女职工休产假工资待遇有说法

编辑,你好:我是一家公司的女职工,我的工资由底薪和岗位工资组成,每月能拿到5500元。半年前,我生孩子休产假,产假期间每个月只拿到4000元的工资。经多方打听得知,原来是公司未按我的实际工资为我缴纳生育保险费,而是按公司全员月平均工资4000元作为缴费基数。请问,公司应当补发差额部分吗?

《特别规定》给女职工哪些“特别保护”?——省总工会女职工部副部长张茜茜答记者问

与男职工不同,女职工在从事社会工作的同时,还承担着生育和抚育婴儿等家庭责任,这就使女职工在生理特殊时期常常遇到一些实际困难,尤其是在目前就业岗位供小于求的形势下,协调好女职工的职业安全卫生、特殊劳动保护权益与岗位资源这三者之间的关系就更具现实意义。为了给女职工的劳动权益以特别保护,4月28日,国务院总理温家宝签署国务院令。

浙江省女职工劳动保护办法

浙江省人民政府令第355号《浙江省女职工劳动保护办法》已经省人民政府第82次常务会议审议通过,现予公布,自2017年6月1日起施行。

山东省女职工劳动保护办法(摘要)

《山东省女职工劳动保护办法》共26条,就女职工劳动保护范围、责任主体、细化劳动保护措施、强化防止性骚扰和卫生保健措施、损害女职工权益的权利救济途径等五个方面作出规定,自今年3月1日起施行。现摘编如下。第一条为了保护女职工在劳动中的安全与健康,维护女职工合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规.

这样支付生育津贴对么?

案情回放:某单位职工王某其产假前月工资标准为5000元,经社保核报,其生育津贴标准为每月3500元。王某认为,用人单位不得因生育而降低女职工工资,故起诉要求用人单位对差额部分予以补足。用人单位认为,已经足额为王某缴纳了生育保险,并将生育津贴全额支付给了王某,未侵害王某的合法权益,故不同意王某的诉讼请求。经法院审理,认为根据法律法规规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假。

女职工劳动保护特别规定

第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,制定本规定。第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工,适用本规定。

小保信箱

把您的疑惑告诉我们员工对解雇决定不服,裁诉时举证责任谁担小保:我在一家电信公司从事客服工作。2019年5月初,部门经理说因有客户投诉我的服务态度差,要对我进行处理。我认为客户投诉不实,经理不应偏听偏信,并与经理争吵起来。经理当即要我停职回家反省半个月。万万没有想到,一周后,公司竟然寄来退工单,以我旷工为由解除了我的劳动合同。

低于产假前工资 单位须补足产假工资差额

4年前,赵园媛与同学文雯在大学毕业后一起来本市工作,并先后结了婚。赵园媛在一家厨房机械设备公司做客服。2016年3月1日,她生下一女孩,从此日起开始休产假至同年7月6日。在与同事聊天时,有几个人报怨单位给的产假工资低。赵园媛好奇地问:'产假工资的标准不一样吗?'同事答道:'不知道啊,反正咱们公司普遍比其他单位低。'

“二孩”落地还须完善政策

生育是家事,更是国事。当前我国人口生育率逐年下降,而全面'二孩'政策的实施情况却没有当初预判的那么乐观。据统计,2017年出生人口为1723万人,比上年减少63万人,2018年持续下降,全国活产数少了250万人。'生得起,养不起'成了当前育龄夫妇不愿生育'二孩'的充分理由。为优化我国人口结构.