科技职场中女性的职业处境与性别管理——以IT女性程序员为例的质性分析

本研究将16位正在从事IT程序员工作的女性工作者作为研究对象,通过对她们进行线上访谈或面对面访谈,了解IT女性程序员的职业处境与应对策略,并进一步探究科技职场中对自身的性别管理。研究发现:一方面,在当前科技职场男女性别人数比例较为悬殊的背景下,传统的性别建构通过职场文化不断得到复制,并对女性在分工、升迁、加薪等方面造成一定影响。另一方面,以IT女性程序员为代表的科技职场中的女性为协调同时身为“女性”和“程序员”二者间的张力,依据不同场合的互动对象通过采取“性别管理”的策略或顺从或反抗地面对性别化组织文化张力。只有改变整个社会中的传统性别社会建构,科技场域中的性别化现象才能得到真正的改善。

技术、性别与身份认同——IT女性程序员的性别边界协商

女性在技术发展史中长期处于边缘地位,现代信息传播技术领域更缺少女性视角的研究。本文试图从社会边界理论出发,以IT产业中的女性程序员为例,以期阐释她们如何在工作实践中建构身份认同和性别边界。通过民族志和访谈相结合的研究方法,本文阐释了女性程序员如何通过"凸显—弱化"的技术边界和"加强—淡化"的性别气质来实现社会性别边界的协商。研究分析显示,性别界限的建构并非单一、固定、界限明显的,而是在传播实践中产生的多元、流动和持续协商的过程。

软件铿锵玫瑰

直击女性程序员的内心世界，关注她们的工作与情感。