中国创业板企业女性董事对企业技术创新影响的实证研究

女性董事是我国董事会中普遍存在的现象,女性董事成员的增加也会给企业技术创新带来一定的影响。以中国创业板303家上市公司为样本实证分析女性董事对企业技术创新带来的影响,研究结果发现:女性董事对技术创新存在显著负相关关系;进一步将女性董事区分为女性独立董事和女性非独立董事,发现女性非独立董事对企业技术创新影响较大,显著负相关,而女性独立董事对企业技术创新没有显著影响。

女性高管与企业精准扶贫投入

利用手工收集的2016-2018年沪深A股上市公司的精准扶贫投入数据,本文从性别异质性视角考察了女性高管对精准扶贫投入的影响。研究发现:高管团队中是否有女性高管、女性高管的人数、女性高管所占比例与企业精准扶贫投入呈显著正相关关系。将自变量更换为CEO是否为女性和对数据进行PSM匹配后再进行回归,结论依然成立。进一步研究结果表明,女性独立董事并不能对精准扶贫产生显著影响,但是女性独立董事会支持女性高管的精准扶贫提案,相较于没有女性独立董事的公司,有女性独立董事的公司中,女性高管对精准扶贫投入的正向作用更加显著。本文对于上市公司精准扶贫行为的研究可以拓展企业社会责任研究的视角,也丰富了中国特色社会主义制度背景下上市公司女性高管的研究。

女性董事与经营多元化

女性董事已经成为我国资本市场上市公司中普遍存在的现象。本文以中国2001至2010年间的A股上市公司为样本,实证分析了女性董事对于经营多元化行为的影响。研究发现:(1)女性董事显著降低了企业的经营多元化;(2)当将女性董事区分为女性独立董事和女性非独立董事两种类型后,发现主要是女性非独立董事降低了经营多元化;(3)进一步的测试结果揭示,女性关键职位董事(包括董事长和总经理)降低经营多元化的程度最大。本文丰富了女性董事的经济后果研究,有助于深入理解公司内部不同类型和层级董事之间的差异。