上海女职工劳动权益的法律保障:改革开放以来的成就、问题与展望

改革开放以来,上海女职工劳动权益相关的法律制度不断完善,在女职工平等就业、劳动保护、三期特殊保护、专项集体合同、生育保险等方面形成了一系列特色鲜明的地方性政策法规,其中有不少保护标准明显优于全国标准。同时,女职工劳动权益保障工作仍有提升和改进的空间。上海应尽快修订地方性法规,落实现有保护标准,加强女职工多渠道维权机制。

日本女职工劳动权益保护制度对我国的启示

女性对于推动社会乃至人类历史发展发挥着重要作用,但性别平等这一综合性问题却一直广泛存在于全球多数国家。因此,世界各国逐步出台并实施相关政策以切实保障女性权益,维护社会稳定。本文拟以日本为例,通过对其女职工劳动权益保护制度的分析,借鉴其先进做法,为我国女职工劳动权益保障制度的完善提供一些有益的思路。

女职工劳动权益保护问题两则

1公司与女职工约定入职后一年内不能怀孕,此约定有效吗?问:2023年年初,某公司与新入职的王女士签订书面劳动合同,约定工资为20000元/月,同时约定,王女士在入职后一年内不能怀孕。然而,王女士在入职2个月后意外怀孕,公司遂以王女士违反劳动合同约定为由提出解除劳动合同。王女士不同意,双方就此产生争议。那么,公司能否解除劳动合同,王女士的权益该如何保障?

山东为“三期”女职工建立劳动争议速裁工作机制

本刊讯随着三孩政策的实施,加强孕期、产期、哺乳期(以下简称“三期”)女职工劳动权益保护显得尤为重要。为进一步畅通维权渠道,近日,山东省妇联与省人社厅、省司法厅、省总工会联合印发《关于在全省建立“三期”女职工劳动争议速裁机制的通知》(以下简称《通知》),提出在全省劳动人事争议仲裁机构(以下简称仲裁机构)建立“三期”女职工劳动争议案件“快立、快调、快审快结”速裁工作机制。