职业女性角色态度与幸福感研究

利用问卷调查的方法,对我国职业女性的女性角色态度及其主观幸福感进行了探讨。结果发现:①根据女性家庭角色及工作角色态度的高低,可将女性角色态度分为四种类型:两全型、事业型、混乱型、家庭型;②混乱型的职业女性其幸福感显著低于事业型的职业女性;③职业女性的家庭角色态度及主观幸福感存在显著的地域差异。

家庭支持型主管行为对女性员工创新绩效的影响研究

通过构建"情境刺激—心理感知—情感感知—行为选择"的整合模型,研究心理安全感和工作生活质量在家庭支持型主管行为和女性员工创新绩效关系中的单独中介作用及链式中介作用,并探究女性角色态度的调节作用。以来自创新型企业的445名女性员工为样本,运用回归分析法对数据进行检验,结果表明:家庭支持型主管行为能正向预测女性员工创新绩效,心理安全感和工作生活质量分别在二者关系中起单独中介作用,心理安全感和工作生活质量在二者关系中起链式中介作用,女性角色态度在家庭支持型主管行为和女性员工创新绩效的关系中起调节作用。