维护企业女职工合法权益的探讨

目前,企业女职工合法权益的维护存在弱化的现象。如何有效维护女职工的权益是目前迫切需要解决的问题。维护企业女职工合法权益,必须树立法律的权威,依法维护;注重教育,提高女职工的综合素质;加强机制建设,建立和完善企业的民主管理机制。

建立健全工会女职工组织是维护女职工合法权益的重要保证

工人阶级是一个整体。女职工是工人阶级队伍中不可分割的部分。女职工作为工人阶级的成员加入工会,成为工会会员,参加工会组织的各项活动和斗争。因此,工会各个部门的工作理所当然要涉及女职工。那么,在工会里单独设立一个女职工组织,还有没有必要?回答是肯定的。应当看到,在改革开放的今天,建立建全工会女职工组织是维护女职工合法权益的重要保证。首先,从宏观上看,工会需要有一个组织来解决女职工的特殊问题,维护女职工的特殊权益。

维护女职工合法权益,发挥妇女半边天作用

占职工总数近一半的十二团女职工队伍,是该团两个文明建设中的主力军。团工会、女职工委员会健全了三十五个基层女职工委员组织,团职代会制定通过了《女职工劳动保护办法》,制定了《连队女工主任岗位责任制》、《连队女职工委员会目标管理》,对女工工作定期召开会议。

关爱女性健康维护女职工合法权益

最近,新疆天润生物科技股份有限公司工会、女工委组织进行了为期4天的每年一度的女职工免费妇科检查活动,参检女职工共有126人。此次检查项目涉及血常规、胸透、妇检、乳腺红外线检查等项目。体检结束后。

要切实保障改制企业的女职工合法权益

维护和保障改制企业的女职工合法权益,保护女职工的特殊利益,需要各级女职工组织不断创新工作思维,抓住问题关键,着力在三个方面取得突破:把握大局,与时俱进地加强企业工会女职工组织的自身建设;突出特色,把提高女职工队伍整体素质作为企业工会女职工工作的重中之重;源头参与,切实保障女职工参与企业民主管理的权利。

依法维护企业女职工的合法权益

维护女职工的合法权益,是宪法和法律赋予工会组织的神圣使命,也是工会组织产生和存在的前提和基础。企业依法维护女职工的合法权益,是履行社会责任的重要体现,也是依法经营。

认真学习落实《劳动法》 切实保障女职工合法权益

经全国八届人大常委会第八次会议审议通过,《中华人民共和国劳动法》已正式颁布,并自1995年1月1日起施行。《劳动法》的颁布,对于进一步保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,必将产生重大的影响和作用。《劳动法》在认真总结我国劳动体制改革和劳动事业发展的基础上,对广大职工的合法权益作出了详尽的规定,同时还对女职工特殊劳动保护专门制定了具体条款。《劳动法》明确规定,妇女享有与男子平等就业、休息休假、劳动卫生保护、接受技能培训、享受社会保险、福利等权利和完成劳动任务。

法官释法(四)——怀孕女职工合法权益的保护

杨玲怀孕期间被终止劳动合同海翔百货公司是一家女职工较多的大型商场,女职工杨玲于2006年8月与海翔百货公司签订了有效期至2008年2月止的劳动合同,合同约定每月基本工资1200元。2007年夏,杨玲与同事小张喜结良缘,很快就怀上了宝宝。随着时间的推移,小张发现杨玲常常愁眉不展、暗自叹气。一问才知道,每次杨玲向组长请假去妇产医院做例行的产前检查时,都会遭到组长冷淡生硬的批评,同时考勤记录为事假,每月还要被扣除事假工资。2007年底,已经怀孕7个月的杨玲再也不能承受值夜班的辛苦,于是向商场提出了调整工作时间的要求,商场人力资源部经理找她谈话。

女职工的合法权益不容侵害

近一个时期,我们劳动争议仲裁委员会受理了数起企业不依法办事,严重侵害女职工合法权益的劳动争议案件。争议主要体现为:有的企业生产,(经营)发生困难时,只将女职工列为富余人员,下岗回家后又不发给女工生活费;有的企业规定,凡夫妻同在本单位的,男方经批准调动或自动离职的,女方一律得调走,否则头三个月扣发工资,逾期给予停工、停发一切劳保福利待遇;……。这些劳动争议由职工申诉到劳动争议仲戴委员会后,经劳动争议仲裁机构按《中华人民共和国妇女权益保障法》"国家保障妇女享有与男子/平等的劳动仅利"、《中华人民共和国劳动法》"职工有获得劳动报酬的权利"、云南省人民政府办公厅"对国有停产半停产困难企业职工实施基本生活保障"等规定,给予了及时处理。

新时代工会女职工工作浅谈

在全面建成小康社会和实现中华民族伟大复兴“中国梦”的历史进程中,广大女职工肩负着光荣而神圣的使命,有着不可替代的主力军作用。工会女职工组织要主动适应新形势的发展需要,主动、依法、科学维护女职工合法权益和特殊利益,团结动员广大女职工在建设中国特色社会主义的伟大事业中真正发挥“半边天”作用。

农七师工会将在全师范围内开展签订女职工权益保护专项集体合同工作

为更好地代表、维护女职工的合法权益和特殊利益,近日,农七师工会女职工委员会召开签订女职工权益保护专项集体合同工作会议。与会的各基层女工主任就所在单位存在的具体情况进行了汇报。

个私企业:女职工的权益谁保护?

按照《女职工劳动保护规定》、《劳动法》和《妇女权益保障法》规定,"三资"和个体私营企业要重视和保护女职工怀孕、产期、哺乳期等的权益,劳动保障部门要加强劳动监察,广大女职工要提高维权自觉性。

妇联力推女职工权益“专项保护”

农一师一团党委历来重视女职工的劳动保护和其他合法权益的维护。团工会根据有关法律法规规定。

全面“二孩”政策下女职工的生育意愿和法律保障实证研究

S省的实证研究表明,全面二孩政策实施两年来未能有效刺激女职工的生育意愿。经济压力大和时间缺乏是制约女职工生育的主要因素。要解除女职工生育的后顾之忧,需有完善的法律保障措施作支撑。然而,目前的法律保障措施在就业、经济、休假、育儿保障方面均存在不足。为切实推进全面二孩政策,促进我国人口结构的合理化,维护女职工的生育权利,需强化法律保障措施:加强就业法律保障;增强经济法律保障;落实休假法律保障;完善育儿法律保障。

增强工会女职工组织凝聚力和影响力的途径

提高女工组织的凝聚力和影响力,应加强组织建设,提升女工组织的战斗力;用好活动载体,增强女工组织的吸引力和影响力;代表和维护女职工的合法权益,增强女工组织的凝聚力。要找准油田改革、发展、稳定和女工工作的结合点,提高女工工作的主动性、针对性和实效性,开创女工工作的新局面。

提升女职工队伍整体素质的思考

女职工是企业和谐稳定健康发展的一支重要生力军。"十二五"期间,女工组织要从提升女职工队伍整体素质入手,培养适应新时代发展要求的女职工队伍。女工委应充分发挥工会女职工组织的工作优势,创新机制,搭建平台,组织动员女职工积极参与素质提升活动,使女职工队伍的思想政治素质、文化素质、技能素质、健康素质、家庭素质得到有效提升,全力提升女职工队伍整体素质,培养和锻炼一支适应企业发展需求的高素质女职工队伍,为推动企业的科学和谐发展提供智力支持和人才支撑。

女职工生育保险存在的问题及对策

《兵团妇女发展纲要》明确提出:实施女职工生育保险,对促进妇女就业,保障女职工合法权益,解放和发展生产力,促进经济社会和谐发展起到了积极的作用。

试论新形势下如何做好女职工工作

新形势下要充分认识女工工作的必要性和重要性,发挥女工委的作用,快速提升女工素质,维护和保障好女工的合法权益,活跃女工文化生活,提升女工组织的凝聚力和向心力。

工会当好女职工的“娘家人”

农二师三十团园二连女工委认真落实"组织起来、切实维权"的工作方针,以提升女职工素质为出发点,以维护女职工合法权益为落脚点,全心全意当好女职工的娘家人。该连共有170名职工,其中女职工93名。

新赛油脂公司率先签约女职工专项集体合同

日前,新赛油脂公司举行了“女职工特殊利益专项集体合同签约仪式”,该公司行政首席代表杨荣兴与女职工代表签订了《新赛油脂公司女职工特殊利益专项集体合同》。据悉,这是农五师首家签约单位。 2005年下半年,新赛油脂公司女工委把签订女职工特殊利益专项集体合同的工作列入重要议事日程。在师妇联下半年工作会议部署此项工作后,该公司女工委就根据相关法规、政策,结合基层女工组织在实际工作中的具体问题,出台合同草案,并将合同草案交基层女职工、公司各部门、公司行政领导及师妇联进行审议,通过多次修订条款,最终形成《新赛油脂公司女职工特殊利益专项集体合同》。该合同的正式签订,不仅标志着新赛油腊公司维护女职工合法权益的条款在实施过程中更加具体化、明确化、契约化,也标志着该公司维护女职工合法权益和特殊利益工作取得了新的突破。