山西省高校女硕士生体育锻炼现状的调查分析

通过对山西省高校500名女硕士生的有效问卷调查、个别访问、座谈,发现影响女硕士生体育锻炼的因素为:心理与择业压力、学校的管理、学校体育锻炼环境等。在调查分析的基础上,提出了加强女硕士生体育锻炼的措施是调节她们的心理状态;改善学校的体育锻炼环境;帮助硕士生建立终生体育的观念。

女硕士生职业决策自我效能感的现状研究

职业决策自我效能感是指个体对实施与职业有关的行为、教育和职业的选择,以及对其坚持性的信念。对于女硕士生职业决策自我效能感现状的研究,有利于我们了解女硕士生的就业心理,并有针对性的开展就业辅导。文章以徐州市三所高校的硕士生为研究对象,采用文献综述和问卷调查结合的方法进行研究,发现女硕士生职业决策自我效能感呈中等偏上水平,但低于男硕士生,并且受年级、培养方式、是否有过兼职、全职经历的影响。

浅析女硕士生就业性别歧视现象——基于人力资源成本角度

随着近年来高校的扩招,女硕士生的毕业人数大幅度上升,由于受教育成本、个人期望高、用人单位招聘偏好、社会思想观念等因素,女硕士生在就业中频频遭遇性别歧视。本文从人力资源成本角度,也即从女硕士生的初始成本、开发成本、保障成本等各方面分析女硕士生面临的性别歧视问题。

女硕士生就业影响因素分析与就业促进研究

本文从社会结构性、劳动力市场歧视和学生个人三方面分析了女硕士生就业存在的问题,并在此基础上提出了就业促进的相关对策。

女硕士生学业拖延后果的扎根理论研究

拖延是一种复杂、常见的心理现象,长期拖延会对个体的学习、工作和生活以及身心健康产生负面影响。学业拖延是当前高校女硕士生群体在学习中普遍存在的问题,成为阻碍学业进步的因素之一。运用扎根理论研究方法,对20名在校女硕士生进行访谈,通过编码分析发现,女硕士生学业拖延的后果包括:学业后果、人际后果、情绪后果和身体后果。在此基础上构建了有关女硕士生学业拖延后果的范式模型。

在校女硕士生择偶价值取向问题研究

文章主要通过对在校女硕士生择偶价值取向的调查问卷进行择偶动机与择偶目标、择偶标准、择偶方式、择偶范围四个方面的资料分析,得出了以下两个结论:在校女硕士生的择偶价值取向趋向多元化,具有现代性,注重"物质"与"精神"的双重满足;"门当户对"的择偶模式是在校女硕士生择偶价值取向的重要特点。

社会资本视角下女硕士生就业状况研究

社会资本是影响女硕士生就业的重要因素。该研究以X市3所高校的应届女硕士生为研究对象,采用问卷调查的方式,对女硕士生就业的先赋性社会资本状况和后致性社会资本状况进行重点考察,并认真分析了这两类社会资本对女硕士生就业的影响程度,提出了女硕士生需要调整自己的就业期望值,注重自身后致性社会资本积累的观点。女硕士生只有在就业中充分发挥社会资本的作用,才能实现社会资本利润的最大化。

女硕士生就业难的对策分析

近年来很多女硕士生在毕业求职过程中都会和性别歧视"致命邂逅",从社会、学校、女硕士生三个角度分析了女研究生就业难的原因,并针对产生的不利因素提出了必须给予这个弱势群体以强势关怀。

女硕士生自我发展的期望调查与思考

本课题采用问卷调查法,通过对N市三所高校197位女硕士生的调查统计,发现大部分女硕士生希望在学业、事业上有所成就,但希望继续深造的人数比例不高,更倾向于选择稳定轻松的职业;非常重视婚姻和家庭,相当一部分女硕士生愿意为家庭幸福放弃自己的事业。同时,不同群体之间在学业、事业、家庭上的期望也存在明显的差异性。

从《贝弗里奇报告》浅谈中国女硕士生就业问题

硕士生是中国高等教育的尖端,相对于男硕士而言女硕士在毕业就业时面对的挑战更大,会遇到很多障碍,很多女硕士生毕业就失业,主要是因为当前的政策仍然存在问题,《贝弗里奇报告》中指出国家应该维持就业和预防大规模失业,提到了关于女性权益保护的内容。我们中国当前应该制定主动的就业政策来解决女硕士生的就业问题,更好的促进中国经济的发展和教育的发展。

女硕士生为什么择偶难?——一项扎根理论的研究

女硕士生年龄多集中于22-25岁,虽处于择偶的最佳阶段,却陷入择偶难的尴尬境地。本文通过对女硕士生的多次半结构化访谈,利用扎根理论来探讨女硕士生择偶难问题。研究发现,文化资本的累积与提升促使个体择偶标准现实导向的变迁;高校环境的特殊性通过影响个体时间分配促使个体择偶行为积极性的消退,进而导致了择偶难问题。

不同文化背景下女硕士生的学术体验——基于中国、北欧的比较研究

我国传统女性角色与现代女性学术发展在一定程度上存在矛盾,这一对矛盾将对女硕士生的学术历程产生影响。本研究通过访谈的方法,探究我国当前女硕士生的学术兴趣、经历、动机与期望,并与来自性别较为平等的北欧地区的女硕士生相比较,发现两个群体的学术体验呈现出小同大异的状态,并得出结论:北欧女硕士生更为坚定、自我、独立,北欧女硕士生的学术体验更为丰富,性别因素对北欧女硕士生影响较少。在访谈基础上,从教育、社会、文化三个层面分别分析原因,并进而给出完善学生在不同学历层次、不同学科专业之间的转换机制、健全女性社会保障体系、重视女性性别教育等建议。

高校女硕士生就业难原因及建议

硕士生就业问题随着高校的扩招变得十分严峻,尤其是女硕士生就业问题难上加难。本文通过访谈的方式对25名女硕士生和5位老师进行了访谈,了解高校女硕士生就业难的原因包括社会因素、学校因素和个人因素三个方面。并从社会方面、学校方面、个人方面提出相应的建议。

关于女硕士生婚姻观的探讨——基于12位女硕士生的访谈

本文旨在了解女硕士生对待婚姻的内在标准和主观看法。采用半结构式访谈法,以代表性个案选样为原则,邀请12位女性硕士研究生接受访谈。通过择偶标准、婚姻的条件、婚姻的意义、原生家庭与婚姻观四个方面探讨女硕士生的婚姻观,研究发现:女硕士在择偶和婚姻条件的看法上都很理性,重视精神的满足也考虑现实的状况;同时却在婚姻的选择和目的上更多地为了外在的要求而不是自身的需要。这种婚姻观充满着矛盾与妥协,受到自身状况、社会现实、原生家庭等多种因素的影响。

女硕士生就业心理压力及社会支持系统的构建研究——以南京高校女硕士生为例

文章从社会学视角，运用访谈、问卷调查等方法，并结合管理学、心理学的相关理论对女硕士生的就业心理压力现状及社会支持现状进行了实证研究，并提出了缓解女硕士生就业心理压力的社会支持系统，帮助她们顺利就业。

女硕士生自我发展之期望调查

本研究从女硕士生的自我期望着手,假设女硕士生今后较低的发展水平源于她们时下较低的自我发展之期望水平。通过对197位女硕士生的问卷调查,将呈现当今女硕士生对学业、事业、家庭的期望状况以及分析不同女硕士生群体间期望的差异性。

我国女硕士生就业政策执行过程分析——基于史密斯模型的研究

就业问题一直是社会公众关注的焦点,国家曾出台多项保障女性就业的政策,但处于高等教育顶端的女硕士生们在实际求职过程中仍遭遇各种障碍,这应归结为政策执行的偏差。文章借鉴史密斯模型构建了女硕士生就业政策执行过程模型,分析就业政策、执行机构、目标群体以及环境四种因素对女硕士生就业政策执行的影响,并在此基础上提出完善女硕士生就业政策执行的对策,为此保障女硕士生就业权益。

环丙沙星作DNA抑制剂应用于活菌直接计数

参照Isabel方法用不同浓度的环丙沙星(Ciprofl oxacin)，处理两株革兰氏阳性菌；北京棒状杆菌(Corynebacterium pakinense);枯草芽 孢杆菌(Bacillus subtilis)和两株革兰氏阴性菌：霍乱弧菌(Vibrio cholerae)和大肠杆 菌 O157：H7(Escherichia coli O157:H7)。结果发现经乳酸环丙沙星处理后的细菌形 态均变长变大，计数结果表明环丙沙星处理的细菌的活菌直接计数与用萘啶酮酸(Nalidixic acid)处理的活菌直接计数法(DVC)结果相似，高于平板菌落计数结果，而且对部分革兰氏 阳性菌也可应用此法进行活菌直接计数。