一二五团签订女职工特殊权益保护专项集体合同

前不久,农七师一二五团在全师率先签订了女职工特殊权益保护专项集体合同。专项集体合同的签订,将女工工作上升到规范的高度,

当前非公有制企业女职工特殊权益保障问题及对策建议

随着我国社会主义市场经济的建立和完善。非公有制企业迅速发展,劳动关系发生深刻变化,非公有制企业女职工保障问题日益突出。从总体上看, 一些规模较大、效益较好的非公有制企业,制度较为健全,女职工特殊权益保障情况还较好。但在一些中小型非公有制企业,特别是经济效益差的私营企业中,仍存在着严重侵害女职工合法权益和特殊利益的问题,主要表现在:

妇联力推女职工权益“专项保护”

农一师一团党委历来重视女职工的劳动保护和其他合法权益的维护。团工会根据有关法律法规规定。

新建企业工会女职工组织工作的调查与思考

新建企业工会女职工组织建设是当前工会女职工工作重中之重的基础性工作。要把这项工作列入工会组建的整体目标 ,摆上重要位置 ;要选配好新建企业的女职工干部 ,加强培训 ;要充分发挥新建企业女职工组织在企业民主管理中的作用。

全方位关爱女职工

农一师南口农场女职工占职工总人数的54%,是农场生产一线的主力军,近年来场工会认真履行《女职工特殊权益保护协议》,开展系列关爱女职工活动,为每位女职工投女性世纪安康险和大额医疗险。这是南口农场保护女职工权益的又一项具体措施,重在关注女性健康,提高女性的健康意识。

天正建筑公司举行女职工专项集体合同签约仪式

5月11日,农十二师天正建筑公司召开女职工专项集体合同签约仪式大会,基层单位的女职工代表与公司总经理李建业现场签订了女职工专项集体合同。公司自成立以来,为维护女职工特殊权益,公司女工委每年都把此项工作作为重点工作之一,形成了企业女职工在孕期、产期。

一四七团签订女工权益专项合同把好“四关”

农八师一四七团工会在推行女职工特殊权益保护专项集体合同工作的过程中,全力把好"四关",使女职工特殊权益保护专项集体合同质量明显提升,女职工的合法权益得到了有效地保护。

采取切实措施维护女工合法权益

近年来,农一师十二团文明路社区女工委积极参与涉及女职工切身利益的政策、法规、文件的制定,有效地维护了该社区女职工的合法权益和特殊利益。文明路社区女工委积极配合团工会、妇联开展女职工特殊权益保护工作专题调研、妇女儿童权益保障专项政策落实情况等工作,掌握了大量第一手资料,形成了有问题、有分析、有建议的调查报告,并对专题调研工作提出了具有针对性的意见和建议,为做好职工维权工作提供了依据。

《劳动法》对女职工和未成年工特殊权益的保障

《劳动法》对女职工和未成年工特殊权益的保障贾俊玲为了保证女职工和未成年工在劳动过程中的安全和健康，维护他们的合法权益，《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）对女职工和未成年工的特殊保护作了专章规定。这不仅体现了我国社会主义制度的优越性，而且对...

推行集体合同制度创优秀“妇女儿童维权岗”构建和谐稳定劳动关系

农三师四十五团党委坚持把平等协商集体合同工作摆在重要位置,团妇联把依法维护妇女儿童合法权益,作为"组织起来、切实维权"的重点工作,强化各部门的协调合作,形成党政工齐抓共促的良好局面,推动了我团平等协商集体合同各项制度的贯彻落实。

满腔热忱献工运 一片真情系职工——记“全国优秀工会工作者”、农一师阿拉尔市工会主席张丽芳

张丽芳是在塔里木垦区长大的老军垦的后代,从事工会工作已20个年头,她始终把工会工作放在大局中去考虑、去筹划,对自己高标准、严要求,恪守为民之责,善谋维权之策,在塔里木河畔实现着真情服务职工群众的人生理想。近7年来,在她的带领下,农一师工会勇于创新,突出维权,各项工作走到了全国农垦系统和兵团各师工会的前列。2008年,农一师工会成为兵团的第一个荣获"全国模范职工之家"的师级工会,她本人也先后荣获"全国农林水利工会优秀工会工作者"、"全国优秀体育工作者"、"兵团优秀工会工作者"等十余项荣誉称号,并光荣地出席了中国工会第十五次代表大会。

“饭碗”和“权益”,哪个更重要?

朋友小丽在化工车间工作,因经常接触二硫化碳,对胎儿发育有一定影响,且自己因妊娠反应强烈,时常头晕、呕吐,要求领导调换工作。厂领导竟说:"好多职工都被裁减了,你有份岗位已经不错了,不要再想入非非。"车间小姐妹们也劝她:"女职工特殊权益的维护要适度,你和厂领导争下去饭碗都不一定保得住,何来特殊权益?"

新时期企业女工工作存在的问题与对策

女职工作为企业的一支生力军,在企业的生存和发展中具有非常重要的作用。针对当前企业女职工队伍建设存在的问题,切实保护和调动广大女职工的积极性和创造性,必须健全组织体系,抓好女职工组织创建和女工干部培养工作;加大培训力度,提升女职工综合素质;工作中一视同仁,提升女职工信心和责任意识;开展丰富多彩的业余文化生活,陶冶女职工的美好情操。

女职工生理期受特殊保护的立法选择

女职工“生理期受特殊保护”的目的是减少和消除生理期特殊困难。女职工特殊权益概念的提出,为该项保护的立法形成提供了基本权利保护的正当性依据。国家任务论逻辑下的初期保护转为生产与保护并重的历史路径,并被行政保护所采纳,由法律确定为以“用工单位责任”为核心的“生理期受特殊保护”劳动保障制度。但实践中该制度的实施,存在用工单位侵权责任瑕疵、缩减特殊权益范围,及保护不足或过度等合法性危机。厘清“生理期受特殊保护”的国家保护目标,全面理解“生理期特殊权益”的规范内涵,重新梳理“生理期受特殊保护”的保护层级和内容,为国家和法律充分有效履行基本权利保护义务、赋予社会给付权功能,提供了宪法价值与逻辑。由此,审慎权衡劳资双方利益并修正现有生理期特殊劳动保障制度,确立生理假与健康权保障立法条款,及其他充分有效配套保护义务,将是未来修法的期待。

关于全面两孩政策下生育保障制度实施情况的调研报告

2015年我国全面两孩政策出台后,山东省制定修订出台了一系列法规政策,为全面两孩政策的实施提供了保障。当前,山东省女职工的健康、休假、经济、医疗、就业等待遇得到基本保障,但生育保障制度建设也存在着如下问题:相关法律法规政策滞后,法律法规落实不到位;隐形性别歧视现象加重,二次生育对女性就业、职业发展影响较大;社会保障机构设施不健全,公共服务资源严重不足;生育保险制度尚不健全,生育保障作用没有得到充分发挥。为此,必须健全完善生育保障相关法律法规政策,为全面两孩政策的实施提供强有力的法制保障;健全完善生育保险制度,切实增强其生育保障能力;充分认识女性生育社会价值,切实发挥政府在生育保障中的作用;加强监督检查,促进有关法规政策的全面落实;立足工会职能,切实维护女职工生育权益。

搭“桥”铺“路”铸和谐——记兵团“三八”红旗集体四十五团妇联

朗日高照,春风拂面。三月的博塔依拉克大地沐浴在春晖里。在这春意盎然的季节里,农三师四十五团妇联荣获兵团"三八"红旗集体荣誉称号。这是四十五团妇联获得的又一殊荣。

夯实职代会基础 创新职代会建设

农十四师二二四团一届四次职代会于2008年2月28日召开。团工会进一步规范和创新该团一届四次职代会各项工作,实实在在做到在职权上抓落实,在程序上抓规范,在制度上抓完善,夯实了职代会基础,创新了职代会工作。

农一师棉麻公司认真履行集体合同

农一师棉麻公司认真履行集体合同,受到职工称赞。自2006年公司行政与公司工会协商达成一致,签订了棉麻公司《集体合同》和《女职工特殊权益保护书》以来,公司行政充分依据有关合同条款。

三项举措凸显二二四团妇联异彩

农十四师二二四团妇联健全"党建带妇建4588"工作机制,以三项举措为发展动力,有力推进了妇女工作的创新与发展。一是紧紧围绕团党委经济发展中心任务,以精心打造精品园、深化"巾帼致富明星行动"为载体,全方位。