有企业在位育龄女性高管年薪上涨,离职减少,且受聘人数下降;相比国有企业,非国有企业受到的影响较小。可能的解释是,政策提高了育龄女性努力工作的成本,所以企业提高薪酬以激励她们继续努力工作,但这也降低了企业的收益,因此这一群体受聘人数下降;相比非国有企业,国有企业更难掌握高管的努力程度,因此其对政策的反应更加明显。