安永:培养最有影响力的女性雇员

作为"全球最有影响力的100位女强人"之一,贝斯.布鲁克(Beth Brooke)当然希望安永再贡献一位女性雇员与她一起登上这个榜单;不过,安永现在要做的,绝不是吸引公众眼球那么简单……

美国给女性雇员工资最少的城市

在美国，自1963年的同工同酬法案颁布以来，女性工酬与男性相比确实有了很大改观，尽管这个改进的过程十分缓慢。根据美国国家人口普查局最近公布的数据，1963年，全职工作女性的年收入仅仅是做同样工作的男性的589％，现在这个百分比已经提高到了77．4％。

黎韦诗让女性上班首选麦当劳

身为麦当劳新加坡30多年来首位女性董事经理，黎韦诗去年10月走马上任后，除了定下目标，要在未来几年内使麦当劳成为国人首选品牌之外，也将致力推动公司成为本地雇员，尤其是女性雇员的首选雇主。麦当劳新加坡目前有65％女雇员。黎韦诗说：“可能因为较多母亲带小孩来麦当劳用餐，客户超过六成是女性，

从劳动力供需看我国就业中的性别歧视

就业性别歧视问题在世界上各个国家都存在 ,在我国也不例外。尽管法律赋予我国妇女很高的经济地位 ,但是就业中的性别歧视仍普遍存在。文章用法律经济学的角度对就业性别歧视进行了分析 ,并对改善就业性别歧视的法律进行了思考 ,同时提出了对策性建议。

“全面二孩”政策对城镇女性就业质量的影响

全面二孩新政背景下,再度生育对城镇女性就业质量的冲击,引起社会再次聚焦生育对就业质量的影响。研究新政对女性就业质量的影响,益于提升城镇女性就业质量,实现雇主、女性雇员与政府的集体效用最大化。

不好惹的高盛女苦主

2010年9月刚过，美国高盛公司的3位女雇员就站了出来，告高盛歧视女性雇员。 是否能够做到男女平等，是检验个民族文明程度的试金石，也是检验许多行业文明程度的试金石。比如北欧那些富足、和谐的国家，男女平等做得都比较好，在就业方面没有什么歧视。反过来说，那些男尊女卑的地方，贫富差别大多比较严重，而且“大老爷们儿”经常是乌烟瘴气，成事不足，败事有余。

接住生活的曲线球

1．做你认为正确的事情 1972年，我开始从事电视行业时，我的许多男性上司都希望女性雇员可以无条件地执行他们的每道命令。我见到其他女同事都忍下来，获得了提升，这让我心神不安。我告诉自己：如果你顺从一些，会得到许多好处。可我就是做不到。

联合起来力量大

3家公司为女性雇员构建联谊组织并让其切实发挥了作用。