女性特殊劳动权益保护的负效应分析及消解

我国立法基于"差别平等"的理念,试图通过劳动"解放"妇女,发挥妇女的工业劳动人力资源价值,规定以"劳动禁忌"和"四期保护"为核心的女性特殊劳动权益保障,这些立法在社会主义早期起到了相当重要的作用,但在社会转型后,也诱发了一系列负效应,主要表现为女性平等就业权遭到侵害、性别职业隔离、女性的职业发展权益受到限制、女性的收入待遇和退休权益受到损害。其原因是相关立法指导思想的局限性、特别保护的内容不合理、企业保护成本过大等。对于这一过度保护导致的歧视,还未引起学界的足够重视,本文所要探索的正是妇女劳动权益保护的负效应及消解之道。

二孩政策背景下女性劳动权益的法律保护

党的十八届三中全会以来,生育政策的逐步放开对于促进人口长期均衡可持续发展无疑具有积极意义,然而这一政策在现实中却加重了女性就业难这一社会现象。本文反思了在保障女性劳动权益方面的立法疏漏和制度缺陷,提出应从立法上规制歧视女性就业的行为,从生育保险制度上谋求个人、单位和社会之间的利益平衡,提倡运用公益诉讼推动全社会形成维护女性劳动权益的制度共识。

试论现行刑法对女性权益的特殊保护

近些年 ,我国侵犯女性合法权益的犯罪如强奸、拐卖妇女、强迫妇女卖淫、强制猥亵妇女等日益严重。据此 ,我国现行刑法加大了对女性人身自由、人格尊严以及性权利的保护力度 ,对侵犯女性权益的犯罪规定了严厉的刑罚处罚。但还存在许多不足 ,如对嫖宿幼女罪、重婚罪的规定存在问题 ,在性骚扰、家庭暴力等方面尚缺乏相应规定等。

我国弱势群体劳动权益特殊保护研究

探讨了我国法律及国际劳工标准赋予弱势群体的特殊劳动权益 ,分析了近几年来我国在弱势群体劳动权保护方面所取得的成绩及存在的不足 。

女性农民工劳动权益保护问题调查与思考

相对于男性而言,女性农民工更容易受到伤害,她们的维权成本更高。但现行法律法规主要是对城市女工的保护,针对女性农民工的保护几乎是空白。作者通过对几个劳务输出县市上百个女性农民工的调查研究,了解她们外出务工的基本现状,就如何促进女性农民工的劳动权益保护提出了建议。

全面“二孩”背景下河南省女性劳动权益保护现状及对策研究

问题的源起计划生育这一基本国策自1966年实施以来,在一定程度上解决了中国的人口问题和发展问题。进入21世纪以来,我国经济社会发展中的人口红利不再,老龄化问题日益突出,以忽视家庭结构稳定为代价的单纯控制人口数量的生育政策造成了'4-2-1'(四位老人、两个子女、一个孙子或孙女)式的家庭结构模式引起了社会各界的反思。

劳动就业中的女性权益保护

女性就业是维持女性自身生存发展的基本保证,也是实现经济发展和社会稳定的内在需要。随着女性广泛地进入到劳动力市场,诸多问题开始凸现出来,如就业歧视的存在、生育保护的欠缺、就业质量层次的低下等,这些问题是由生理、心理、历史和社会等多方面原因造成的。须采取合理有效的措施——利用第三产业的优势、建立健全相关法律法规、加强教育与培训环节、发挥社会组织的协调指导作用、完善社会保障制度,以促进女性就业,维护女性权益。

特殊劳动关系中劳动者权益保护分析

随着社会经济的快速发展,新的劳动模式不断应运而生,随着也衍生了很多新的劳动争议。由于劳动者的法律及维权意识还不是特别强,加上一些侵犯劳动者权益行为屡见不鲜,使得劳动者权益的保护问题受到了更高的关注。本文中,笔者首先阐述了特殊劳动关系的含义,然后分析了特殊劳动关系中劳动者权益保护存在的问题及其原因,最后在此基础上详细探讨了特殊劳动关系中劳动者权益保护的策略,希望能够为今后相关内容的研究提供一定的参考依据。

特殊权益——宾川县依法查处一起违反女职工劳动保护案件

2009年4月24日，宾川县某单位女职工杨某来到县劳动争议仲裁委员会递交了一份申请，请求用人单位依法补偿其在怀孕期被解除劳动合同的相关费用，以保护其合法权益。

“保护假”能否真正保护女性劳动权益

两个孩子，漫长的孕期加产假，前前后后至少五六年无法全身心投入工作；最近因为已婚未育，被多家单位明确拒绝，而在未婚时，几家公司都想高薪挖她；结婚没多久，全面二孩政策开始实施，单位以效益不好为由，间接将她裁掉，当然，同时裁掉的大都是这个年龄段的女性。如今，她34岁，孩子l岁，全家说要不就接着生吧。她看了看新婚姻法，想到自己生完二胎年近40岁，事业基本荒废，没有收入。

女性劳动权益法律保护问题刍议

女性劳动权益的内涵较为广泛,包括一般劳动权和特殊劳动权。加强对女性劳动权的实践研究,会直接影响女性的社会地位。自改革开放以来,我国就加大了对女性劳动权益保障的立法,从就业权等方面保障女性劳动权益,但女性劳动权益被侵害、剥夺的现象依然存在。所以,我们要进一步从制度层面完善保障制度,联合社会各方力量保护女性权益。

二孩政策背景下女性劳动权益的法律保护研究

二孩政策的推广虽然对解决人口老龄化问题,以及促进我国人口的均衡发展有着很重要的现实意义。然而二孩政策却使得女性群体更加难以获得就业机会。由于相关的法律条款在针对女性劳动权益保护方面仍然存在着一些制度上的漏洞,导致用人单位有机可乘,加剧了社会当中的就业歧视问题。本文就针对二孩政策背景下如何完善女性劳动权益保护法,消除性别歧视,改善就业环境进行分析和研究。

体面劳动视域中的女性劳动权益问题研究

体面劳动是各国劳动者共享的权利,也是中央领导人多次强调的一个理念。保障女性的劳动权益是实现体面劳动的关键一环。从体面劳动的视域看,我国在女性劳动权益保护方面还存在诸多缺失。我们要树立正确的理念,提高女性素质,建构中国共产党领导下的政府、用人单位、工会和妇联沟通合作的机制,在推进体面劳动中切实保护好女性劳动权益。

对女职工劳动保障权益的几点思考

随着社会的进步和经济的发展,女职工的劳动保障权益也日益受到关注。然而,实践中女职工的劳动权益保障仍面临许多挑战,特别是休息休假权、社会保险福利权等特殊权利还面临着亟待解决的问题。延长产假待遇应纳入社会保险范畴《女职工劳动保护特别规定》规定了女职工的产假为98天。《人口与计划生育法》修正后,地方立法都延长了女职工的产假,如山东省规定增加产假60日、广东省规定享受30日的奖励奖、天津市规定增加生育假30日。但无论是《人口与计划生育法》还是地方立法均未明确增加的产假待遇支付主体。

大学生顶岗实习劳动权益的法律保护问题探讨

对于大学生顶岗实习中的权益,劳动法尚未纳入保护范围,教育法规亦缺乏具体规定,民法给予的保护却存在诸多不足。事实上,大学生因顶岗实习与高校之间仍属教育服务关系,而与实习单位之间则形成特殊劳动关系。未来的实习立法可融合劳动法、教育法等立法技术,从特殊劳动关系视角保障大学生顶岗实习期间的劳动权益。

马克思主义视域下的妇女劳动权益保护研究

妇女劳动权益保护问题,是妇女基本权益实现不可或缺的环节之一。妇女作为劳动者重要组成部分,其利益的实现关系到整个社会劳动保障改革的成败。在马克思社会学理论研究中曾对妇女劳动者利益保护问题有过深刻的阐述,对当代妇女劳动者利益保护工作的开展有着重要的指导意义。本文通过理论分析与实践结合的方法,从马克思主义的视角对我国妇女劳动者利益保护问题进行重新审视与反思,希望通过对马克思妇女劳动理论的认识与借鉴,找到解决当前我国劳动妇女保护工作中存在问题的方法与途径,并对完善我国女劳动者权益保障体系提出相关的建议。

中国共产党女性劳动权益保障思想的百年回顾与经验启示

女性劳动问题是马克思主义理论关注的重要问题。中国共产党自建立起,一直重视保障女性劳动权益。新民主主义革命时期,中国共产党人将保障女性劳动权益与阶级解放、经济属性和性别特征相联系。社会主义建设初期,中国共产党人扬弃家务劳动思想,建构城乡女性劳动权益保障的政策环境,推行男女同工同酬,建立特殊劳动保护制度。改革开放以来,中国共产党人更加注重尊重女性劳动,加强劳动性别平权的法治保障,深化女性特殊劳动保护。新时代下,中国共产党仍需要坚持马克思主义妇女劳动思想,精准把握人工智能飞速发展和人口新政策下的女性劳动问题,确保女性共建共享社会发展成果,切实保障女性劳动权益。

转型期中国女性劳动保护的思考

在经济转型期,中国女性的劳动保护受到空前的冲击和挑战,出现了保护不足及保护过度的问题;此外,还出现由于政府退出公共服务,女性劳动保护责任转由企业负担而造成的对女性就业不利的局面.本文对女性劳动保护存在的问题进行了分析,并提出改善女性劳动权益受侵害的对策.