社会性别与女性平等权的法理思考

社会文明发展至今 ,大部分国家已将男女平等的政策以法律形式固定下来。然而 ,现实中女性与真正的平等仍相差甚远 ,造成此现象的原因是多方面的 ,文章试图借助后现代主义的部分观点解构传统固定的平等模式 ,以期在承认社会性别对男女影响的基础上 ,对其实行有差别的平等 ,对由于实行“有差别”的平等给女性 (或男性 )造成的损失或对多承担义务的一方 ,国家可从法律、政策、经济等多方面给予补救 ,以此达到女性平等权的真正实现。

论和谐社会进程中女性就业平等权的保护

就业平等权是妇女劳动权益的一个重要方面,也是提高妇女社会地位、实现男女平等的前提条件。维护妇女权益,尤其是妇女的平等就业权,是构建社会主义和谐社会的必然要求,也是建设法治国家的需要。

二胎政策下女性就业平等权的法律保护

女性就业歧视是一个普遍存在的社会问题。如今我国二胎政策的全面放开,虽然一定程度上有助于解决我国人口老龄化的社会问题,但是却引发了整个社会对于女性就业的歧视问题,并且在二胎政策放开后,这一问题日趋严峻。本文旨在分析就业平等权的概念,分析我国女性就业平等权受侵犯的原因,并提出了解决女性就业歧视的相关对策。

全面二孩政策下规制女性就业性别歧视的法律思考

我国当前已全面进入二孩时代,这项政策有效缓解了人口老龄化等一系列社会难题,但同时也扩大了女性劳动者就业困难的局面。从我国关于就业平等权的相关法律法规来看,目前只有原则性规定,在法律责任、举证责任分配等方面还没有具体规定。在司法实践中,女性劳动者平等就业权益不同程度上还得不到强有力的法律保障与救济,维权艰难。我国应进一步明确就业性别歧视的法律责任和实施奖惩机制,合理分配仲裁与诉讼过程中劳资双方的举证责任,将就业性别歧视纳入法定案由,加强司法实践中的可操作性,有效解决劳动者特别是女性劳动者的就业性别歧视问题。