关于地方性法规中规定人大代表女性比例的思考——从修订《四川省〈中华人民共和国妇女权益保障法〉实施办法》说起

2005年8月，全国人大常委会对《中华人民共和国妇女权益保障法》修改后，四川开始酝酿对已颁布十多年的《四川省（中华人民共和国妇女权益保障法）实施办法》（简称《实施办法》）进行修订。

关于降低人口自然增长率后男女性比例的平衡问题

实行计划生育以来，尤其是中央提出“一对夫妇只生一个孩子”的号召后，有人担心在大部分群众都想要男孩的情况下，会不会由此引起男多女少，产生男、女性比例失调的后果，这种担心是有一定道理的。

提高高管层中的女性比例有利于提高公司效益

报告调查了70个国家近13000家企业,关注管理层性别多样性的公司中,近四分之三的公司利润增长了5%至20%,大多数公司的增长率在10%至15%之间。近57%的受访者表示性别多样性举措更容易吸引和留住人才。超过54%的受访者表示,他们看到了创造力、创新和开放性方面的改善。

探析女性比例与经济发展水平间关系——基于统计拟合和ArcGIS的视角

通过统计和ArcGIS分析发现:女性比例与经济发展速度正相关,即经济发展速度越高的年份,女性比例越高;经济发展速度越慢的年份,女性比例就越低,女性比例高低成为测度经济发展前景的重要指标,且呈现'经济发展速度每增加1单位,女性比例约提高0.045个单位'的数量关系,同时如今男女比例失衡远没有媒体报告的那么严重。经济发达的区域,户籍女性比例较高,但户籍女性较高区域,不一定是经济发达区域;户籍女性比例偏低区域,一般是经济落后区域,经济落后区域并不一定是户籍女性比例偏低区域,故经济发展水平与户籍女性比例呈现一左偏的倒U型关系;户籍女性比例,在地理空间上,形成中部较低,东部又比西部高的峡谷地势性状。北方务工的女性比例较低,西北又比东北低,在北方,务工女性比例形成一东高西低的地势特征;去南方务工的女性比例相对较高,东南沿海比西南部高,西南部又比中南部高,在南方,务工女性比例形成一个中南部低,东西两边高的峡谷地势特征。务工地的城镇收入水平越高,越对务工人员的女性越有吸引力,即务工女性比例越高,在统计上,呈现一非线性的指数关系,所以务工人员女性比例可成为观察区域城镇发展水平的重要窗口,且城镇发展水平的序和女性务工人员密度呈现L型分布,这种分布在社会和自然中是一大类分布。

法国企业女性高管比例“奔”四成

法国媒体最近公布的一项调查显示,法国最大的60家企业里,有20家女性占董事会比例达到四成,27家企业在30%一40%之间徘徊,另有13家企业女性占比不到三成.根据法国议会2011年年初投票通过的一项法案,法国所有上市公司和员工超过500人的企业的董事会中,女性比例要在6年内即到2017年逐步增至40%。

“金牌”价值3万亿,女性比例创新高

评价体系全面升级之下,第十五届“新财富金牌董秘”评选榜单变动依旧剧烈,总市值超3万亿的“金牌”公司盈利水平及资本运作能力均占优势,女性“金牌董秘”比例创下历年新高。

为何在教育机构,尤其是语言教育机构中女性所占比例过高?(英文)

This paper focuses on discussing the phenomenon of female dominance in education, and especially in language education through the aspects of history, culture and society.

女性就业比例制度法制化的思考

针对现实中存在的对女性就业的歧视,可借鉴已有的按比例安排残疾人就业的制度,通过立法确立按比例安排女性就业的制度,这将成为一项具有中国特色的反就业歧视制度。它既符合自然规律和男女平等基本国策,又能有效纠正用人单位在某些人力资源利用方面的误区,还有利于实现用人单位之间在负担上的公平。当然这项制度仍存在某些局限,例如无法规制对女性就业的个别歧视、女性就业的比例难以测定和确定,以及需要相应细则细化等,这需要在实践当中不断探索、不断完善。

女性高管比例与旅游企业绩效研究

文章选取2009—2013年间的23家旅游上市公司作为研究样本,采用多元回归的方法检验女性高管比例对旅游企业绩效的影响。研究结果表明:我国旅游上市公司的女性高管比例较低,整体呈上升趋势,但女性高管比例与旅游企业绩效呈显著负相关关系。最后,基于研究结论,文章建议旅游企业应健全组织制度,完善女性福利政策和人才培养政策,更好促进旅游企业发展。

异质性视角下女性高管参与比例与企业绩效关系研究

基于高管团队异质性角度,文章以2014-2016年中小板上市公司为样本,研究女性高管参与比例与企业绩效之间的非线性关系。结果显示,女性参与高管团队与企业绩效存在显著的正向关系,但女性高管比例与企业绩效之间存在“U”型的非线性关系。女性高管比例与企业绩效“U”型关系中存在确定的拐点。但现阶段我国中小板企业女性高管比例远低于拐点,其与企业绩效之间呈显著负相关。因此,企业女性职位晋升激励机制的完善可以有效地促使高管团队女性比例合理、自然趋向拐点,形成男女搭配干活不累的最优局面。

浅析影视动画作品中女性面部比例及其审美趋势的异化

该文探析影视动画作品中女性面部比例及其审美趋势异化的成因,旨在探寻在当前时代背景下,影视动画作品对女性面部比例的定义。

女性高管比例与公司治理效率关系的实证

研究女性高管比例与公司治理效率的关系,对于提高公司治理水平具有重要的意义。文章从整体视角出发,运用熵值法计算公司治理效率综合得分,并以我国2011—2018年深市A股主板和中小板上市公司为研究样本,采用相关性分析和面板数据多元回归的方法,对女性高管比例与公司治理效率的关系进行了研究。结果表明:女性高管比例与公司治理效率之间存在显著的“U”型关系,当女性高管比例超过27.7%时,对公司治理效率具有显著的正向促进作用。

女性高管比例对家族企业创新持续性的影响研究--基于中国家族企业面板数据的研究

创新持续性有利于企业塑造核心竞争力和竞争优势。本文基于家族企业女性高管的双重属性,利用2010—2018年我国A股上市家族企业面板数据,从理论和实证层面探究了女性高管比例对家族企业创新持续性的影响,并在此基础上检验了股权激励和政府补助的调节效应。研究显示:女性高管比例对家族企业创新持续性有负向影响;股权激励弱化了女性高管比例和家族企业创新持续性之间的负向关系;政府补助弱化了女性高管比例和家族企业创新持续性之间的负向关系。

IT业女性受排挤 就业比例下降

《华尔街日报》报道,过去10年来,无论处于高潮还是低谷,高科技行业一直是推动美国经济增长的发动机,并不断为火爆的股票市场注入能量,而它所创造的就业机会更是超过其他任何一个行业。然而,并非所有人都能从中受益,至少在比例方面是不协调的。

浅析女性编辑的心理特征及应对方法

编辑作为出版物的能动主体，其素质和能力直接影响出版物的质量，而编辑的素质和能力与其个性心理密切相关。女性从事编辑工作现已成为广泛的社会现象。目前，图书出版界普遍存在着编辑的女性化问题，在一些编辑部女性比例占到了80％以上，还有一些编辑部是百分之百“清一色”的女性编辑。

对女性参政的新思考

虽然女性参政权在法律上得到普遍认可,但女性并未能真正获得与男性平等的政治权力。本文通过分析制约女性参政的因素,提出了一些扭转女性参政不利处境的策略,即充分认识女性参政的重性;在干部选拔任用上保证一定的女性比例和名额;解放传统性别观念;调整以男性为中心的干部选拔标准;培育女性大众和女领导干部的性别意识。

女性董事与财务舞弊

本文以2011-2015五年间我国A股上市公司为研究样本,分析了女性董事与财务舞弊的关系。同时,将女性董事持股比例作为调节变量,建立模型进行回归分析。研究表明:女性董事显著抑制了企业的财务舞弊倾向,且女性董事比例与财务舞弊负相关;女性董事的持股比例与财务舞弊负相关,且对女性董事比例与财务舞弊的负向关系起到正向调节作用。研究结论显示,我国上市公司应重视培养女性董事,同时可以对其进行适当的股权激励,以进一步完善女性董事的职能,进而有效遏制企业财务舞弊的发生,最终实现优化资本市场环境的目标。

男女平等与女性解放的关系

女性只有在人类社会发展中保存自己的个性和蕴藏在其间的美好素质,树立新的女性文化,才能使自己即是“人”,而又是“女”,才能使人类的发展不断得到完善,才能使女性的地位、尊严、人格得到真正的体现,从而达到真正意义上的男女平等。

女性当政的国度

布伦特兰是世界上为数不多的女政府首脑之一,她于1986年当选为挪威王国首相。这反映了在今天的挪威政坛上,妇女已占有举足轻重的地位。挪威内阁总共有18位阁员,其中8位是女性。可以说挪威是世界上高级官员中女性比例最高的国家。这么多的女性在政府机关任职。