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高职女毕业生择业价值取向与职业自我效能感的关系探析 被引量:3
1
作者 李力 贺香沛 和娟 《职教论坛》 北大核心 2010年第36期61-64,共4页
本研究对5所高职院校的376名女毕业生进行了择业价值取向和职业自我效能感的调查研究。结果表明:高职女毕业生择业价值取向在年级、学科、学校、有无兼职经历、是否独生方面存在显著差异;女毕业生择业效能感在性别、在校身份、兼职经... 本研究对5所高职院校的376名女毕业生进行了择业价值取向和职业自我效能感的调查研究。结果表明:高职女毕业生择业价值取向在年级、学科、学校、有无兼职经历、是否独生方面存在显著差异;女毕业生择业效能感在性别、在校身份、兼职经验方面存在显著差异;女毕业生的择业价值取向与择业效能感存在显著的相关,同时择业价值取向对择业效能感具有正向的预测作用。 展开更多
关键词 高职女毕业生 职业自我效能感 择业价值取向
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高职院校女毕业生就业心理意向调查研究——以广东女子职业技术学院为例 被引量:2
2
作者 王凤基 陈军洲 《中国职业技术教育》 北大核心 2011年第21期36-39,共4页
本文采用问卷调查的方法来调查了解高职女毕业生的就业心理和求职意向.为学校专业教学改革和就业指导提供依据。通过对问卷数据的统计分析,探讨了高职女毕业生值得肯定的就业心理意向和存在的问题,提出了相应的对策建议。
关键词 高职院校 女毕业生 就业意识 调查研究
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高校女毕业生就业性别歧视及其对策 被引量:2
3
作者 程霄 黄彪 余振辉 《三明学院学报》 2012年第3期89-92,共4页
高校毕业生就业市场屡屡出现性别歧视的现象并产生了不容忽视的消极影响。这一现象的产生主要缘于根深蒂固的传统观念的影响、女性在生理心理方面居于弱势、女性自然附着成本过高、相关法律法规不健全和生育保险制度不完善等原因。要改... 高校毕业生就业市场屡屡出现性别歧视的现象并产生了不容忽视的消极影响。这一现象的产生主要缘于根深蒂固的传统观念的影响、女性在生理心理方面居于弱势、女性自然附着成本过高、相关法律法规不健全和生育保险制度不完善等原因。要改变这一现状不可能一蹴而就,应该采取加大宣传性别文化的观念、建立新型生育保险机制、建立健全相关法律法规等一系列措施来逐步推进改革的步伐,最大限度地保障女毕业生的合法权益不受侵害,消除这一不合理的现象。 展开更多
关键词 高校 女毕业生 就业 性别歧视
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高校女毕业生就业性别歧视的原因分析及对策探讨——从高考女状元谈起 被引量:5
4
作者 李放 苏丽丽 《现代教育科学(高教研究)》 2008年第3期66-70,共5页
近年来高校女生的比例不断上升,但在跨出校门就业的过程中遭受性别歧视的现象却屡见不鲜。本文从社会的文化根源、用人单位的经济成本、政府的政策法规和高校女生的自身因素等几方面,分析了高校毕业生就业性别歧视的原因,并从社会、政... 近年来高校女生的比例不断上升,但在跨出校门就业的过程中遭受性别歧视的现象却屡见不鲜。本文从社会的文化根源、用人单位的经济成本、政府的政策法规和高校女生的自身因素等几方面,分析了高校毕业生就业性别歧视的原因,并从社会、政府、用人单位和女大学生自身因素等方面提出了相应的对策建议。 展开更多
关键词 女毕业生 就业 性别歧视
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高校女毕业生就业中性别歧视的成因及对策 被引量:7
5
作者 吴仲钢 胡平 《新德育.思想理论教育(综合版)》 2006年第9期61-64,共4页
高校女毕业生在求职中遭遇性别歧视的现象越来越严重,其表现形式主要为区别、排除、优先。其原因主要有:我国人才市场供求矛盾尖锐、用人单位关注自身利益、现有反性别歧视方面的法律规定过于笼统等。为此,应借鉴外国相关法律法规,完善... 高校女毕业生在求职中遭遇性别歧视的现象越来越严重,其表现形式主要为区别、排除、优先。其原因主要有:我国人才市场供求矛盾尖锐、用人单位关注自身利益、现有反性别歧视方面的法律规定过于笼统等。为此,应借鉴外国相关法律法规,完善我国劳动法律法规;完善我国就业歧视的救济途径;政府应有所作为并建立和完善企业职工生育费用社会补偿体系;高校女毕业生应据理力争、增强自身维权意识,并提升自身素质。 展开更多
关键词 高校女毕业生 性别歧视
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新形势下物流专业女毕业生就业难的困境与对策
6
作者 李雯雯 刘良宏 《滁州学院学报》 2018年第3期23-25,共3页
现代物流作为一个新兴产业,在当今社会经济建设中的地位日趋重要,业已成为企业的"第三利润源泉",物流专业的毕业生就业前景比较乐观。但是,物流专业女毕业生就业难,在求职过程中屡受歧视的问题也日渐凸显。本文针对物流专业... 现代物流作为一个新兴产业,在当今社会经济建设中的地位日趋重要,业已成为企业的"第三利润源泉",物流专业的毕业生就业前景比较乐观。但是,物流专业女毕业生就业难,在求职过程中屡受歧视的问题也日渐凸显。本文针对物流专业女毕业生就业中存在的困难,分析其原因,提出了相应的对策。 展开更多
关键词 物流专业 就业 女毕业生
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高校女毕业生就业扶困的社会协同策略研究
7
作者 刘亚辉 《长沙理工大学学报(社会科学版)》 2016年第5期144-147,共4页
在劳动力市场竞争中女毕业生的就业形势相当严峻,女毕业生就业难问题已成为影响和谐社会实现的问题之一。文章从就业难的主要原因出发,首先对女毕业生就业难的客观、主观原因进行了剖析;其次对女毕业生就业难带来的负面影响进行了分析;... 在劳动力市场竞争中女毕业生的就业形势相当严峻,女毕业生就业难问题已成为影响和谐社会实现的问题之一。文章从就业难的主要原因出发,首先对女毕业生就业难的客观、主观原因进行了剖析;其次对女毕业生就业难带来的负面影响进行了分析;最后对女毕业生扶困的策略提出了相关建议。 展开更多
关键词 高校女毕业生 就业扶困 社会协同 策略
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论女性职场小说促成女毕业生就业创业的功效
8
作者 赵云洁 《昭通学院学报》 2017年第6期101-105,共5页
女性职场小说是指由女性作家以其职场的亲身经历为蓝本创作的以女性为主人公的小说,它曾一度长期占据图书销量排行榜的首位,这类小说的代表作是《杜拉拉升职记》、《浮沉》、《格子间女人》、《裁员的日子》等,具有代表性的女作家早有... 女性职场小说是指由女性作家以其职场的亲身经历为蓝本创作的以女性为主人公的小说,它曾一度长期占据图书销量排行榜的首位,这类小说的代表作是《杜拉拉升职记》、《浮沉》、《格子间女人》、《裁员的日子》等,具有代表性的女作家早有香港的梁凤仪、亦舒,今有大陆的李可、崔曼莉、舒仪等。女性职场小说对女毕业生了解公司的组织架构、运作流程及人事管理等基本常识具有参照价值,对女毕业生重新认识自我、调整自我定位偏差具有促进作用,对女毕业生树立远大理想、并付诸行动具有启示意义,对女毕业生培养良好的心理素质和锲而不舍的精神具有示范作用,有助于提高女毕业生就业创业的综合素质。 展开更多
关键词 性职场小说 女毕业生 就业创业 功效
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师范院校女毕业生就业焦虑影响因素的质性研究
9
作者 常秀芹 《文教资料》 2015年第4期113-115,共3页
为了研究女毕业生就业焦虑的影响因素,作者采用半结构访谈法对五位师范院校四年级女毕业生进行访谈,对访谈资料进行编码、登录和分析,结果发现个人的求职成败经历、认知方式的合理性及某些人格特点是影响就业焦虑的主要个人因素,家庭的... 为了研究女毕业生就业焦虑的影响因素,作者采用半结构访谈法对五位师范院校四年级女毕业生进行访谈,对访谈资料进行编码、登录和分析,结果发现个人的求职成败经历、认知方式的合理性及某些人格特点是影响就业焦虑的主要个人因素,家庭的宽容度与支持力等也对毕业生的就业焦虑有影响。 展开更多
关键词 师范院校女毕业生 就业焦虑 个人因素 家庭因素
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师范女毕业生就业问题的分析及对策 被引量:1
10
作者 邱小禾 《文教资料》 2007年第31期180-181,共2页
在性别比例失调的师范专业中,数量占绝对优势的女毕业生在就业竞争中却没有优势。因此,就目前师范女毕业生就业存在的问题,社会应努力为女性提供公平、自由、宽松的竞争氛围;高等师范院校应该努力为师范生的成长、成才及就业提供平台;... 在性别比例失调的师范专业中,数量占绝对优势的女毕业生在就业竞争中却没有优势。因此,就目前师范女毕业生就业存在的问题,社会应努力为女性提供公平、自由、宽松的竞争氛围;高等师范院校应该努力为师范生的成长、成才及就业提供平台;师范专业女生更要尽早为自己的职业生涯扬帆远航。 展开更多
关键词 师范专业 性别结构 女毕业生 就业
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师范院校女毕业生就业难现象探究
11
作者 万军 《改革与开放》 2012年第5X期65-65,共1页
进入21世纪以来,我国国内男性人口所占比重日趋增大,多于女性人口所占比重,而由于体力、智力等多方面因素影响,女性就业率远低于男性就业率,在高校毕业生,尤其是本身男女比例相对失调的师范院校中更是如此。导致这一现象出现的原因主要... 进入21世纪以来,我国国内男性人口所占比重日趋增大,多于女性人口所占比重,而由于体力、智力等多方面因素影响,女性就业率远低于男性就业率,在高校毕业生,尤其是本身男女比例相对失调的师范院校中更是如此。导致这一现象出现的原因主要由女性毕业生的生理、心理、智力和社会因素构成,解决方法主要有调查分析、适当调整、进行就业指导和创业指导等。 展开更多
关键词 师范院校 女毕业生 就业难
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高职院校女毕业生就业期望及其影响因素研究
12
作者 蓝冬玉 《陇东学院学报》 2013年第3期124-127,共4页
本研究主要采用问卷法,对220名高职院校女毕业生的就业期望及其影响因素进行了调查与分析。结果表明:国家党政机关仍然是女毕业生的首选;女毕业生期待有更多的学习培训、晋升机会;女毕业生的收入预期比较合理、期待有很好的福利待遇、... 本研究主要采用问卷法,对220名高职院校女毕业生的就业期望及其影响因素进行了调查与分析。结果表明:国家党政机关仍然是女毕业生的首选;女毕业生期待有更多的学习培训、晋升机会;女毕业生的收入预期比较合理、期待有很好的福利待遇、期望到沿海等经济比较发达地区就业。个体自身原因、家庭背景、学习背景等因素对女毕业生的预期收入、就业单位性质、就业前景等带来重要影响。建议高职女毕业生自觉调整就业期望,实事求是地评价自己;高职院校完善就业指导课程体系建设,转变就业观念、完善服务措施。 展开更多
关键词 高职院校 女毕业生 就业期望 影响因素
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哈佛商学院女毕业生有多少退出了职场?(英文)
13
作者 Lauren Everitt 陆照鸿 《大学英语》 2013年第9期37-39,共3页
对哈佛商学院女毕业生的一项最新研究显示, 她们之中不少为照看孩子而放弃了全职工作。When Sheryl Sandberg returned to Harvard Business School (HBS) for a talk in 2011, her pointed 2 answer to a question from an audience ... 对哈佛商学院女毕业生的一项最新研究显示, 她们之中不少为照看孩子而放弃了全职工作。When Sheryl Sandberg returned to Harvard Business School (HBS) for a talk in 2011, her pointed 2 answer to a question from an audience of MBAs drew stunned silence 3 ."If current trends continue," Sandberg said, "15 years from today, 展开更多
关键词 哈佛商学院 女毕业生 BUSINESS 职场 英文 from WHEN TALK
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民办高校室内设计专业女毕业生就业心理分析
14
作者 全丽红 《文化创新比较研究》 2019年第27期63-64,共2页
大学生就业问题已经成为日益成为社会的重要问题,每年大量的应届毕业生在面临找工作的时候都会出现各种心理问题,十分不利于大学生在就业方面的心理健康,本文主要分析民办高校室内设计专业女毕业生在就业过程中可能面临的心理问题以及... 大学生就业问题已经成为日益成为社会的重要问题,每年大量的应届毕业生在面临找工作的时候都会出现各种心理问题,十分不利于大学生在就业方面的心理健康,本文主要分析民办高校室内设计专业女毕业生在就业过程中可能面临的心理问题以及产生这些问题的原因,针对这些问题以及影响因素,提出相应的解决措施,以期给民办高校室内设计专业女毕业生积极的心理疏导,给当代的大学毕业生提供一些在就业心理方面有益的参考. 展开更多
关键词 民办高校 室内设计 女毕业生 就业心理
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大龄女毕业生的彷徨
15
作者 李文慧 《中国就业》 2006年第1期34-36,共3页
自从上个世纪90年代末期开始,尤其是在1999年大学扩招以后,大学毕业生就业市场便呈现出供大于求的局面。而在就业门槛问题上。女毕业生更面临着性别歧视的关卡,浏览报纸、杂志和招聘会上的各种招聘信息.“限男性”。“仅招男性”、... 自从上个世纪90年代末期开始,尤其是在1999年大学扩招以后,大学毕业生就业市场便呈现出供大于求的局面。而在就业门槛问题上。女毕业生更面临着性别歧视的关卡,浏览报纸、杂志和招聘会上的各种招聘信息.“限男性”。“仅招男性”、“男性优先”等字眼屡见不鲜.只有文秘等极少数职位才注明要女性。 展开更多
关键词 大龄女毕业生 就业 性别歧视 招聘会
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高校女毕业生的就业权益保护问题研究——以辽宁省某高校为例
16
作者 汪夏 《传播力研究》 2019年第8期185-187,共3页
高校毕业生在求职就业过程中,女性毕业生的就业难度往往高于男生。通过高校女毕业生就业权益问卷调查,发现女毕业生群体存在较多的就业权益受侵害的现象。运用SPSS教育统计软件进行统计分析并提出转变高校女毕业生就业观念、提升就业权... 高校毕业生在求职就业过程中,女性毕业生的就业难度往往高于男生。通过高校女毕业生就业权益问卷调查,发现女毕业生群体存在较多的就业权益受侵害的现象。运用SPSS教育统计软件进行统计分析并提出转变高校女毕业生就业观念、提升就业权益保护意识、用人单位要遵法践约、国家要保护高校女毕业生就业权益等建议。 展开更多
关键词 高等学校 女毕业生 就业权益
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“复合边界”与“身份建构”——藏族女性高校毕业生创业过程影响机制的扎根研究
17
作者 马伟珍 许捷 《西藏民族大学学报(哲学社会科学版)》 2023年第6期101-107,共7页
本研究对西藏、青海、甘肃、四川等地9名藏族女性高校毕业生创业相关情况进行深度访谈,并收集她们演讲的网络资料,应用Nvivo12.0进行扎根编码,分析创业影响因素及其机制。研究发现,主观因素相比客观因素具有更高的同质性,藏族女性高校... 本研究对西藏、青海、甘肃、四川等地9名藏族女性高校毕业生创业相关情况进行深度访谈,并收集她们演讲的网络资料,应用Nvivo12.0进行扎根编码,分析创业影响因素及其机制。研究发现,主观因素相比客观因素具有更高的同质性,藏族女性高校毕业生创业过程中,与学历身份、家庭身份、性别身份和民族身份相关的社会陈见与自我意识,都会对其创业身份的实现产生影响,一般经历认知冲突、本质解构和边界融合三个阶段。 展开更多
关键词 创业过程 影响机制 身份认同 藏族 高校毕业生
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女大学毕业生职业价值观与择业效能感的关系 被引量:13
18
作者 李力 《现代教育管理》 CSSCI 北大核心 2010年第9期116-118,共3页
通过问卷调查与实证分析的结果表明:女大学毕业生的职业价值观在是否为独生子女方面存在显著差异,择业效能感在性别、在校身份、兼职经验方面存在显著差异;职业价值观与择业效能感存在显著的相关,同时回归分析的结果显示职业价值观对择... 通过问卷调查与实证分析的结果表明:女大学毕业生的职业价值观在是否为独生子女方面存在显著差异,择业效能感在性别、在校身份、兼职经验方面存在显著差异;职业价值观与择业效能感存在显著的相关,同时回归分析的结果显示职业价值观对择业效能感具有正向的预测作用。因此,提高职业决策水平,树立正确的职业价值观,帮助女大学毕业生在择业的过程中对自身进行正确的定位与评价,具有重要的社会意义。 展开更多
关键词 大学毕业生 择业效能感 职业价值观
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不同学科本科女大学毕业生就业状况研究——基于对南京地区部分高校的调查 被引量:4
19
作者 徐月红 张俊 卜全民 《河北农业大学学报(农林教育版)》 2008年第2期128-132,共5页
对南京地区部分高校,包括文科、理科、工科三大类的本科毕业生进行调查,通过比较不同学科本科女大学生与男大学毕业生之间的就业状况表明:在就业期望上,本科男女大学毕业生存在显著的差异,女大学毕业生对薪水的要求低干男生;在就业质量... 对南京地区部分高校,包括文科、理科、工科三大类的本科毕业生进行调查,通过比较不同学科本科女大学生与男大学毕业生之间的就业状况表明:在就业期望上,本科男女大学毕业生存在显著的差异,女大学毕业生对薪水的要求低干男生;在就业质量上,本科男女大学毕业生存在显著的差异,女生就业质量低于男生;不同学科的本科女大学毕业生就业状况不同。在调查结果的基础上,分析其原因,并提出大力发展社会生产力,加强就业法案的建设,完善、健全社会保障制度,促进高等教育的改革,发挥社会传媒的作用等建议。 展开更多
关键词 本科大学毕业生 就业期望 就业过程 就业质量
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女大学毕业生职业价值观及其影响因素的实证研究 被引量:1
20
作者 张士菊 李月 《人力资源管理》 2013年第10期239-241,共3页
通过对183名女大学毕业生的职业价值观的调查,发现女大学毕业生择业时最重视保健因素,其次是发展因素和声望地位维度;理工科的女大学毕业生更重视保健因素;家庭经济条件越好,越看重声望地位因素和保健因素。
关键词 职业价值观 大学毕业生 地位声望因素保健因素 发展因素
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