性别视角下分析社会管理对女性特殊权益的保护——以广州地区哺乳室问题为例

文章通过问卷和实地考察调研广州市内哺乳室情况,问卷以市内102名受访者为样本,实地调研地点为广州各型公共场所。通过本次调查,发现广州市内哺乳室不能满足哺乳期女性的需求,而导致这种情况的一个重要原因就是女性的特殊权益在一定程度上受到忽视,为此,我们提出了一些建议。

女性特殊劳动权益保护的负效应分析及消解

我国立法基于"差别平等"的理念,试图通过劳动"解放"妇女,发挥妇女的工业劳动人力资源价值,规定以"劳动禁忌"和"四期保护"为核心的女性特殊劳动权益保障,这些立法在社会主义早期起到了相当重要的作用,但在社会转型后,也诱发了一系列负效应,主要表现为女性平等就业权遭到侵害、性别职业隔离、女性的职业发展权益受到限制、女性的收入待遇和退休权益受到损害。其原因是相关立法指导思想的局限性、特别保护的内容不合理、企业保护成本过大等。对于这一过度保护导致的歧视,还未引起学界的足够重视,本文所要探索的正是妇女劳动权益保护的负效应及消解之道。