高校工会维护女性教工参与公共事务决策管理的对策探析——以大连理工大学为例

新时代,高校工会在积极推动我国妇女事业发展的背景下,如何充分发挥其职能,维护和保障女性教工公平参与公共事务决策与管理,成为高校建设、改革和发展中不可取代的重要角色,是新时代高校工会工作尤其是女职工工作亟需解决的课题。文章以大连理工大学女性教工参与公共事务决策和管理现状的调研数据为第一手材料,客观分析了当前高校女性教工参与公共事务决策和管理的现状及存在的共性问题和制约因素,并从高校工会职能发挥的角度探析新时代高校工会工作维护和保障女性教工参与公共事务决策与管理权益的具体对策,以期为工会工作创新发展提供建设性意见与建议。

女性教工健康状况调查——以安徽农业大学为例

随着社会的发展,女性地位的提高,女性的很多相关问题引起人们的关注。本次调查以安徽农业大学现在职的全体女性教工为研究对象。目的是通过这次调查了解安徽农业大学目前在职的女性教工的健康状况与女性以及学校对女性教工健康关注状况之间的相关性,提出相应意见以期为女性教工的事业发展搭建良好的平台。

对舒解高校女教工工作压力的研究

调查发现当前高校的女性教工承受了较大的工作压力。经过SPSS1.6统计检验,发现她们外源工作压力与承担的工作量、学校领导的关怀及照顾和家务负担有显著的相关,内源性工作压力与她们对压力的态度和疲劳度有显著相关,而与个体的工作能力和坚持持久工作没有相关。为此,高校应该科学地制定工作量,学校各级领导对女性教职工多加关怀,同时引导她们提升自身素养,正确认识工作压力,掌握正确的策略以舒解工作压力。