关于女性就业歧视的界定及其消除

文章在对女性就业歧视界定基础上,提出:在法律上明确对女性就业歧视的内涵,为真正消除女性就业歧视提供有效法律保障;借鉴西方发达国家设立性别平等监察机构;完善立法和监督机构,在人大等相关立法和监督机构设立性别平等政策评估、监督机构。

女性就业歧视的经济学分析

女性就业歧视作为一种全球性的现象, 自二战至今似有愈演愈烈之势。女性就业歧视损害了人与人之间的机会平等和待遇平等, 使人类的发展潜能、选择和从事职业、实现个人抱负的自由受到限制, 由此造成了人的才能和人力资源的极大浪费, 严重地影响到社会公正、社会稳定和社会经济发展。因此, 反女性就业歧视已成为世界各国共同面对的问题。根据贝克尔的歧视理论, 对女性就业歧视现象进行了经济学分析, 并结合目前我国女性就业歧视的特点, 提出了反女性就业歧视的对策。

我国女性就业歧视问题探讨

目前，我国的就业歧视问题很严重，其中女性就业歧视问题则更为突出。本文在界定就业歧视概念，明确女性就业歧视认定标准的基础上，对我国女性就业歧视的现状及原因进行了概括和分析，进而提出了消除女性就业歧视的对策。

从经济学角度探讨女性就业歧视问题

20世纪以来,随着妇女广泛进入劳动力市场参加工作,工资差距,职业分割等许多男女不平等现象开始突现出来。女性就业歧视严重地阻碍着人的发展潜能、社会经济的持续发展和人类的和谐进步。文章结合女性就业影响因素,根据新古典经济学家代表贝克尔的“偏好性歧视”理论和女权经济学家的理论,从不同理论角度,对女性就业歧视进行了经济学分析,提出了反女性就业歧视对策。

论禁止招聘广告中的女性就业歧视

平等就业是女性获得经济独立和人格独立的基础和前提。通过调查招聘广告中的女性就业歧视现象,分析现行保护女性就业平等权法律规范的不足,提出完善禁止就业性别歧视的地方法律制度。

女性就业歧视现状与保护问题述评

女性就业歧视是社会不平等现象的一个突出方面。由于传统认识上的偏见和法律保障体制上的欠缺等多方面原因,目前我国女性就业方面受到歧视和不平等待遇的现象屡见不鲜,这种现状令人担忧。要摒除这种偏见和歧视,除了对经济与社会生活中女性就业歧视的现状和造成女性就业歧视的原因进行深刻认识外,积极探索和创造女性和谐就业环境的基本对策,成为我们能够最终促进平等、推进人类事业的公平正义发展的基石。

全面放开二孩政策对女性就业歧视的影响研究

全面二孩政策实施以来,女性在平衡家庭和工作中面临的境况愈发艰难,针对这一现状,本文基于国家社会科学基金"调整完善生育政策对城镇女性就业影响机理研究"的专项调查数据,运用Logit模型实证分析女性就业歧视的不同影响因素,研究发现:已婚妇女生育孩子个数对其遭受的就业歧视存在显著影响,生育二孩会加剧女性在就业中面临的歧视;家庭因素中其他成员对孩子的照料支持会显著降低生育二孩对女性带来的就业歧视;受教育程度、户口类型、职业类型以及单位类型等也是影响女性就业歧视程度的重要因素。基于以上结论,本文从增加社会的照料支持和政府出台相应的配套措施两方面提出相关政策建议。

我国女性就业歧视问题的对策研究

现如今,女性在就业中的被歧视问题日益受到各方的持续关注,即使我国已经通过法律手段禁止各类用人单位在招聘中采取差别对待或歧视来保护女性的平等就业权力,但仍难以有效解决女性在就业中时常受到不平等待遇的难题。因此,解决就业性别歧视问题刻不容缓。本文对女性就业歧视表现,成因进行了阐述,并就如何解决女性就业歧视问题提出了相应对策,为缓解女性就业歧视问题提供新的思路。

“两孩”政策加剧女性就业歧视

长沙市民夏芳（化名）之前在一家外贸企业上班4年，结婚怀孕之后，立刻被公司辞退了；现在孩子已经10个月了，夏芳决定再入职场，但每次面试都会被问到“你是独生子女吗？”“你会生两孩吗？”

浅谈女性就业歧视

女性就业歧视一直以来是就业市场的顽疾。本文针对女性就业歧视的现状、原因、解决对策进行了简单的探讨,对法律因素进行了分析,认为法律的操作性不强和传统的性别偏见是其主要原因,并针对以上方面给出对策和建议,只有加强法律规制切实提高女性的社会地位和其更好的自我完善,才能从根本上解决女性的就业歧视。

如何走出女性就业歧视的困境

改革开放以来,我国市场经济呈现了巨大的活力,随着用人单位数量的增多、其用人自主权不断的拓展,社会中的就业歧视现象也正在不断增加,女性就业歧视逐步成为劳动力市场一个很明显的弊病,不断阻碍我国经济的发展。与此同时,就业平等权日益受到世界的关注和重视,并也逐渐成为各国立法部门和劳动保障部门的保护重点。2016年,我国全面放开二孩政策,这将不可避免的对女性就业歧视产生新的宏大影响。本文将从女性就业歧视认定、产生的原因、女性平等就业权保障的不足、对策展开论述。

我国女性就业歧视研究综述

我国女性就业歧视问题多年以来受到诸多学者的广泛关注。本文对近几年有关女性就业歧视的研究文献进行了梳理,总结了女性就业歧视的主要表现、形成原因及其应对措施,同时针对相关研究成果加以分析简评,最后指出进一步的研究方向。

加快破除女性就业歧视

笔者所在的企业在全行业处于领先地位,近三年主导产品及销售市场占有率位居国内前三,这些成绩的取得离不开一批能工巧匠。这批能工巧匠中,仅生产一线的女工匠就多达174名,不乏技术领军人才及高、中级工程师。在技能型劳动得到越来越多价值认同的今天,女工匠除了吃苦耐劳、善于创新,还具有心细如发、心思缜密等优秀品格,是企业的一笔宝贵财富。

浅析劳动法视野下女性就业歧视问题

在实际就业过程当中,用人单位常常利用法律盲区、漏洞来规避就业歧视的法律风险,剥削女性。本文将探讨女性就业歧视的常见现象,并对症下药,力图推动男女就业平等的实质实现,尊重和保障妇女的就业权利。

“全面二孩”政策下的女性就业歧视分析

因为传统观念的束缚和保护性政策、制度的不完善,我国就业市场长期存在性别歧视。“全面二孩”虽然有利于缓解我国人口老龄化引发的社会问题,但也为女性就业带来了新的挑战。针对保障女性就业合理合法权益,推动新的生育政策实施,本文提出了相关对策建议。

中国反女性就业歧视法律制度研究——基于国际人权法的视角

为消除世界各国存在的对女性的就业歧视,联合国通过了一系列国际人权公约。中国作为相关人权公约的缔约国,积极履行协定义务,建立起反女性就业歧视法律制度。但是,在女性就业保障方面仍然存在若干问题,需要在立法上完善相关制度以应对这些问题。

警惕“二孩”带来的女性就业歧视

日前,国家卫生计生委印发《＂十三五＂全国计划生育事业发展规划》,提出：推动落实产假、哺乳假等制度,妥善解决延长生育假、配偶陪产假等奖励假的待遇保障。倡导适龄生育,支持女性生育后重返工作岗位,鼓励用人单位制定有利于职工平衡工作与家庭关系的措施。

女性就业歧视

随着三八妇女节和春季招聘的到来，女性在就业市场上受歧视的问题再度引发讨论，尤其随着我国二胎政策的开放，二胎怀孕女性群体往往成为用人单位的一大顾忌。

女性就业比例制度法制化的思考

针对现实中存在的对女性就业的歧视,可借鉴已有的按比例安排残疾人就业的制度,通过立法确立按比例安排女性就业的制度,这将成为一项具有中国特色的反就业歧视制度。它既符合自然规律和男女平等基本国策,又能有效纠正用人单位在某些人力资源利用方面的误区,还有利于实现用人单位之间在负担上的公平。当然这项制度仍存在某些局限,例如无法规制对女性就业的个别歧视、女性就业的比例难以测定和确定,以及需要相应细则细化等,这需要在实践当中不断探索、不断完善。

全面放开二胎政策对女性就业的影响及对策

由于中国传统观念中对女性的歧视,我国女性就业长期以来面临一定困难。而又因为企业以营利为目的,所以用人单位可能会更加倾向于雇佣男职工来减少女性生育所带来的成本。本文通过分析全面放开二孩政策对女性就业的影响,提出了改善女性就业困境的对策。