女职工劳动权益保护研究——浅析《妇女权益保障法》的修订

新修订的《妇女权益保障法》(以下简称新法),自2023年1月1日起施行。为加强妇女劳动权益保障,《妇女权益保障法》专设一章即第五章规定“劳动和社会保障权益”。与修订前相比,该章适应新形势新要求,作出了更加全面系统的规定。

保障妇女权益 构建和谐企业

石河子天富电力集团公司在企业的发展进程中,女职工发挥了积极的作用,作出了独特的贡献,天富对女职工权益的保护也体现在方方面面。

省农机鉴定站开展维护妇女权益进社区宣传志愿服务活动

本刊讯:为进一步落实党员进社区“双报到”工作,依法维护女职工合法权益和特殊利益,组织开展好2021年“三八”国际妇女节“建设法治中国·巾帼在行动”系列活动,3月29日下午,省农机鉴定站组织女干部职工走进华阳社区开展了主题为“维护妇女合法权益,促进社会和谐稳定”双报到进社区宣传志愿服务活动。

贯彻实施《妇女权益保障法》 切实维护女职工合法权益

贯彻实施《妇女权益保障法》切实维护女职工合法权益倪豪梅《妇女权益保障法》的颁布实施，为维护职工权益，特别是女职工权益提供了法律保证。全国总工会把贯彻实施《妇女权益保障法》和《劳动法》结合起来，以依法维护女职工劳动权利和特殊利益为重点，把握大局，促进《...

出嫁女权益纠纷缘何难解

出嫁女权益纠纷数十年未能妥善解决，是由多方面因素所致。其中，男尊女卑思想、《村民委员会组织法》的不完善、政府执法缺乏明确授权、法院审判法律依据不够充分等因素是造成这一状况的重要原因。在各方面条件成熟之后，出嫁女的利益诉求才可能得到彻底满足。

国际劳工标准与女职工权益保护研究

国际劳工标准是国际人权法的一个重要组成部分,其以保护劳工权利、调整劳动关系为宗旨,并建立了一系列的规则与标准。随着社会的不断发展与进步,越来越多的女性与男性竞争工作岗位。由于性别差异,女性往往处于弱势一方,女职工权益需要得到更多的保护。因此,有必要借鉴国际劳工标准,完善女职工劳动权益保护。

维护企业女职工合法权益的探讨

目前,企业女职工合法权益的维护存在弱化的现象。如何有效维护女职工的权益是目前迫切需要解决的问题。维护企业女职工合法权益,必须树立法律的权威,依法维护;注重教育,提高女职工的综合素质;加强机制建设,建立和完善企业的民主管理机制。

市场经济体制下女职工权益问题

市场经济体制下女职工权益问题陈燕萍张诚在我国的改革开放和社会主义现代化建设时期，妇女已成为社会主义建设中一支强大的主力军。然而曾几何时，曾经被誉为“半边天”的女性，被正在到来的市场经济视为没有效率的人群，受到改革浪潮的猛烈冲击。于是我们看到这样的现象...

维护女职工权益的几点思考

维护女职工的合法权益,是工会组织履行维护职能的重要内容。要通过持续提升女职工素质,提升女职工的市场竞争力,实现对女职工权益的根本维护;通过带领和激励女职工建功立业,实现对女职工权益的最大维护;通过切实抓好女职工的"四期"保护,实现对女职工权益的重点维护;通过组织女职工参与企业民主管理,实现对女职工权益的源头维护。

六个坚持维护女职工权益

近年来,农一师十团把女职工维权重点放在签订集体合同与女职工各项权益保护等妇女最直接、最关心的利益问题上,通过政务公开、劳动合同、集体合同等制度的不断深化,维护妇女权益。

切实加强女职工权益保护

保护好女职工的合法权益已是全社会的共识,各用人单位也都为此做出了积极的努力。作为机械制造类企业,一般女职工人数约占职工总数的四分之一左右,工种涉及面广。企业在实际工作中为保护好女职工的权益做了大量工作,但有些工作还有待于完善、细化,只有这样才能切实加强机械制造类企业对女职工权益的保护。一是保障女职工权益的法律制度保证。女职工作为普通劳动者,受到了《中华人民共和国宪法》《劳动法》《劳动合同法》《工会法》等法律法规的保护。

论新形势下工会女职工权益保护工作现状及对策

在新的世情、国情、社情的转型期,我国女职工的就业环境、工作环境以及劳动环境发生了急剧的变化。如何更有效率和质量的维护好女职工的权益成为我国发展道路上的一道难题,在女职工权益保护工作中,工会历来肩负着捍卫者的责任,为女职工权益保护工作做出了极大的贡献。本文拟从当前工会女职工权益保护的工作现状出发,结合实际情况,浅谈几点建议和对策。

维护非公有制企业女职工权益必须三管齐下

中国妇女是一支伟大的人力资源,组织妇女广泛就业,不仅是我国社会主义经济发展的需要,也是妇女参与社会发展的基本形式和获得经济独立的基本保障。随着我国改革开放的不断深入,社会生产力的不断发展,私营、个体及三资等非公有制企业迅速崛起,已成为我国经济的重要组成部分。无疑,非公有制企业的发展,对于拓宽女性就业途径,吸纳大批农村剩余女劳力、城镇待业女青年及国营企业中下岗女性就业起了积极作用,但同时这些非公有制企业中也存在大量侵权行为,亟待重视与解决。探讨在市场经济体制下非公有制企业中女职工权益维护工作的新路子,对加速《内罗毕战略》在我国全面执行,迎接’95世界妇女大会在我国的召开具有重要的现实意义。 一 在我国,女性的劳动权利是得到宪法明确保障的,同时我国政府还制定了《妇女卫生工作条例》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁止劳动范围规定》等一系列法规,对女职工的劳动保护、卫生保健,产期保护及产假工资待遇作了具体规定。但法律上的维权不等于实际工作中维权。目前在—些非公有制企业中,还存在大量侵犯女职工权益问题,主要表现在: (一)劳动环境差、劳保设施少,女工生命安全得不到保障。

和谐社会视域下女职工合法权益保障探讨

女职工的合法权益保障问题是一个很重要也是很现实的问题。在构建和谐社会的大背景下,切实维护女职工的合法权益是关系到社会主义民主建设和社会主义制度优越性的重要方面,也关系到社会主义和谐社会的顺利构建。加强女职工的合法权益的维护,要通过政府、企业、社会多方面、全方位的关心和支持,要加强对女职工的法律知识教育,提高他们自觉地运用法律维护自身权益的意识和能力,保障女职工的合法权益。

法制视角下工会在女职工权益保护中的作用

在市场经济体制下,女性职工在社会经济活动中承担的角色越来越重要,但其权益的维护并没有很好的适应这些变化,而侵权行为却越来越隐蔽,更需要全方位地保障女职工在劳动、生存、发展等方面的合法权益,工会作为基层职工自建组织,起着不可或缺的作用。

论女职工孕产期权益之保护——从分析《女职工劳动保护特别规定》切入

女性孕产期的权益保护程度是衡量一个国家文明进步的重要标志。特别是对职场女性,其孕产期的权益保护更是社会关注的热点。本文拟从《女职工劳动保护特别规定》出发,分析我国对女职工孕产期权益保护方面的缺陷与不足,在借鉴国外先进保障制度的基础上,从法律的视角对我国职场女性权益保护制度之完善提出建议,以更好地保障女性合法权益,促进社会和谐与进步。

推进签订女职工权益保护专项集体合同工作的几点思考

推行平等协商签订女职工权益保护专项集体合同工作,是建立完善集体合同制度的重要组成部分,是切实维护女职工合法权益和特殊利益的重要手段。开展签订女职工权益保护专项集体合同工作,对于进一步贯彻落实保护女职工权益的法律、法规、政策,维护女职工在政治、经济、文化、社会、发展等方面的合法权益,调动女职工参与改革和建设的积极性和创造性,建立和谐稳定的新型劳动关系具有重要意义。

上海女职工劳动权益的法律保障:改革开放以来的成就、问题与展望

改革开放以来,上海女职工劳动权益相关的法律制度不断完善,在女职工平等就业、劳动保护、三期特殊保护、专项集体合同、生育保险等方面形成了一系列特色鲜明的地方性政策法规,其中有不少保护标准明显优于全国标准。同时,女职工劳动权益保障工作仍有提升和改进的空间。上海应尽快修订地方性法规,落实现有保护标准,加强女职工多渠道维权机制。