企业文化与青年职工思想政治工作的融合路径研究

就目前来看,职工思想政治工作对于企业发展而言发挥着至关重要的作用。对于企业来说,青年职工是推动企业发展的中坚力量,为了能够提升青年职工的凝聚力,必须要积极开展思想政治工作。企业文化建设是增强员工凝聚力、积极性的有效途径,而且也是提升企业综合竞争力的一项重要措施。如何通过开展文化建设来促进青年职工思想政治工作有序推进?如何通过开展青年职工思想政治工作来构建良好的企业文化?如何将实现企业文化建设和思想政治工作的有机结合,借此推动企业与青年职工的共同发展与进步?这些问题已经成为当前企业文化与青年职工思想政治工作面临的一项重要难题,而本文则以此为切入点,试图探讨企业文化和青年职工思想政治工作相互融合的有效路径,使青年职工在工作中找到人生价值,并未为企业发展作出更大贡献。

国企女职工思想政治工作优化策略

企业女职工队伍是企业生产经营和日常管理工作中不可或缺的重要力量,是支撑企业发展的“半边天”。国有企业做大做强,离不开广大女职工的参与、担当和奉献。本文结合目前国有企业女职工的思想政治工作现状,进行了优化策略分析。

职工思想政治工作与企业文化建设融合路径

在当今社会,企业文化建设和职工思想政治工作作为组织管理中的重要组成部分,对企业的发展和稳定起 着至关重要的作用。本论文旨在探讨如何将职工思想政治工作与企业文化建设相融合,以推动企业的可持续发展。通过 深入分析思想政治工作与企业文化建设的理论基础和现状,以及对相关案例的研究,旨在提出有效的融合路径,为企业 管理实践提供理论支持和实践指导。

围绕中心 服务大局 做好新时代女职工思想政治工作

石家庄市公共交通集团有限责任公司(以下简称公交集团)在时代的发展中已走过68年的历程,这68年的历程是女职工彰显风采,实现自身价值的历程,也是与企业改革发展风雨同舟的历程。公交集团共有女职工2200余名,占职工总数的21%,大多分布在运营驾驶、智能调度、物业保洁等生产一线岗位,是企业发展的重要力量。

围绕中心 服务大局 做好新时代女职工思想政治工作

石家庄市公共交通集团有限责任公司(以下简称公交集团)共有女职工2200余名,占职工总数的21%,大多分布在运营驾驶、智能调度、物业保洁等生产一线岗位,是企业发展的重要力量。近年来,公交集团工会准确把握新时代女职工思想政治工作面临的新情况和新挑战,把调动女职工积极性,维护女职工合法权益,建设一支高素质的女职工队伍作为工作重点,围绕中心(企业的中心任务),服务大局(企业的发展大局),引领广大女职工坚定不移听党话、矢志不渝跟党走,努力为女职工搭建施展才华的平台,赢得了全体女职工的深情回馈。

论思想政治工作和文化建设的融合

社会在进步,时代在发展。随着我国综合国力的不断提升,西方思想文化渗透,使传统文化中的腐朽思想在当下沉渣泛起。社会的多元化发展带来了很多不同的社会思潮、思想流源。这些恶潮将长期并存,是一个不争的事实。事业单位的职工多是高级知识分子,他们是国家的宝贵财富,社会进步的基石。加强事业单位职工的文化自觉,增强他们的民族自信心和文化认同感,提高他们辨析各种社会思潮的能力,尤为重要。在事业单位内部加大思想政治工作的建设,有利于激发员工的凝聚力,对员工产生潜移默化的影响,提升员工的创造力和执行力。但由于思想政治工作涉及的范围比较宽,事业单位也需要与单位的实际情况相结合。

中国共产党职工思想政治工作:历史演进、时代使命与实践理路

党的职工思想政治工作是新时代思想政治工作体系化建设的重要一环,事关党执政兴国、人民幸福安康和全面建设社会主义现代化国家。剖析党的职工思想政治工作的内涵,把握党的职工思想政治工作不同历史时期的主要表现,即加强党对职工运动的领导、推广职工思想政治工作先进经验、促进职工思想政治工作正规化、提升职工思想政治工作时代化,有利于筑牢亿万职工团结奋斗的共同思想基础。新时代党的职工思想政治工作必须具备战略思维,提升职工队伍整体素质、科学应对时代变局下的风险挑战,促进思想政治工作与生产经营管理、企业精神培育和文化建设工作相结合,合理把握新时代职工群体新样态等使命。新时代新征程上,应从思想解惑、精神解忧、文化解渴、机制创新出发,对职工思想政治工作进行前瞻性思考、全局性谋划与整体性推进,不断提升广大职工群众的思想道德素质与科学文化素质。

『三新』深化新时代航天企业职工思想政治工作

公司深入践行习近平文化思想,坚持党建引领、文化铸魂,大力传承弘扬航天精神,职工思想政治工作在新时代呈现新气象。中国航天科工南京晨光集团公司(以下简称公司)党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,全力推进新时代党的建设新的伟大工程,围绕履行“科技强军、航天报国”神圣使命,深入践行习近平文化思想,坚持党建引领、文化铸魂,大力传承弘扬航天精神,职工思想政治工作在新时代呈现新气象。

新冠肺炎疫情期间医院女职工思想政治工作的实践与思考

新冠肺炎疫情期间,医院女职工参与人数多,承受压力大,为疫情防控阻击战作出很大贡献。针对新冠肺炎疫情期间医院女职工思想政治工作存在的问题,如缺乏表达自我合理诉求的意识和途径、对女职工劳动保护工作普遍认识不足、女职工缺少寻求心理服务的主动性、部分女职工自身的合法权益得不到保障等。扬州大学附属医院从加强思想引领、实施赋能成长、加强宣传教育、履行维护职责、打造关爱项目等方面做了有益的实践探索和思考。通过不断强化女职工思想政治工作,为综合性大学附属医院夺取疫情防控和医院临床工作双胜利作出女职工应有的贡献。

论新形势下女职工思想政治工作与医院文化建设的融合

医院文化是一种群体文化,具有鲜明的医院特征,医院文化建设与女职工思想政治建设具有密切的关联,在目前医院女职工思想政治工作存在诸多不足的形势下,如何不断完善和提高女职工思想政治工作,拓宽工作范围和途径,不断提高医院文化建设,是我们亟待解决的一个重大课题。

做好国有企业女职工思想政治工作的方法分析

随着社会的发展和进步,作为国有企业“半边天”的女工的作用越来越明显,成为企业发展和社会现代化进步的一个重要因素。在国有企业中做好思想政治教育工作是在这些企业和女性职工之间架设一座桥梁。因此,工会通过开展政治和知识教育,为女性员工搭建一个平台,在加强职业道德、文化和专业技能方面发挥重要的作用。本文简要分析了在国有企业中如何做好女性员工思想政治工作。

试析企业文化与青年职工思想政治工作的融合

青年职工是现代企业中非常重要的一个群体,也是企业的中坚力量和内生动力。现代青年群体有着思想个性化、独立化的特征,要确保青年职工能够为企业发展服务,就必须对青年群体的思想政治工作和文化建设工作提高重视。企业文化建设能够提升思想政治工作水平,全面深入的实施企业文化建设,有利于提高思想政治工作的实效性,并且有利于推动企业发展,打造企业良好的社会形象,提升企业在行业内部的竞争力,提高企业职工内部的凝聚力,以实现企业的高质量发展。本文首先分析了青年职工思想政治工作的必要性,明确了职工思想政治建设与企业文化间的关系,立足当前企业青年职工存在的问题,阐述企业文化与青年职工思想政治工作的融合路径。

紧跟时代潮流 坚持守正创新 推动思想政治工作从“指尖”到“心间”

党的十八大以来,习近平总书记着眼宣传思想文化领域的新形势新情况新问题,站在全局和战略高度作出一系列重要论述和重要指示批示,指引新时代宣传思想文化工作取得历史性成就,为做好新时代新征程思想政治工作提供了科学行动指南。随着互联网的快速发展,基层思想政治工作越来越成为铁路企业面临的教育难题和重点,原有的思想教育方式方法、内容和手段已经不能满足一线职工需求,对此,中国铁路郑州局集团有限公司党委深化“互联网+思想政治工作”新途径,强调“键对键”不离“面对面”,有针对性地解决基层思想政治工作的难题,让思想政治工作从“指尖”逐渐走到职工群众的“心间”。

思想政治工作如何与国企人力资源管理有效融合?

随着知识经济飞速发展,国有企业人力资源管理在优化过程中逐渐显露一些新的问题。传承弘扬企业文化,增强职工思想意识,提高国企人力资源管理能力和水平,促进人力资源管理与思想政治工作的有效融合、协调发展,对企业发展行稳致远具有重要意义。

女职工思想政治工作与医院文化建设的有机结合

医院是为人民群众提供较为综合的医疗服务的场所。医院要想为群众提供更加高质量的服务,必须从每一个职工抓起,提升其综合素养与专业能力。科技的发展让医院的治疗服务越来越完善,但精神文化层面的关心与照顾才能更好地体现一个医院的人文情怀。因此,医院有必要加强自身的文化建设,创造良好的文化氛围,让每个职工都能在文化氛围的熏陶中为患者提供更优质的服务。女职工是医院职工的“主力军”,如果女职工的思想政治工作能够得到顺利有效的开展,那么对于医院营造良好的文化氛围是大有裨益的。因此,相关工作人员可以将两项工作综合起来,以女职工的思想政治工作为抓手,建设医院文化。

医疗改革新形势下医院女职工思想政治工作的新思考

随着医疗体制改革的不断深入,对于医院职工尤其是女职工的思想政治工作提出新的要求和挑战。医院政治思想工作者需要充分了解女职工思想政治工作的特点和现状,创新工作方式,坚持把"以人为本"作为核心立场,不断开创医院政治思想工作的新局面。

论新时期如何做好女职工思想政治工作

在中国逐步的与国际相接轨的好形式之下，在市场经济大好发展的新形式之下，利用科学发展观指导女职工工作，让女职工在各行业各尽其职，充分起到了她们在职的作用。同时维护她们在职的合法权益，这些都已经成为了强化、改进女职工思想工作的一个重大的问题。女职工的思想工作我们就要两手抓，两手还都要硬。不仅要强化思想教育还要加深政治素质。不仅要强化科技文化的教育还要使她们的知识水平提升到另一个高度。所以这篇论文一方面在说明女职工思想工作的重要性，另一方面还要从“四自”教育，立足本职，维护权益和更新观念四个方面做起。

坚持“两个结合”:新时代职工思想政治工作的“大哲学”实践

中国能建葛洲坝集团股份有限公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻《中共中央国务院关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》,在创新职工思想政治工作中,学懂弄通做实“两个结合”,综合运用马克思主义哲学观点、中华优秀传统文化中的哲学思想,以及现代企业管理哲学理论,进行传统与现代、东方与西方、古今中外的系统集成,从“大哲学”原理中寻找对策,探索出在新时代推动职工思想政治工作创新发展的实践路径。

论企业文化与职工思想政治工作的辩证关系

本世纪70年代以来,日本不少大型企业迅速崛起,赶超美国同行业,并夺取了大量原属美国企业占领的市场,引起美国企业界和理论界的普遍关注,他们从文化学的角度对这一现象进行了全面的思考,提出了企业文化这一全新的管理科学理论,

关于体育院校女教职工思想政治工作的思考

当前体育院校女教职工思想政治状况呈现纷繁复杂的状态。如何做好新形势下的体育院校女教职工思想政治工作是一项为大家所关注的问题。本文分析了体育院校女教职工思想状况,认为原有的思想政治工作内容和方法已经不能适应时代的要求,对如何做好女教职工思想政治工作提出了笔者的观点。