女性劳动就业中的性别歧视问题探析

随着社会经济的不断发展，人才需求量不断增大，对人才也提出了更多的期待和要求。从目前形势上看，现代人才专业化、多样化趋势加强，拥有高学历的人才数量逐年增长，但仍有一些岗位出现了人才空缺现象。究其原因，我国劳动力市场长期普遍存在的就业性别歧视是其中的最为重要的一点。企业在用人时，将女性排除在聘用标准之外，这不仅侵害了女性平等的就业权利，还影响了社会的发展和进步。本文主要探析女性劳动就业中性别歧视的主要表现形式及其原因，并提出缓解女性就业性别歧视的措施。

女性劳动力就业:特征、问题与措施

女性在劳动力市场上面临的就业歧视,有其客观性。从劳动力参与的生命周期看,女性劳动参与率呈M型;家庭中男性户主就业,对妻子就业有很大的影响;男女劳动效率也存在差异。而男女性别差异、女性所承担的生养责任、我国劳动力市场供过于求等现实,使中国女性在经济转轨中面对市场的冲击更大。促进女性的公平就业,可以通过法律保证市场公平竞争,使女性有公平的就业机会;健全女性社会保障,提高女性的生活水平;鼓励各种就业方式,使女性有更多的就业机会;加强企业及社会公众平等就业教育。

劳动就业中的女性权益保护

女性就业是维持女性自身生存发展的基本保证,也是实现经济发展和社会稳定的内在需要。随着女性广泛地进入到劳动力市场,诸多问题开始凸现出来,如就业歧视的存在、生育保护的欠缺、就业质量层次的低下等,这些问题是由生理、心理、历史和社会等多方面原因造成的。须采取合理有效的措施——利用第三产业的优势、建立健全相关法律法规、加强教育与培训环节、发挥社会组织的协调指导作用、完善社会保障制度,以促进女性就业,维护女性权益。

女性职工再就业的几个问题

女职工再就业是一个普遍性的社会问题，影响“女职工再就业难”的因素很多，诸如女职工的自身素质，就业愿望，择业观念，劳动力市场机制，用人单位及中间机构等问题。要解决好女职工再就业问题，需要转变女职工的再就业观念，抓好再就业培训，健全劳务市场，整顿劳务中间机构，继续推进全社会的“再就业工程”。

我国信息化过程中女性劳动力就业向高层次产业转移的实证研究

本文通过实证分析方法研究了在我国信息化过程中女性劳动力就业发展的方向,以及出现这种新形势的原因。研究结果表明:中国女性经济活动人口正在缓慢地向高技术型、智能型、市场竞争型职业转移,女性人力资源素质与就业竞争力有所提高。但同时也指出转移过程中所遇到的问题,并对此提出了一些政策建议。

女性生育与职业发展——来自中国上市公司女性高管的证据

本文使用上市公司高管数据,研究全面二孩政策对育龄女性高管职业表现及其受聘的影响。结果表明,政策使得国有企业在位育龄女性高管年薪上涨,离职减少,且受聘人数下降;相比国有企业,非国有企业受到的影响较小。可能的解释是,政策提高了育龄女性努力工作的成本,所以企业提高薪酬以激励她们继续努力工作,但这也降低了企业的收益,因此这一群体受聘人数下降;相比非国有企业,国有企业更难掌握高管的努力程度,因此其对政策的反应更加明显。