19-20世纪英国高等教育女性管理者的特征及启示

19-20世纪,越来越多的英国女性开始接受正规高等教育,高等教育管理层之中,亦开始出现女性身影。此一时期的高等教育女性管理者,一方面受到社会的赞誉,另一方面仍受传统社会的偏见,却以其卓越的学识、有效的管理及亲和的风格,为推动高等教育的发展贡献了自己的力量。随着高等教育的转型,现代高等教育女性管理者迎来了发展的新机遇。为打破陈规定型的观念,则需探求适宜的管理方式,注重贴近学生群体,并不断夯实自身的学识。

女性管理者对上市公司碳信息披露水平的实证研究

性别平等与碳排放等环境问题息息相关。本文从女性管理者角度,选取2019年中国市值前百强的上市公司为样本,根据其2015年~2019年的相关数据实证研究女性管理者与碳信息披露水平之间的关系。研究发现,在国有上市企业中,增加女性管理者的比率能够显著提升企业的碳信息披露水平,但在非国有上市企业中,所产生的影响并不明显。基于研究结论,鼓励企业赋予女性管理者公平、充分的地位,为我国“双碳”目标下的碳减排工作增加新动能。

温州中小企业女性管理者的生存现状和领导风格

温州中小企业女性管理者是一个善于学习、进步很快的群体。女性管理者的领导风格应该是民主与专制并行,女性管理者更具备人格魅力影响权,更善于激发员工的潜力,更具沟通能力,更应该果断地运用权力,不愿意承担风险等。"女性管理"一个最大的命题是要善于将性别劣势转化为优势,以自己的综合实力与竞争力取胜。

高校女性管理者的自我认知与社会认同

本文分析了高校女性管理者在自我认知的基础上如何寻求自我价值的实现和在现存的社会制度和文化建构下,高校女性管理者得到社会认同的主要障碍;文章最后从经济学视角探讨了女性管理者如何通过寻求自我认知与社会认同的适度均衡问题,最大限度地实现自身的自我价值和社会价值。

女性管理者的管理动机及管理成功的追踪研究

改革开放以来中国职业女性从事管理工作成为各行业领军人物越来越普遍。女性进入管理和领导岗位体现了她们个人职业生涯的成功。但是这些成功具有什么样的规律呢?国外研究发现:管理动机能有效地预测个体未来获得的管理成功。国外已经有大量的研究,但是对于中国本土的研究相当匮乏。本研究在以往研究的基础上历尽十年跟踪28名中国女性管理者的职业生涯历程,经过访谈和定量分析,发现管理动机能较好地预测得分高和得分低的女性管理者未来的职位层级,对管理成功具有一定的解释力和预测力。

女性管理者职业发展障碍问题探讨——对福建省的调查与思考

对福建省女性管理者的问卷调查显示,女性管理者在职业发展上仍受到限制与约束,社会性别偏见、传统社会职能负累、制度保障的缺位、多重角色冲突等是造成女性管理者职业发展障碍的主要原因。促进女性管理者的职业发展,既要实施有利的制度保障、营造宽容的社会环境,女性自身也应当积极提升综合素质,利用正面禀赋发挥女性管理优势。

从“草根”阶层到乡村管理者——50例农村女性管理者成长个案分析

90年代以来,在农村工业化、现代化的推动下,一个女性管理者群体正在中国农村崛起。她们是女性中对公共事务参与度最高、对设置私人领域/公共领域对立挑战最有力的一个群体。本文通过50例女干部、女企业家、女老板和老板娘的个案,以她们从农村底层进入乡村管理者行列的经历,分析农村女性通向公共管理的路径和机缘,从一个独特角度观察农村社会变迁是如何影响到农村女性对公共领域的参与的。

基于心理视角的中国女性管理者的领导力开发研究

随着人类文明的不断发展和女性社会地位的不断提升,中国女性人力资源在各类组织中的各个层级所占比例以及所起作用逐渐加大,大批女性走向管理或领导岗位。本文主要针对女性人力资源自身的优劣势、女性职业发展与提升的机会和威胁、女性领导力的形成与表现特征及其对管理风格和行为效果的影响,从心理视角加以探讨。一、女性管理者心理因素的SWOT分析模型女性管理者在管理活动中表现出很强的战略执行能力。

女性管理者特质浅析

文章认为 ,了解新时代女性管理者的特质 ,对于人们正确认识和理解这些女性成功者 ,培养更多的女性领导者 ,提升妇女的社会地位 ,满足社会经济发展对人才的需求有着现实的重大意义。

高等教育中女性管理者的角色透视

在女性高等教育管理者的管理活动中,从管理模式到管理风格,无不反映出女性教育管理者的角色特征。女性教育管理者更富有责任心、进取心,更肯于以身作则、埋头苦干,更具有协调能力、交往能力和亲和力。同时在这一过程中,传统观念与女性教育管理者的角色存在着尖锐的冲突。因而,要正确解决这一冲突,明确女性教育管理者的发展趋势及其意义,实现真正意义上的男女平等。

酒店女性管理者职业生涯规划的影响因素分析——以广州市高星级酒店为例

现代女性越来越多投身于个人职业发展中,其职业生涯规划意义重大。国内外有关女性职业发展的研究已有丰富的理论基础,但理论分析较多,实证研究成果相对匮乏。高星级酒店的女性管理者职业生涯规划的影响因素分析具有较为重要的理论意义和实践价值。首先,通过文献研究和问卷调查确定女性职业生涯规划的影响因素,并选取某高星级酒店作为案例,通过深度访谈具体分析各影响因子的具体表现。结果显示:影响酒店女性管理者职业生涯规划的因素主要有社会因素、个人因素、家庭因素和组织因素。社会因素是一种宏观背景;个人因素贯穿女性管理者职业生涯规划的始终,是职业生涯规划的基础;家庭因素对酒店女性管理者婚后和生育后的职业生涯规划产生重要影响,其中家庭责任的影响具有两面性,而来自长辈和丈夫的家庭支持能促进其职业生涯规划的可持续发展;组织因素属于外部客观的影响因素,酒店和谐的工作环境和完善的福利制度,对其职业生涯规划起到积极的推动作用。

性别视角下高校女性管理者的职业困境与出路

随着女性受教育程度的提高,高校女性管理者已成为高校管理工作的重要人力资源。从性别视角审视高校女性管理者这一群体,在她们的职业发展中呈现出整体的性别弱势地位。传统的性别角色期待束缚了她们的能力施展,身兼多重角色加重了她们的挫败感。破解高校女性管理者的职业困境,高校应将性别平等意识贯穿于高校管理决策中,努力构建有利于高校女性管理者发展的良好文化环境,女性自身也应树立自主意识,不断提升个人素质。

新闻出版业女性管理者职业成长调查

伴随着社会经济的不断发展,越来越多的女性管理者在职场舞台上崭露头角,在新闻出版业运营管理中发挥着不可替代的作用,但其职业成长道路上仍存在诸多阻碍。为了客观真实地了解我国新闻出版业女性管理者职业成长的现状及其影响因素,本次调查共发放600份问卷,收回有效问卷566份。我们对问卷数据进行了整理与分析,以期找到加快新闻出版业女性管理者职业成长的有效路径,从而推动我国新闻出版业的繁荣发展与女性管理人才的职业成功。

浅析女性管理者“刚柔”管理的优势

随着知识经济时代的到来,女性在社会当中扮演着越来越重要的角色,女性管理者的逐渐增多预示着女性在管理岗位当中表现出一定的优势,特别是新时期对于管理工作的要求不断提升的情况下,刚柔并济的管理模式越来越适合社会发展的需要,而女性管理者所具有的管理特质更贴合了这种管理模式的需要,女性管理者只要保持和提升自身的优势就能在组织管理中有所作为。

女性管理者的个性特征及其对管理风格的影响

在现代企业管理中,女性管理者作为一个新兴的管理阶层越来越引起人们的关注。女性具有的许多独特的个性特征,有助于女性管理者在企业管理中形成独特的管理风格。从企业中女性管理者的个性特点来看,女性心理特质与管理风格之间有紧密的联系。

女性管理者在企业管理中的特性分析

女性管理者由于其特有的生理特点使其在管理中形成了自己独特的风格,女性管理者观察和分析企业行为的角度与男性管理者有所区别,管理价值观念也存在差别,加之她们的经验,使女性管理者形成独特的管理风格。重点从合作能力,直觉力,进取心,责任心,处理能力、健康六个方面详细分析了女性管理者在企业管理中的特别之处,及女性管理者能够在管理岗位上所起的特殊作用。

高校女性管理者性别与角色矛盾分析

随着社会的发展,妇女参与社会管理的程度和以及以何种方式参与已成为衡量一个国家、社会文明进步重要尺度之一。女性是高等教育管理中不可缺失的主体,但女性自身和社会因素的影响,严重阻碍了女性教育管理者的发展。如何协调女性与管理二者的关系,是高校女性管理者和整个社会不容忽视的问题。

女性管理者在职培训问题研究

在当今社会，随着企业中女性管理者数量的增多，其在职培训问题也越来越引起人们的关注。本文即是针对女性管理者在职培训存在的一些相关问题进行分析和探讨，以期对女性管理者在职培训有所帮助。

女性管理者的EDP课程

截至去年底,中国女性业主和法人已经超过2000万人。女性企业家在全球企业家中的比例也从上个世纪80年代的不到10%快速上升到现在的20%。最新的《中国女企业家发展报告》公布,有43%的中国女性企业家认为目前面临的最大困难是缺乏管理技能或者专业知识不足,急需充电。

创新型女性管理者在女子高校发展中的作用

创新型管理人才是实施创新驱动发展战略、提高高校创新能力的关键因素。女子高校强化的社会性别意识有助于女性管理者打破传统思维的禁锢,优化的外部成长环境有利于女性管理者创新能力的发挥。创新型女性管理者"以人为本"的教育理念,能够营造宽松的育人环境,培养创新型人才,其"柔性"的管理风格,能够激发团队个体的潜能和创造力,在女子高校发展中发挥着重要的作用。要通过内在驱动和外部助力进一步提高女性管理者的创新能力。