人口流动背景下的城市女性务工人员活动空间探究——以J市为例

调查分析发现,当前中国沿海城市女性流动务工人员大多在中低端服务行业和劳动密集型制造企业工作,在民营企业和个体工商户工作的比例大大高于机关事业单位、国有企业和外资企业。人力资本因素是阻碍女性外来务工人员职业获得和转换的重要因素。她们居住空间的分布受就业地点、生活成本、所在城市人口政策的影响较为明显。其居住方式以自己租房为主,其中无配偶者,用人单位提供住房的比例较大;有配偶者,绝大多数与配偶同住。其业余生活较之其他行业的同龄人更为单调,社交范围面窄而且群体同质性较强,文化因素限制了其社交圈子的扩大,她们寻找职业的途径主要是靠熟人介绍。其健康保健意识不是很强。当地提供给她们的就业门路,大多是家政、护理之类的非正规行业,在社会角色上明显处于弱势而且缺乏相应的维权手段,其社会地位亟待得到提升。

武汉市外来女性务工人员心理健康状况及其影响因素分析

目的了解武汉市外来女性务工人员心理健康状况及其影响因素,为在武汉市有针对性地开展外来女性务工人员心理保健服务提供依据。方法以症状自评量表(SCL-90)及社会支持评定量表(SSRS)对来自2个社区的1 700名女性外来劳务工进行问卷调查。结果武汉市外来女性务工人员SCL-90各因子均分都显著高于国内女性常模(P<0.05),抑郁及焦虑是最严重的心理问题;不同年龄组的调查对象SCL-90各因子均分有差异;武汉市外来女性务工人员的心理健康状况与社会支持呈负相关。结论在对外来女性务工人员进行心理干预时,应以预防或改善其抑郁或焦虑为重点,同时结合不同年龄段妇女的生理特点,对外来女性务工人员普及相应的心理保健知识及提供相应的主观或客观的社会支持。